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Membres civils de la GRC : enfin représentés la table des négociations

Nouvelles de l'AFPC - Thu, 08/16/2018 - 16:28

Les membres civils de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) participeront à la prochaine ronde de négociations avec le Conseil du Trésor du Canada — leur futur employeur — lorsqu’ils seront intégrés à la fonction publique fédérale en 2020.

Le sous-comité des MC de la GRC se joindra à la table des enjeux communs de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) à la reprise des pourparlers à l’automne. Les revendications présentées à cette table portent sur les besoins de l’ensemble des fonctionnaires fédéraux, notamment un meilleur équilibre travail-vie personnelle, l’amélioration des salaires et des congés et d’autres gains importants pour les fonctionnaires.

Le sous-comité des MC se compose comme suit* :
  • Shelley McLeod, groupe PA, membre civile de la division E
  • Bruce McStay, groupe PA, membre civil de la division F
  • Jeromey Schroeder, groupe TC, membre civil de la division F
  • Debbie Willems, groupe TC, membre civile de la division K

En juillet, l’AFPC était tout à fait prête à négocier, mais le Conseil du Trésor n’était pas disposé à négocier sérieusement. L’AFPC espère que l’employeur reviendra à la table à l’automne enfin résolu à conclure un contrat qui reflète le dévouement des membres civils de la GRC et de tous les fonctionnaires fédéraux.

La Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral n’a pas encore fait savoir quand elle rendrait sa décision relativement à la demande de l’AFPC présentée en vertu de l’article 58 de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral pour rattacher les MC de la GRC à certaines de ses unités de négociation. Entre temps, le fait de participer à la table des enjeux communs permettra aux MC de faire ressortir en lumière les questions qui les touchent le plus avant leur intégration dans l’appareil public.

La négociation avec le Conseil du Trésor est un processus complexe et important qui nécessite souvent des moins de discussions pour conclure une  convention collective. La participation des MC de la GRC à la table des enjeux communs leur garantira une bonne représentation dans ce processus.

* Conformément aux règlements de l’AFPC, les membres du sous-comité ont été choisis parmi les MC qui ont assisté à la Conférence nationale sur la négociation de l’AFPC en mars 2018.

Sujets: Éditeur: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Membres civils de la GRC : enfin représentés la table des négociations

PSAC National News - Thu, 08/16/2018 - 16:28

Les membres civils de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) participeront à la prochaine ronde de négociations avec le Conseil du Trésor du Canada — leur futur employeur — lorsqu’ils seront intégrés à la fonction publique fédérale en 2020.

Le sous-comité des MC de la GRC se joindra à la table des enjeux communs de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) à la reprise des pourparlers à l’automne. Les revendications présentées à cette table portent sur les besoins de l’ensemble des fonctionnaires fédéraux, notamment un meilleur équilibre travail-vie personnelle, l’amélioration des salaires et des congés et d’autres gains importants pour les fonctionnaires.

Le sous-comité des MC se compose comme suit* :
  • Shelley McLeod, groupe PA, membre civile de la division E
  • Bruce McStay, groupe PA, membre civil de la division F
  • Jeromey Schroeder, groupe TC, membre civil de la division F
  • Debbie Willems, groupe TC, membre civile de la division K

En juillet, l’AFPC était tout à fait prête à négocier, mais le Conseil du Trésor n’était pas disposé à négocier sérieusement. L’AFPC espère que l’employeur reviendra à la table à l’automne enfin résolu à conclure un contrat qui reflète le dévouement des membres civils de la GRC et de tous les fonctionnaires fédéraux.

La Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral n’a pas encore fait savoir quand elle rendrait sa décision relativement à la demande de l’AFPC présentée en vertu de l’article 58 de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral pour rattacher les MC de la GRC à certaines de ses unités de négociation. Entre temps, le fait de participer à la table des enjeux communs permettra aux MC de faire ressortir en lumière les questions qui les touchent le plus avant leur intégration dans l’appareil public.

La négociation avec le Conseil du Trésor est un processus complexe et important qui nécessite souvent des moins de discussions pour conclure une  convention collective. La participation des MC de la GRC à la table des enjeux communs leur garantira une bonne représentation dans ce processus.

* Conformément aux règlements de l’AFPC, les membres du sous-comité ont été choisis parmi les MC qui ont assisté à la Conférence nationale sur la négociation de l’AFPC en mars 2018.

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RCMP civilian members have voice in Treasury Board bargaining

Nouvelles de l'AFPC - Thu, 08/16/2018 - 16:27

Royal Canadian Mounted Police (RCMP) civilian members will have their voices heard during the next round of negotiations with the Treasury Board of Canada, their future employer, once deemed into the federal public service in 2020.

The RCMP CM sub-committee will join the Public Service Alliance of Canada’s (PSAC) common issues table when bargaining resumes in the Fall. Common issues are proposals that encompass the needs of all federal public service workers, including the need for greater work-life balance, improvements to pay and leave, and other important gains for workers.

The RCMP civilian member (CM) bargaining sub-committee* members are:
  • Shelley McLeod, PA Group, Civilian Member from “E” Division
  • Bruce McStay, PA Group, Civilian Member from “F” Division
  • Jeromey Schroeder, TC Group, Civilian Member from “F” Division
  • Debbie Willems, TC Group, Civilian Member from “K” Division

PSAC came to the table fully ready to bargain in July, but Treasury Board wasn’t prepared to engage in meaningful negotiations. PSAC has urged Treasury Board to return to negotiations in the fall intent on negotiating a contract that reflects the dedication and commitment of RCMP CMs and all federal public service workers.

The union’s application to place CMs into PSAC bargaining units (Section 58 application) is still before the Federal Public Sector Labour Relations Board, without a firm timeline for its resolution. In the meantime, having a seat at the common issues table is an opportunity for RCMP CMs to highlight the issues that impact them most before they formally join PSAC in 2020.

Treasury Board bargaining is a complex and important process which often involves months of negotiations before a collective agreement is reached. The input of RCMP civilian members at the common issues table will ensure their concerns are well-represented in bargaining.

* In compliance with PSAC regulations, the sub-committee was struck from the group of CMs who attended PSAC’s National Bargaining Conference in March 2018.

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RCMP civilian members have voice in Treasury Board bargaining

PSAC National News - Thu, 08/16/2018 - 16:27

Royal Canadian Mounted Police (RCMP) civilian members will have their voices heard during the next round of negotiations with the Treasury Board of Canada, their future employer, once deemed into the federal public service in 2020.

The RCMP CM sub-committee will join the Public Service Alliance of Canada’s (PSAC) common issues table when bargaining resumes in the Fall. Common issues are proposals that encompass the needs of all federal public service workers, including the need for greater work-life balance, improvements to pay and leave, and other important gains for workers.

The RCMP civilian member (CM) bargaining sub-committee* members are:
  • Shelley McLeod, PA Group, Civilian Member from “E” Division
  • Bruce McStay, PA Group, Civilian Member from “F” Division
  • Jeromey Schroeder, TC Group, Civilian Member from “F” Division
  • Debbie Willems, TC Group, Civilian Member from “K” Division

PSAC came to the table fully ready to bargain in July, but Treasury Board wasn’t prepared to engage in meaningful negotiations. PSAC has urged Treasury Board to return to negotiations in the fall intent on negotiating a contract that reflects the dedication and commitment of RCMP CMs and all federal public service workers.

The union’s application to place CMs into PSAC bargaining units (Section 58 application) is still before the Federal Public Sector Labour Relations Board, without a firm timeline for its resolution. In the meantime, having a seat at the common issues table is an opportunity for RCMP CMs to highlight the issues that impact them most before they formally join PSAC in 2020.

Treasury Board bargaining is a complex and important process which often involves months of negotiations before a collective agreement is reached. The input of RCMP civilian members at the common issues table will ensure their concerns are well-represented in bargaining.

* In compliance with PSAC regulations, the sub-committee was struck from the group of CMs who attended PSAC’s National Bargaining Conference in March 2018.

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Parcs Canada : les membres des groupes d'équité sont invités à participer à la prochaine conférence nationale sur la négociation

Nouvelles de l'AFPC - Wed, 08/01/2018 - 16:19

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) invite les membres des groupes d’équité à participer à la prochaine conférence nationale sur la négociation avec Parcs Canada.

L’invitation s’adresse aux militantes et militants des groupes d’équité (membres autochtones, racialisés, LGBTQ2+ et ayant un handicap), aux membres des comités régionaux des femmes (CRF) et aux jeunes militantes et militants de 35 ans ou moins.

Conférence nationale sur la négociation avec Parcs Canada

Du 25 au 27 septembre 2018

Hôtel Marriott Residence Inn, 161, rue Laurier, Ottawa, ON

Éléments : le Syndicat des employés et employées nationaux (SEN) et l’Union canadienne des employés des transports (UCET)

L’objectif de ces conférences est d’établir l’ordre de priorité des revendications qui seront abordées lors des prochaines rondes de négociation.

Il est crucial que tous les groupes participent au processus de négociation collective. C’est pourquoi nous encourageons les membres des groupes d’équité, les jeunes membres et les membres des CRF à participer aux conférences afin d’y soulever les questions d’équité importantes qui seront présentées à la table de négociation.

Comment s’inscrire?

Critères d’admissibilité à la conférence nationale sur la négociation avec Parcs Canada :

  • travailler pour Parcs Canada;
  • occuper une charge syndicale au sein du SEN ou de l’UCET, ou
  • faire preuve de militantisme syndical.

Ça vous intéresse? Présentez votre candidature avant le 17 août pour courir la chance de participer à la conférence.

Sujets: 

Parcs Canada : les membres des groupes d'équité sont invités à participer à la prochaine conférence nationale sur la négociation

PSAC National News - Wed, 08/01/2018 - 16:19

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) invite les membres des groupes d’équité à participer à la prochaine conférence nationale sur la négociation avec Parcs Canada.

L’invitation s’adresse aux militantes et militants des groupes d’équité (membres autochtones, racialisés, LGBTQ2+ et ayant un handicap), aux membres des comités régionaux des femmes (CRF) et aux jeunes militantes et militants de 35 ans ou moins.

Conférence nationale sur la négociation avec Parcs Canada

Du 25 au 27 septembre 2018

Hôtel Marriott Residence Inn, 161, rue Laurier, Ottawa, ON

Éléments : le Syndicat des employés et employées nationaux (SEN) et l’Union canadienne des employés des transports (UCET)

L’objectif de ces conférences est d’établir l’ordre de priorité des revendications qui seront abordées lors des prochaines rondes de négociation.

Il est crucial que tous les groupes participent au processus de négociation collective. C’est pourquoi nous encourageons les membres des groupes d’équité, les jeunes membres et les membres des CRF à participer aux conférences afin d’y soulever les questions d’équité importantes qui seront présentées à la table de négociation.

Comment s’inscrire?

Critères d’admissibilité à la conférence nationale sur la négociation avec Parcs Canada :

  • travailler pour Parcs Canada;
  • occuper une charge syndicale au sein du SEN ou de l’UCET, ou
  • faire preuve de militantisme syndical.

Ça vous intéresse? Présentez votre candidature avant le 17 août pour courir la chance de participer à la conférence.

Topics: 

Members of equity groups encouraged to apply to upcoming Parks bargaining conference

Nouvelles de l'AFPC - Wed, 08/01/2018 - 16:19

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is issuing a call-out for equity group members to attend the Parks National Bargaining Conference.

PSAC equity activists (Indigenous Peoples, racialized workers, LGBTQ2+ members, and members with disabilities), Regional Women's Committee (RWC) members, and young worker activists (35 years old or younger) are encouraged to apply:

Parks National Bargaining Conference

September 25 – 27, 2018

Marriott Residence Inn, 161 Laurier Street, Ottawa, ON

Components: Union of National Employees (UNE) and Union of Canadian Transportation Employees (UCTE)

Bargaining conferences bring together members to discuss and prioritize the issues that will be negotiated during the upcoming rounds of collective bargaining.

The participation of all groups is critical. We especially encourage equity group members, young workers and RWC members to participate in these upcoming conferences to ensure important equity issues are represented at the bargaining table.

How to apply

To attend the Parks National Bargaining Conference:

  • delegates must be employed by Parks Canada,
  • hold office in UNE or UCTE, or
  • or demonstrate evidence of union activism.

Please submit your application before August 17, 2018 to be considered for the upcoming conference.

Sujets: 

Members of equity groups encouraged to apply to upcoming Parks bargaining conference

PSAC National News - Wed, 08/01/2018 - 16:19

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is issuing a call-out for equity group members to attend the Parks National Bargaining Conference.

PSAC equity activists (Indigenous Peoples, racialized workers, LGBTQ2+ members, and members with disabilities), Regional Women's Committee (RWC) members, and young worker activists (35 years old or younger) are encouraged to apply:

Parks National Bargaining Conference

September 25 – 27, 2018

Marriott Residence Inn, 161 Laurier Street, Ottawa, ON

Components: Union of National Employees (UNE) and Union of Canadian Transportation Employees (UCTE)

Bargaining conferences bring together members to discuss and prioritize the issues that will be negotiated during the upcoming rounds of collective bargaining.

The participation of all groups is critical. We especially encourage equity group members, young workers and RWC members to participate in these upcoming conferences to ensure important equity issues are represented at the bargaining table.

How to apply

To attend the Parks National Bargaining Conference:

  • delegates must be employed by Parks Canada,
  • hold office in UNE or UCTE, or
  • or demonstrate evidence of union activism.

Please submit your application before August 17, 2018 to be considered for the upcoming conference.

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Conférence sur la négociation pour le groupe FB : invitation aux groupes d’équité

Nouvelles de l'AFPC - Wed, 08/01/2018 - 16:08

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) invite les membres des groupes d’équité à participer à la conférence nationale sur la négociation pour le groupe Services frontaliers (FB).

L’invitation s’adresse aux militantes et militants des groupes d’équité (membres autochtones, racialisés, LGBTQ2+ et ayant un handicap), aux membres des comités régionaux des femmes (CRF) et aux jeunes militantes et militants de 35 ans ou moins.

Conférence nationale sur la négociation pour le groupe FB

Du 10 au 12 octobre 2018

Hôtel Marriott Residence Inn, 161, rue Laurier, Ottawa, ON

Élément : le Syndicat des douanes et de l’immigration (SDI)

L’objectif de ces conférences est d’établir l’ordre de priorité des revendications qui seront abordées lors des prochaines rondes de négociation.

Il est crucial que tous les groupes participent au processus de négociation collective. C’est pourquoi nous encourageons les membres des groupes d’équité, les jeunes membres et les membres des CRF à participer aux conférences afin d’y soulever les questions d’équité importantes qui seront présentées à la table de négociation.

Comment s’inscrire?

Critères d’admissibilité à la conférence nationale sur la négociation pour le groupe FB :

  • travailler à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC);
  • occuper une charge syndicale au sein du SDI, ou
  • faire preuve de militantisme syndical.

Ça vous intéresse? Présentez votre candidature avant le 17 août pour courir la chance de participer à la conférence.

Sujets: 

Conférence sur la négociation pour le groupe FB : invitation aux groupes d’équité

PSAC National News - Wed, 08/01/2018 - 16:08

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) invite les membres des groupes d’équité à participer à la conférence nationale sur la négociation pour le groupe Services frontaliers (FB).

L’invitation s’adresse aux militantes et militants des groupes d’équité (membres autochtones, racialisés, LGBTQ2+ et ayant un handicap), aux membres des comités régionaux des femmes (CRF) et aux jeunes militantes et militants de 35 ans ou moins.

Conférence nationale sur la négociation pour le groupe FB

Du 10 au 12 octobre 2018

Hôtel Marriott Residence Inn, 161, rue Laurier, Ottawa, ON

Élément : le Syndicat des douanes et de l’immigration (SDI)

L’objectif de ces conférences est d’établir l’ordre de priorité des revendications qui seront abordées lors des prochaines rondes de négociation.

Il est crucial que tous les groupes participent au processus de négociation collective. C’est pourquoi nous encourageons les membres des groupes d’équité, les jeunes membres et les membres des CRF à participer aux conférences afin d’y soulever les questions d’équité importantes qui seront présentées à la table de négociation.

Comment s’inscrire?

Critères d’admissibilité à la conférence nationale sur la négociation pour le groupe FB :

  • travailler à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC);
  • occuper une charge syndicale au sein du SDI, ou
  • faire preuve de militantisme syndical.

Ça vous intéresse? Présentez votre candidature avant le 17 août pour courir la chance de participer à la conférence.

Topics: 

FB bargaining: Members of equity groups encouraged to apply to upcoming conference

Nouvelles de l'AFPC - Wed, 08/01/2018 - 16:02

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is issuing a call-out for equity group members to attend the Border Services (FB) National Bargaining Conference.

PSAC equity activists (Indigenous Peoples, racialized workers, LGBTQ2+ members, and members with disabilities), Regional Women's Committee (RWC) members, and young worker activists (35 years old or younger) are encouraged to apply:

FB National Bargaining Conference

October 10 – 12, 2018

Marriott Residence Inn, 161 Laurier Street, Ottawa, ON

Component: Customs and Immigration Union (CIU)

Bargaining conferences bring together members to discuss and prioritize the issues that will be negotiated during the upcoming rounds of collective bargaining.

The participation of all groups is critical. We especially encourage equity group members, young workers and RWC members to participate in these upcoming conferences to ensure important equity issues are represented at the bargaining table.

How to apply

To attend the FB National Bargaining Conference:

  • delegates must be employed by Canada Border Services Agency (CBSA),
  • hold office in CIU, or
  • demonstrate evidence of union activism.

Please submit your application before August 17, 2018 to be considered for the upcoming conference.

Sujets: 

FB bargaining: Members of equity groups encouraged to apply to upcoming conference

PSAC National News - Wed, 08/01/2018 - 16:02

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is issuing a call-out for equity group members to attend the Border Services (FB) National Bargaining Conference.

PSAC equity activists (Indigenous Peoples, racialized workers, LGBTQ2+ members, and members with disabilities), Regional Women's Committee (RWC) members, and young worker activists (35 years old or younger) are encouraged to apply:

FB National Bargaining Conference

October 10 – 12, 2018

Marriott Residence Inn, 161 Laurier Street, Ottawa, ON

Component: Customs and Immigration Union (CIU)

Bargaining conferences bring together members to discuss and prioritize the issues that will be negotiated during the upcoming rounds of collective bargaining.

The participation of all groups is critical. We especially encourage equity group members, young workers and RWC members to participate in these upcoming conferences to ensure important equity issues are represented at the bargaining table.

How to apply

To attend the FB National Bargaining Conference:

  • delegates must be employed by Canada Border Services Agency (CBSA),
  • hold office in CIU, or
  • demonstrate evidence of union activism.

Please submit your application before August 17, 2018 to be considered for the upcoming conference.

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Impasse dans les négos à NAV CANADA

Nouvelles de l'AFPC - Wed, 08/01/2018 - 15:13

Les négociations avec NAV CANADA se sont poursuivies du 3 au 6 juillet, à Ottawa.

Malgré les progrès réalisés lorsque les équipes se sont rencontrées en mai dernier, l’employeur ne s’est pas montré aussi conciliant cette fois-ci. En effet, il a rejeté nos revendications visant à accorder la parité aux membres de NAV CANADA avec d’autres travailleurs dans le même secteur d’activité.

Par conséquent, les deux parties iront en médiation pour tenter de dénouer l’impasse.

La semaine dernière, le Service fédéral de médiation et de conciliation a nommé un médiateur pour aider le syndicat et l’employeur à continuer les pourparlers.

Les séances de médiation auront lieu les 27 et 28 août. L’objectif du syndicat sera de négocier une convention collective juste et équitable qui tient compte du travail acharné accompli par les membres à NAV CANADA.

Nous tenons à vous remercier pour votre patience et votre appui soutenu. Nous vous tiendrons au courant des faits nouveaux.

Sujets: 

Impasse dans les négos à NAV CANADA

PSAC National News - Wed, 08/01/2018 - 15:13

Les négociations avec NAV CANADA se sont poursuivies du 3 au 6 juillet, à Ottawa.

Malgré les progrès réalisés lorsque les équipes se sont rencontrées en mai dernier, l’employeur ne s’est pas montré aussi conciliant cette fois-ci. En effet, il a rejeté nos revendications visant à accorder la parité aux membres de NAV CANADA avec d’autres travailleurs dans le même secteur d’activité.

Par conséquent, les deux parties iront en médiation pour tenter de dénouer l’impasse.

La semaine dernière, le Service fédéral de médiation et de conciliation a nommé un médiateur pour aider le syndicat et l’employeur à continuer les pourparlers.

Les séances de médiation auront lieu les 27 et 28 août. L’objectif du syndicat sera de négocier une convention collective juste et équitable qui tient compte du travail acharné accompli par les membres à NAV CANADA.

Nous tenons à vous remercier pour votre patience et votre appui soutenu. Nous vous tiendrons au courant des faits nouveaux.

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NAV CANADA bargaining: unable to find common ground

Nouvelles de l'AFPC - Wed, 08/01/2018 - 15:11

Our bargaining team met with the employer July 3 – 6 in Ottawa to continue negotiations.

Despite the progress that was made during the last set of meetings, the employer was unwilling to agree on key proposals that would give NAV CANADA members parity with similar workers in the civil aviation industry.

Our bargaining team and the employer both agreed to pursue mediation to move past this point in negotiations.

Last week, The Federal Mediation and Conciliation Service appointed a federal mediator to assist both parties to continue the collective bargaining process.

Our NAV CANADA bargaining team will meet with the employer for two full days of mediation on August 27 & 28 where we will push for a fair and equitable collective agreement that reflects the hard work of our NAV CANADA members.

Our bargaining team appreciates your patience and support during this process. Stay tuned for more updates.

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NAV CANADA bargaining: unable to find common ground

PSAC National News - Wed, 08/01/2018 - 15:11

Our bargaining team met with the employer July 3 – 6 in Ottawa to continue negotiations.

Despite the progress that was made during the last set of meetings, the employer was unwilling to agree on key proposals that would give NAV CANADA members parity with similar workers in the civil aviation industry.

Our bargaining team and the employer both agreed to pursue mediation to move past this point in negotiations.

Last week, The Federal Mediation and Conciliation Service appointed a federal mediator to assist both parties to continue the collective bargaining process.

Our NAV CANADA bargaining team will meet with the employer for two full days of mediation on August 27 & 28 where we will push for a fair and equitable collective agreement that reflects the hard work of our NAV CANADA members.

Our bargaining team appreciates your patience and support during this process. Stay tuned for more updates.

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Un rapport sénatorial sur Phénix élogieux pour les membres de l’AFPC

Nouvelles de l'AFPC - Tue, 07/31/2018 - 20:59

Le Comité sénatorial permanent des finances nationales a formulé diverses recommandations dans un tout récent rapport sur Phénix.

« Les recommandations du Comité du Sénat ne font que réitérer ce que nous savions déjà : le gouvernement a été négligent, tant au moment de la conception que de la mise en œuvre du nouveau système de paye. Et ce sont les fonctionnaires dévoués qui en ont payé le prix », explique Chris Aylward, président national de l’Alliance de la Fonction publique du Canada.

Dans ce rapport, intitulé Le problème de paye Phénix : ensemble pour une solution, le comité du Sénat  reconnaît tout le travail qu’ont accompli les employés du centre des services de paye à Miramichi qu’il a rencontrés pendant ses audiences. Le rapport fait état des renseignements obtenus des fonctionnaires qui ont donné lieu à un certain nombre de recommandations. Le comité recommande notamment que le « gouvernement réévalue si les conseillers en rémunération et les employés des ressources humaines sont en nombre suffisant et s’ils reçoivent, ainsi que les fonctionnaires en général, une formation adéquate. »

Le rapport met en lumière les conséquences désastreuses de la mise en œuvre du système Phénix sur les fonctionnaires, qui encore aujourd’hui, continuent à en souffrir.

« Nous saluons la patience des fonctionnaires, qui assurent toujours un service professionnel malgré l’anxiété causée par les problèmes de rémunération qu’ils subissent. Nous saluons aussi le travail acharné et le dévouement des employés du Centre de paye, qui tentent de régler des centaines de milliers de problèmes de paye aussi rapidement que possible. »

Le Comité sénatorial permanent des finances nationales est consterné que le système ait été lancé avec bien peu d’encadrement indépendant et que personne n’ait assumé la responsabilité de l’échec de Phénix. 

« À l’instar du Comité, nous estimons que les fonctionnaires doivent être au cœur de toute solution pour réparer l’échec Phénix. Le gouvernement doit assumer ses responsabilités. Il doit dédommager les employés. Il doit aussi instaurer une culture propice à la mobilisation des fonctionnaires, à la rétroaction et à la collaboration des fonctionnaires et consulter de bonne foi les syndicats. »

L’AFPC a demandé au gouvernement de mener une enquête publique nationale pour faire en sorte qu’un fiasco coûteux comme celui de Phénix ne se reproduise plus. 

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Un rapport sénatorial sur Phénix élogieux pour les membres de l’AFPC

PSAC National News - Tue, 07/31/2018 - 20:59

Le Comité sénatorial permanent des finances nationales a formulé diverses recommandations dans un tout récent rapport sur Phénix.

« Les recommandations du Comité du Sénat ne font que réitérer ce que nous savions déjà : le gouvernement a été négligent, tant au moment de la conception que de la mise en œuvre du nouveau système de paye. Et ce sont les fonctionnaires dévoués qui en ont payé le prix », explique Chris Aylward, président national de l’Alliance de la Fonction publique du Canada.

Dans ce rapport, intitulé Le problème de paye Phénix : ensemble pour une solution, le comité du Sénat  reconnaît tout le travail qu’ont accompli les employés du centre des services de paye à Miramichi qu’il a rencontrés pendant ses audiences. Le rapport fait état des renseignements obtenus des fonctionnaires qui ont donné lieu à un certain nombre de recommandations. Le comité recommande notamment que le « gouvernement réévalue si les conseillers en rémunération et les employés des ressources humaines sont en nombre suffisant et s’ils reçoivent, ainsi que les fonctionnaires en général, une formation adéquate. »

Le rapport met en lumière les conséquences désastreuses de la mise en œuvre du système Phénix sur les fonctionnaires, qui encore aujourd’hui, continuent à en souffrir.

« Nous saluons la patience des fonctionnaires, qui assurent toujours un service professionnel malgré l’anxiété causée par les problèmes de rémunération qu’ils subissent. Nous saluons aussi le travail acharné et le dévouement des employés du Centre de paye, qui tentent de régler des centaines de milliers de problèmes de paye aussi rapidement que possible. »

Le Comité sénatorial permanent des finances nationales est consterné que le système ait été lancé avec bien peu d’encadrement indépendant et que personne n’ait assumé la responsabilité de l’échec de Phénix. 

« À l’instar du Comité, nous estimons que les fonctionnaires doivent être au cœur de toute solution pour réparer l’échec Phénix. Le gouvernement doit assumer ses responsabilités. Il doit dédommager les employés. Il doit aussi instaurer une culture propice à la mobilisation des fonctionnaires, à la rétroaction et à la collaboration des fonctionnaires et consulter de bonne foi les syndicats. »

L’AFPC a demandé au gouvernement de mener une enquête publique nationale pour faire en sorte qu’un fiasco coûteux comme celui de Phénix ne se reproduise plus. 

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Senate report on Phoenix praises PSAC members

Nouvelles de l'AFPC - Tue, 07/31/2018 - 20:57

The Senate National Finance Committee has made a number of recommendations in its recent report on Phoenix.

“The recommendations of the Senate Committee are not surprising. They reiterate what we already know: the government was negligent in the development and implementation of the new pay system – and hard-working federal public service workers paid the price,” said Chris Aylward, PSAC National President.

In The Phoenix Pay Problem: Working toward a solution, the Senate Committee recognizes the hard work of the Miramichi pay centre staff who they met with during their hearings. The report outlines staff input which influenced a number of the report’s recommendations. Among the recommendations, the report calls for the government to reassess the adequacy of training and staffing levels for compensation advisors and human resources staff.

The report reminds the government that the consequences of the Phoenix implementation are significant and ongoing and that the hardships imposed are unacceptable. 

“We commend the patience of public servants, who continue to provide professional service despite anxieties over their pay. We also commend the hard work and dedication of the Public Service Pay Centre employees who are trying to resolve hundreds of thousands of pay problems as quickly as possible.”

The Committee voiced its dismay that Phoenix proceeded with minimal, independent oversight and that no one has accepted responsibility or been held to account for its failure.

“We wholeheartedly agree with the Senate Committee that employees must be placed at the heart of any solution to the Phoenix failure,” said Aylward. “The government must accept responsibility, compensate employees in the form of damages, and put a robust process in place that encourages employee engagement, feedback and collaboration and real consultation with their unions.”

PSAC has called for a national public enquiry so that the costly mistakes of Phoenix never happen again. 

 

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Senate report on Phoenix praises PSAC members

PSAC National News - Tue, 07/31/2018 - 20:57

The Senate National Finance Committee has made a number of recommendations in its recent report on Phoenix.

“The recommendations of the Senate Committee are not surprising. They reiterate what we already know: the government was negligent in the development and implementation of the new pay system – and hard-working federal public service workers paid the price,” said Chris Aylward, PSAC National President.

In The Phoenix Pay Problem: Working toward a solution, the Senate Committee recognizes the hard work of the Miramichi pay centre staff who they met with during their hearings. The report outlines staff input which influenced a number of the report’s recommendations. Among the recommendations, the report calls for the government to reassess the adequacy of training and staffing levels for compensation advisors and human resources staff.

The report reminds the government that the consequences of the Phoenix implementation are significant and ongoing and that the hardships imposed are unacceptable. 

“We commend the patience of public servants, who continue to provide professional service despite anxieties over their pay. We also commend the hard work and dedication of the Public Service Pay Centre employees who are trying to resolve hundreds of thousands of pay problems as quickly as possible.”

The Committee voiced its dismay that Phoenix proceeded with minimal, independent oversight and that no one has accepted responsibility or been held to account for its failure.

“We wholeheartedly agree with the Senate Committee that employees must be placed at the heart of any solution to the Phoenix failure,” said Aylward. “The government must accept responsibility, compensate employees in the form of damages, and put a robust process in place that encourages employee engagement, feedback and collaboration and real consultation with their unions.”

PSAC has called for a national public enquiry so that the costly mistakes of Phoenix never happen again. 

 

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