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Updated: 1 hour 41 min ago

L’ACIA demande encore des concessions

Fri, 06/23/2017 - 15:01

L’équipe de négociation a rencontré l’employeur du 20 au 22 juin derniers à Ottawa.

Lors de cette séance, les deux parties ont ratifié des modifications à certains articles de la convention collective :

  • définition de la famille
  • élimination de la discrimination
  • congé payé pour obligations familiales
  • congé de deuil

L’employeur a retiré sa proposition visant à réduire les congés de maladie.

L’employeur persiste

Malgré ces progrès, les négociations avancent lentement parce que l’employeur persiste à demander d’importantes concessions. Prétextant la « transformation de l’Agence », il cherche plutôt à affaiblir les dispositions de la convention collective portant sur les heures de travail, l’établissement des horaires de travail et la rémunération des heures supplémentaires.

Notre équipe est déterminée à améliorer notre convention collective et à rejeter toute concession visant à diminuer nos droits et nos avantages.

Prochaine séance de négociation

Les pourparlers reprendront cet automne. Notre équipe a bon espoir d’en arriver à une entente prochainement, mais à une condition : que l’employeur retire toutes les concessions rattachées à la « transformation de l’Agence ».

Notre objectif : préparer l’avenir en négociation une convention collective axée sur la conciliation travail-vie personnelle.

Tenez-vous au courant et impliquez-vous!

Votre équipe de négociation vous tiendra au courant dès qu’elle aura du nouveau.

Pour demeurer à l’affût des dernières nouvelles et vous impliquer :

  • Abonnez-vous à Info-Négos. Vérifiez si vos coordonnées sont à jour.
  • Consultez notre site Web national.
  • Suivez l’AFPC sur Facebook et Twitter. Parlez à vos collègues de votre convention collective, de vos avantages sociaux et des protections dont vous bénéficiez.
  • Participez aux prochaines séances d’information dans votre région.

Passez le mot! Ensemble, nous pouvons continuer à faire pression sur l’employeur et organiser une riposte contre ses demandes de concession!

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CFIA bargaining: Concessions remain at the table

Fri, 06/23/2017 - 14:25

Our bargaining team met with the employer in Ottawa from June 20 to 22, 2017.

After much delay, the two parties met for three days in Ottawa and were able to sign off on a few amendments to the collective agreement including:

  • definition of the family
  • no discrimination
  • leave for family related responsibilities
  • bereavement leave

The Employer also removed their demand to roll-back sick leave provisions in the collective agreement.

Employer concessions remain

Despite the positive movement, bargaining remains slow and the employer continues to maintain a number of serious concessionary demands at the table. These demands are advanced under the pretext of "Agency transformation" but in fact they will roll back current protections in the collective agreement in the areas of hours of work, scheduling, and overtime Pay.

Our team is committed to making improvements to our collective agreement and is rejecting concessions that would compromise our rights and benefits.

Next bargaining session

The two parties have agreed to tentative dates in early fall to resume bargaining. Our team remains hopeful that a negotiated settlement can be reached soon but maintains our position that the employer must withdraw all concessionary demands related to so-called “Agency transformation”.

Our bargaining team is committed to building for the future with a strong collective agreement that will provide for a strong work-life balance.

Stay informed and get involved

Our bargaining team will keep you informed throughout this process.

To stay informed and get involved:

Spread the word so we can keep the pressure on the employer and fight back against their concessions!

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Message d’appui d’une section locale d’Antigonish à son équipe de négociation

Fri, 06/23/2017 - 10:07

La section locale 80823 du SEPC a envoyé un message d’appui à son équipe de négociation, l’incitant à continuer la lutte contre les concessions exigées par la Société canadienne des postes.

« Nous appuyons notre équipe de négo. La sécurité d’emploi, ça compte! Sans elle, nos 19 membres pourraient se retrouver au chômage. »

Vous trouverez ci-dessous l’original (en anglais) avec les signatures des membres de la section locale.

Les négociations entre l’AFPC et Postes Canada reprendront du 25 au 28 juillet prochains.

Topics: Publisher:  Attachments:  letter_to_bargaining_team.pdf

Antigonish local sends message of support to bargaining team

Fri, 06/23/2017 - 10:04

UPCE Local 80823 sent a message of support to their bargaining team and against concessions on job security, one of the main issues in negotiations with Canada Post.

“We support our negotiating team!” the letter says. “Job security is important to us. Without it, our 19 members could be out of employment in our small town.”

A copy of the original letter, with signatures of members of the local, can be accessed below.

The bargaining team will be back in negotiations with Canada Post on July 25 to 27, 2017.

Topics: Publisher:  Attachments:  letter_to_bargaining_team.pdf

Webinaire pour les membres civils de la GRC appariés aux unités de négos de l'AFPC

Thu, 06/22/2017 - 10:09

Les membres civils de la GRC qui sont appariés à des unités de négociation de l'AFPC/SESG et qui deviendront employés de la fonction publique à compter d'avril 2018 sont invités à participer à notre premier « webinaire de bienvenue »!

Le webinaire aura lieu le 6 juillet 2017, de 19 h à 20 h (HNE), et en voici son programme:

  1. Mot de bienvenue de Stan Stapleton, président national, SESG;
  2. Message de la vice-présidente régionale du SESG, Atlantique, Lynette Robinson
  3. Survol du plan de transition
  4. Message de la Direction de la négociation collective de l’AFPC sur les avantages de la négociation
  5. Occasion de demander des rencontres en personne dans votre région
  6. Période de questions

Ce webinaire vous donnera l'occasion de discuter pour la première fois avec vos représentants syndicaux. Si vous ne pouvez pas y participer, sachez qu'il y aura beaucoup d'autres occasions pour rencontrer ou discuter avec vos représentants au moyen de webinaires ou de séances d'information dans votre lieu de travail. De plus, nous prévoyons enregistrer ce webinaire pour donner la chance au plus grand nombre possible de membres d'entendre cette discussion.

Au plaisir de se parler bientôt!

Veuillez vous inscrire ici.

Si vous êtes membre d'une des catégories CM ci-dessous, nous vous encourageons fortement à y assister :

Catégorie CM

Catégorie FP

FLI-FIT

GT/CR

FLI-FSLT

EG

SP-ADM

AS

SP-CK

CR

SP-PADM

PM

SP-LN

IS

SP-EDU

ED-EDS

SP-PTEC

PY

SP-TM

GL-PRW

SP-SAT

GS-STS

SP-EVO

HP

SP-GTEC

GT

 

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Webinar for RCMP civilian members pay-matched to PSAC bargaining units

Thu, 06/22/2017 - 09:57

Civilian Members of the RCMP who are pay-matched to PSAC/USGE bargaining units and will be deemed public service employees as of April, 2018 are invited to attend our first ‘welcome to PSAC/USGE!’ webinar.

The webinar is scheduled for July 4th from 7 to 8 pm EST and the agenda includes:

  1. A welcome message from USGE President, Stan Stapleton
  2. A message from USGE Regional Vice-president (Atlantic), Lynette Robinson
  3. An overview of the transition plan
  4. A message from PSAC Collective Bargaining Branch on the benefits of bargaining
  5. An opportunity to request live meetings in your regions
  6. An opportunity to pose questions

This webinar will provide you with an opportunity to engage with your union representatives for the first time.  If you are unable to attend, there will be more opportunities to hear from PSAC/USGE representatives through future webinars and on-the-ground information sessions. We will also be recording this webinar so that as many people as possible will be able to hear the discussion.

We look forward to talking with you soon!

Please register here.

If you are in one the following CM Occupational groups, we encourage you to attend:

CM Class Group

PS Class Group

FLI-FIT

GT/CR

FLI-FSLT

EG

SP-ADM

AS

SP-CK

CR

SP-PADM

PM

SP-LN

IS

SP-EDU

ED-EDS

SP-PTEC

PY

SP-TM

GL-PRW

SP-SAT

GS-STS

SP-EVO

HP

SP-GTEC

GT

 

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Jamey Mills élu vice-président exécutif régional de l'AFPC-C.-B.

Wed, 06/21/2017 - 10:03

En début de semaine, les délégués du Congrès régional de l'AFPC-Colombie-Britannique ont élu Jamey Mills au poste de vice-président exécutif régional.

Jamey est un leader syndical de longue date qui a commencé sa carrière de militant en tant que coordonnateur des jeunes travailleuses et travailleurs au Conseil de région de C.-B.. Il a aussi siégé à titre de membre du comité des jeunes travailleurs au conseil exécutif de la Fédération du travail de la province.

Aussi, Jamey a occupé plusieurs postes au sein de sa section locale SEI 20027 au bureau des services fiscaux de Vancouver, notamment comme vice-président et délégué syndical en chef. Il a aussi assumé la présidence au conseil régional de Vancouver et la coordination du Grand Vancouver au Conseil de région. Plus récemment, il a occupé le poste de remplaçant de la vice-présidence exécutive régionale.

« J'ai bien hâte de travailler avec le Conseil de région, nos conseils régionaux, comités, succursales, sections locales ainsi que tous les membres de l'AFPC de la Colombie-Britannique afin de continuer à promouvoir et à protéger les droits de nos membres ainsi qu'à améliorer nos milieux de travail, a déclaré Jamey. Ensemble avec nos alliés communautaires et syndicaux, nous continuerons à travailler pour la justice sociale, économique et environnementale en Colombie-Britannique et ailleurs ».

Jamey succède à Bob Jackson qui, après une carrière de près de quarante ans à titre de fonctionnaire et de militant syndical, a décidé de tirer sa révérence à la clôture du Congrès. Bob pourra enfin profiter d'une retraite bien méritée.

Félicitations à Jamey et Bob!

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Jamey Mills elected new Regional Executive Vice President for BC

Wed, 06/21/2017 - 10:02

Earlier this week, delegates to the PSAC BC regional convention elected Brother Jamey Mills to serve as the new PSAC Regional Executive Vice-President for British Columbia.

Jamey is a long time union leader who began his career as an activist as the Young Workers Coordinator on the PSAC BC Regional Council and as a member of the BC Federation of Labour Young Worker Committee, where he sat on the BC Fed Executive Council.

Jamey has held a number of positions within his Local, UTE 20027 - Vancouver Tax Services Office, including Vice-President and Chief Shop Steward. He is the former President of the PSAC Vancouver Area Council, and has also served on the PSAC BC Regional Council as Metro Vancouver Coordinator and most recently as Alternate Regional Executive Vice-President.

"I look forward to working with the BC Regional Council, our Area Councils, Committees, Branches and Locals, and all the PSAC members in the province to continue enhancing and protecting our members' rights and making our workplaces better." says Jamey "And together with our allies in the community and in the labour movement we will keep working towards social, economic, and environmental justice in BC and beyond."

Bob Jackson, after an almost four-decade career as a public service worker and union activist, stepped down as the PSAC Regional Executive Vice-President at the close of the convention, and will be enjoying his well-deserved retirement.

Congratulations to Jamey and Bob!

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Trois ans sans contrat : le groupe FB livrera son message au Cabinet tout au long de l’été

Tue, 06/20/2017 - 11:56

Notre convention collective est échue depuis maintenant trois ans jour pour jour.

Nous avons traîné le gouvernement devant les tribunaux. Nous avons fait comparaître l’ASFC devant la Commission des relations de travail et de l'emploi dans la fonction publique (CRTEFP). Nous avons fait du piquetage devant nos lieux de travail, du centre-ville de Vancouver à l’aéroport de Montréal, en passant par Sarnia et l’aéroport Pearson à Toronto. Nous avons demandé une commission de l’intérêt public (CIP). Le moment est venu de frapper à la porte de nos députés.

L’AFPC et le SDI forment des équipes de lobbying qui, tout au long de l’été, livreront notre message aux ministres et aux députés partout au pays : nous sommes des agents d’exécution de la loi et nous méritons d’être traités comme nos homologues. Plusieurs activités auront lieu pour appuyer nos efforts visant à obtenir un contrat équitable.

Le président national du SDI, Jean-Pierre Fortin, et la présidente nationale de l’AFPC, Robyn Benson, ont déjà rencontré respectivement le ministre de la Sécurité publique et le président du Conseil du Trésor. Il est grand temps que les députés de nos circonscriptions soient informés des défis que nous relevons quotidiennement en tant qu’agentes et agents d’exécution de la loi.

De plus, l’AFPC et le SDI redoubleront d’efforts, cet été, pour promouvoir le travail que nous faisons pour maintenir la sécurité des Canadiens.

Restez à l’affût pour plus d’informations.

Processus de négociations et la CIP

Plus tôt cette année, notre équipe de négociation a mis fin aux pourparlers avec l’employeur parce qu’elle n’avait pas fait de progrès sur ses principales revendications. Au même moment, l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) et le Conseil du Trésor voulaient imposer d’autres concessions.

L’équipe est passée à l’étape suivante, comme le prévoit la loi, à savoir demander la formation d’une commission de l’intérêt public (CIP). La CIP a été mise sur pied et les dates d’audience sont confirmées pour les 17, 18 octobre, et 2, 6 et 23 novembre 2017.

Nous vous tiendrons au courant des progrès réalisés. Restez informés en vous abonnant à nos bulletins d’information et nos mises à jour sur les négociations. N’oubliez pas de mettre votre information personnelle à jour.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec votre présidente ou président de succursale du SDI.

 

 

Topics: Publisher: 

Three years without a contract: FB group to take message to Cabinet this summer

Tue, 06/20/2017 - 11:52

As of today, it’s been three years since our contract expired.

We have taken the government to court. We have taken the Canada Border Services Agency (CBSA) before the Public Service Labour Relations and Employment Board (PSLREB). Union members have picketed their workplaces – from Sarnia to Dorval Airport in Montreal, to PIA in Toronto, to downtown Vancouver. We have filed for a Public Interest Commission (PIC). Now is the time for us to take our message to MPs.

PSAC and CIU are organizing to take our message about the need for parity with other law enforcement agencies to cabinet ministers and other MPs this summer. Lobbying teams are being organized across the country. Other activities in support of our efforts to achieve a fair contract are also being organized.

CIU National President Jean-Pierre Fortin and PSAC National President Robyn Benson have met with the Minister of Public Safety and the President of Treasury Board. Now it’s time that MPs hear directly from union members in their constituencies about the challenges they face day in and day out as law enforcement personnel.

PSAC and CIU are also working together to further promote the work that we do to keep Canadians safe. These initiatives will also roll out over the course of the summer.

Stay tuned for more information.

Bargaining process and the PIC

Our FB bargaining team broke off talks earlier this year after having made no progress in negotiations on our key priorities. Meanwhile, CBSA and Treasury Board continued to push for concessions.  

Our Team proceeded to the next step in the process provided for under the law – filing for a Public Interest Commission (PIC). The PIC has now been established and the dates for our hearing are confirmed for October 17 & 18, and November 2, 6 & 23, 2017.

We will  keep you  update as things progress. Stay informed: sign up for bargaining updates and make sure your membership information is up to date.

Please contact your CIU Branch President with any questions.

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Sharon DeSousa et Jack Bourassa réélus VPER de l’Ontario et du Nord

Tue, 06/20/2017 - 09:42

Les délégués aux congrès régionaux de l’Ontario et du Nord de l’AFPC ont récemment réélu leurs vice-présidents exécutifs régionaux respectifs.

Sharon DeSousa

C’est en mai 2011 que Sharon DeSousa a été élue pour la première fois vice-présidente exécutive régionale de l'AFPC-Ontario, une région dont le nombre de membres s'élève à 30 000. Elle en est à son troisième mandat, après avoir été élue en juin 2014 et de nouveau cette année.

Jack Bourassa

Jack Bourassa avait été élu vice-président exécutif régional de l'AFPC-Nord pour la première fois lors du congrès régional à Whitehorse en 2014. Il a été réélu à Yellowknife en juin dernier lors du 7e congrès régional. Membre actif de l’AFPC depuis 1999, Jack a été membre du comité directeur du Syndicat des employé-e-s du Yukon.

Félicitations à Sharon et Jack!

Découvrez la structure et le fonctionnement de l’AFPC

Sharon DeSousa and Jack Bourassa re-elected REVPs for Ontario and the North

Tue, 06/20/2017 - 09:41

Recently, delegates at PSAC’s Ontario and North regional conventions re-elected their Regional Executive Vice-Presidents.

Sharon DeSousa

In May 2011, Sharon DeSousa was elected as the Regional Executive Vice-President (REVP) for Ontario of the Public Service Alliance of Canada (PSAC), which represents over 30,000 members across the Ontario region. Sharon was re-elected to a second term as REVP in June of 2014 and acclaimed at the 2017 Ontario Convention.

Jack Bourassa

Jack Bourassa was first elected Regional Executive Vice-President for the North at the Regional Convention in Whitehorse in 2014. He was re-elected in 2017 at the Regional Convention in Yellowknife. An active PSAC member since 1999, Jack has also served on the YEU Executive Committee.

Congratulations Sharon and Jack!

More information on PSAC’s structure and how PSAC works.

Bilan des progrès : Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion

Mon, 06/19/2017 - 16:11

Depuis son lancement le 30 novembre 2016, le Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion dans la fonction publique a rencontré les personnes suivantes afin d’apprendre quelles sont les possibilités, les difficultés et les pratiques exemplaires :

  • plus de 20 groupes d’intervenants représentant 16 ministères et organismes de l’ensemble de la fonction publique fédérale
  • des représentants de 15 entreprises du secteur privé
  • des représentants de deux administrations provinciales

Le groupe de travail a également mobilisé les employés directement par les moyens suivants :

  • un sondage en ligne qui a été diffusé à 30 ministères et organismes
  • des groupes de discussion planifiés avec 19 réseaux d’employés et communautés de pratiques de partout au pays

Le groupe de travail a pour mandat de remplir les fonctions suivantes :

  • définir la diversité et l’inclusion dans la fonction publique
  • justifier la diversité et l’inclusion
  • élaborer un cadre et un plan d’action afin de renforcer la diversité et l’inclusion dans la fonction publique

Dans ce bilan des progrès, les auteurs soulignent les principales observations qui façonneront un cadre et un plan d’action permettant d’aborder le travail du groupe de travail avant que ce dernier publie son rapport final à l’automne 2017.

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Progress update: Joint Union/Management Task Force on Diversity and Inclusion

Mon, 06/19/2017 - 16:09

Since it was launched on November 30, 2016, the Joint Union/Management Task Force on Diversity and Inclusion in the Public Service has met with the following to learn about opportunities, challenges and best practices:

  • over 20 stakeholder groups representing 16 departments and agencies across the federal public service
  • representatives from 15 private sector companies
  • representatives from two provincial jurisdictions

The Task Force has also directly engaged employees through the following:

  • an online survey distributed to 30 departments and agencies
  • discussion forums planned with 19 employee networks and communities of practice across the country

The Task Force’s mandate is to:

  • define diversity and inclusion in the public service
  • establish a case for diversity and inclusion
  • develop a framework and action plan to strengthen diversity and inclusion in the public service

This progress update outlines the Task Force’s key observations that will shape a framework and action plan to address the Task Force’s work before it issues its final report in fall 2017.

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Les négociations avec l’ACIA reprennent le 20 juin

Fri, 06/16/2017 - 15:50

Après avoir annulé trois séances de négociation, l’ACIA s’est engagée à reprendre les pourparlers le 20 juin. L’AFPC espère que les discussions seront productives et aboutiront bientôt à un règlement juste des questions en litige.

L’équipe de négociation réitère toutefois qu’elle ne fera pas de concession et ne renoncera pas aux acquis des conventions collectives précédentes. Les membres ont été clairs : ils veulent que l’ACIA règle les enjeux et les préoccupations qui traînent depuis trop longtemps.

Nous vous tiendrons au courant des progrès réalisés et des façons dont vous pouvez appuyer votre équipe de négociation.

 

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CFIA bargaining resumes June 20

Fri, 06/16/2017 - 14:43

After much delay, resulting from the employer's cancellation of three bargaining sessions in the past few months, we are returning to the bargaining table with CFIA on June 20. Our bargaining team is looking forward to a productive session and to moving forward towards a negotiated settlement and a fair agreement sooner rather than later.

Our bargaining team reiterates however, that we will not accept concessions and the rolling back of rights currently part of our collective agreement. Our mandate from the membership is for a fair renewal of the collective agreement by addressing long-standing issues and concerns at CFIA.

Please stay tuned for more information on the progress at the bargaining, and what you can do to support your bargaining team.

 

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Victoire! Les droits des personnes trans enfin protégés!

Thu, 06/15/2017 - 15:14

Le 15 juin, le Sénat a enfin adopté le projet de loi C-16 et l’AFPC s’en réjouit vivement! Cette loi permettra ainsi d’enchâsser les droits des personnes trans dans les lois canadiennes. Rappelons que le projet de loi avait d’abord été adopté par la Chambre des communes en octobre 2016.

« L’adoption de ce projet loi est un grand pas pour la défense des droits des personnes trans leur assurant respect et protection contre les préjugés et la haine dans le milieu de travail », déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC.

La loi C-16 prévoit l’ajout de l’identité et de l’expression de genre aux motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la liste des caractéristiques distinctives définissant les « groupes identifiables » protégés par le Code criminel contre la propagande haineuse.

Un long combat

La lutte pour inclure l’identité et l’expression de genre aux lois fédérales sur les droits de la personne dure depuis des décennies. Ce projet de loi est le plus récent à être proposé dans cette bataille. Il est presque la copie conforme du projet de loi d’initiative parlementaire C-279, qui a failli être adopté lors de la dernière législature.

Le projet de loi C-16 : une protection accrue des droits de la personne

Cette nouvelle loi interdira expressément toute forme de discrimination et de harcèlement fondée sur l’identité sexuelle dans les milieux de travail assujettis à la réglementation fédérale. Au pays, dix provinces et territoires ont déjà adopté une telle législation.

En outre, cette loi renforcera la protection des droits des personnes trans. Elle contribuera indéniablement à mieux protéger les personnes trans contre les crimes haineux au Canada et à leur permettre de vivre dans la dignité et l’égalité.

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Victory! Trans human rights to finally be protected under federal laws

Thu, 06/15/2017 - 15:13

PSAC celebrates the news that the Senate has finally adopted Bill C-16, which will enshrine trans rights into Canadian law. Bill C-16 finally passed the Senate on June 15, after passing the House of Commons in October 2016.

“This represents a huge step forward in defense of trans peoples’ right to work in an environment where they are respected and protected against prejudice and hate,” said Robyn Benson, PSAC National President.

Bill C-16 adds gender identity and gender expression as prohibited grounds of discrimination under the Canadian Human Rights Act. It also adds gender identity and gender expression to the list of distinguishing characteristics of “identifiable groups” protected by the hate speech provisions in the Criminal Code.

Years in the making

Trans Canadians and allies have spent decades campaigning for federal human rights protection. Bill C-16 was the latest bill in this fight. A virtually identical private Member’s bill, C-279, almost became law in the previous Parliament.

Bill C-16 will strengthen existing human rights protection

This new law will make it explicitly unlawful for federally-regulated employers and service providers to discriminate against or harass a person, on the basis of their gender identity or gender expression. Ten of the 13 provincial and territorial jurisdictions already have similar legislation in place.

This law will strengthen existing human rights protections for trans people. The bill will also undoubtedly give Canada’s trans people better protection from hate crimes and help ensure their dignity and equality in the community.

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