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Updated: 1 hour 14 min ago

Université Queen’s : Les auxiliaires de recherche négocient leur premier contrat

2 hours 32 min ago

Les auxiliaires de recherche à l’Université Queen’s à Kingston négocient actuellement en vue de conclure leur première convention collective. L’AFPC y représente déjà les auxiliaires d’enseignement, les chargés de cours et les boursiers postdoctoraux, tous membres d’une section locale à charte directe 901.

Ces travailleuses et travailleurs font face à un problème majeur qui sévit d’ailleurs dans l’ensemble du secteur universitaire : la précarité croissante de l’emploi. C’est pour s’attaquer à ce problème que la section locale a élaboré une nouvelle campagne de mobilisation et a créé un nouveau superhéros nommé Precarious (Précaire).

Ce nouveau héros masqué se joindra aux auxiliaires de recherche dans leur lutte épique pour des salaires équitables, un régime de soins de santé et de soins dentaires, une formation rémunérée en santé et sécurité et les droits de propriété intellectuelle. 

Precarious a fait sa première apparition dans la bande dessinée The Exploits & MisAdventures of Precarious. Riche en couleurs, cette bande dessinée distribuée sur le campus a motivé les membres et les alliés à appuyer l’équipe de négociation d’une façon créative et interactive. Les mobilisateurs de l’AFPC se sont personnellement entretenus avec les membres au sujet du travail précaire et ont invité les partisans à envoyer à l’employeur des cartes postales manuscrites sur les salaires équitables.

 « Nous avons reçu d’excellents commentaires des membres et de la communauté au sujet de la campagne. Ce n’est pas évident d’avoir l’attention des membres et des partisans, mais une fois que nous brisons la glace et leur expliquons les enjeux, ces derniers nous soutiennent grandement. Notre équipe de négo en est très reconnaissante. », a déclaré Craig Berggold, président de la section locale 901

En février 2017, à la suite de la campagne de syndicalisation coordonnée par l’AFPC, les auxiliaires de recherche de l’Université Queen’s qui travaillent dans les laboratoires et les bibliothèques ont obtenu le droit de se syndiquer et ils se sont ainsi joints à des milliers d’autres membres de l’AFPC des secteurs universitaires et de la recherche.

Suivez cette campagne novatrice sur Twitter à @PSAC901. Envoyez des Tweets de solidarité #WeLoveRAs, et qui sait, peut-être que Precarious, le superhéros, visitera votre milieu de travail précaire.

Topics: Geography: Publisher:  Attachments:  The Exploits & MisAdventures of Precarious - pg. 1 The Exploits & MisAdventures of Precarious - pg. 2 The Exploits & MisAdventures of Precarious - pg. 3 The Exploits & MisAdventures of Precarious - pg. 4 precarious_10x15.pdf Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Research Assistants at Queen’s University Fighting for a First Contract

2 hours 39 min ago

Right now, Research Assistants at Queen’s University in Kingston are working to achieve their first collective agreement. PSAC already represents Teaching Assistants, Teaching Fellows and Postdoctoral Scholars at Queen’s in a combined Local (DCL 901).

The biggest issue facing these workers, and one that is common across the sector is the growing precariousness of academic employment. The Local has created a new mobilizing campaign to address this issue, with the creation of a new superhero named Precarious.

This new masked hero is here to aid Research Assistants in their epic battle for fair wages, health and dental benefits, paid health and safety training and intellectual property rights.  

Superhero Precarious made a first appearance in the comic book The Exploits & MisAdventures of Precarious. The colourful comic book, distributed on campus, has helped to encourage members and allies to support the bargaining team in a new interactive way. PSAC mobilizers have engaged with members on the issue of precarious work in one-on-one conversations and have invited supporters to dispatch postcards with hand-written messages supporting fair wages to the employer.

Craig Berggold, President of Local 901 stated, “We’ve had some great feed-back from members and the community about the campaign. It’s challenging to catch the attention of members and supporters, but once you reach them and explain the issues there is a lot of support out there and our members and bargaining team appreciate that so much”. 

In February 2017, Queen’s research assistants who work in laboratories and libraries won the right to unionize after PSAC’s coordinated organizing drive and joined thousands of other PSAC members in the academic and research sectors. 

Follow this creative campaign on Twitter at @PSAC901. Tweet a message of solidarity #WeLoveRAs, and superhero Precarious may just make an appearance at your precarious workplace. 

Topics: Geography: Publisher:  Attachments:  The Exploits & MisAdventures of Precarious - pg. 1 The Exploits & MisAdventures of Precarious - pg. 2 The Exploits & MisAdventures of Precarious - pg. 3 The Exploits & MisAdventures of Precarious - pg. 4 precarious_10x15.pdf Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Le président et la vice-présidente de l’AFPC lancent la tournée de mobilisation pour la négociation

Fri, 03/22/2019 - 17:00

Chris Aylward et Magali Picard, étaient en Colombie-Britannique cette semaine pour lancer leur tournée de mobilisation pancanadienne. Ils sillonneront le pays pour discuter des grands enjeux de la négociation avec les membres et appuyer leurs activités de mobilisation. https://t.co/vuKQkJZon5

— AFPC National (@afpcnat) March 22, 2019

Alors que plus de 140 000 membres de l’AFPC sont en négociation avec le gouvernement Trudeau, le président et la vice-présidente du syndicat, Chris Aylward et Magali Picard, étaient en Colombie-Britannique cette semaine pour lancer leur tournée de mobilisation pancanadienne. Ils sillonneront le pays pour discuter des grands enjeux de la négociation avec les membres et appuyer leurs activités de mobilisation.

Depuis le début des pourparlers il y a neuf mois, l’AFPC a présenté des revendications pour améliorer la conciliation travail-vie personnelle, réduire le travail précaire, éliminer les écarts salariaux avec le secteur privé et garantir des augmentations équitables. Pourtant, le gouvernement a tout fait pour ralentir le processus et, à la fin novembre, a insulté les fonctionnaires en proposant l’équivalent d’un gel salarial de deux ans.

Les progrès se font attendre et si le premier ministre veut prouver qu’il respecte les fonctionnaires, il n’a pas de temps à perdre. 

« Depuis le début de son mandat, le premier ministre a toujours su comment parler de la fonction publique, affirme Chris Aylward, président national de l’AFPC. Mais les bonnes paroles ne suffisent pas. Les membres de l’AFPC attendent encore qu’il allie le geste à la parole pour remplir la promesse qu’il leur a faite. Ils attendent encore d’être payés correctement et d’être dédommagés pour toutes les épreuves qu’ils ont traversées à cause de ces innombrables problèmes de paye. Ils ne devraient pas avoir à attendre avant d’obtenir les conditions de travail qu’ils méritent. »

Les élections fédérales approchent à grands pas. M. Trudeau peut encore respecter son engagement envers les fonctionnaires et les services essentiels qu’ils fournissent à la population, mais il doit faire vite. 

Allez sur le site de votre région de l’AFPC (Québec, RCN, Atlantique, PrairiesOntario, C.-B. et Nord) et abonnez-vous aux alertes courriel pour savoir quand Chris et Magali seront près de chez vous.psac

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PSAC’s President and VP kick off their bargaining mobilization tour

Fri, 03/22/2019 - 16:46

A quick message from @ChrisNatPres and Magali Picard after our rally in Victoria today: The government must come to the table with an offer that is fair, respectful and decent! #cdnpoli #bclab pic.twitter.com/01TKpDycc9

— PSAC BC Region (@psacbc) March 22, 2019

With over 140,000 PSAC members at the bargaining table with the Trudeau government, PSAC President Chris Aylward and Vice-President Magali Picard began a cross-country mobilization tour this week in British Columbia. In the coming weeks, our national representatives will meet with the membership from every region to discuss our bargaining efforts and support mobilization around those key issues.

Since bargaining began nine months ago, PSAC’s bargaining teams have presented proposals to improve work-life balance, reduce precarious contract work, close wage gaps with the private sector, and ensure fair economic increases. Yet, for most of that time, the government has repeatedly delayed progress, and in late November made an insulting offer that would freeze wages for two years.

Very little progress has been made and the window for Trudeau to deliver on his commitment to respect public service workers is quickly closing. 

“Over the last four years, Trudeau has said all the right things about the public service,” said Chris Aylward, PSAC National President. “But actions speak louder than words, and PSAC members are still waiting for him to deliver on his commitment to them. They’re still waiting to get paid properly under Phoenix and they’re still waiting to be compensated for all the hardships they’ve endured because of these countless pay problems. They shouldn’t also have to wait for the fair working conditions they deserve.”

With Federal elections coming this Fall, Justin Trudeau can still keep his commitment to public servants and the essential services they provide to the public, but time is running out.  

Go to your regional PSAC websites (NCR, Ontario, Quebec, Prairies, North, Atlantic, BC) and sign up for email alerts to make sure you know when Chris and Magali will be in your region.

Topics: 

Quand vient le moment de quitter la fonction publique du Canada pour prendre sa retraite : Renseignements utiles – Maintenant disponible !

Thu, 03/21/2019 - 16:18

La version la plus récente (2019) de la publication de l’AFPC : « Quand vient le moment de quitter la fonction publique du Canada pour prendre sa retraite : Renseignements utiles » est maintenant disponible! Ces livrets vont être distribués aux bureaux régionaux de l’AFPC et aux Éléments.

Vous pouvez aussi le télécharger en format PDF ci-dessous.

Topics:  Attachments:  Prendre sa retraite de la fonction publique du Canada - Groupe 1 Prendre sa retraite de la fonction publique du Canada - Groupe 2

Retiring from the Public Service of Canada: Some Useful Tips – Now Available!

Thu, 03/21/2019 - 16:13

The latest version (2019) of the PSAC publication, “Retiring from the Public Service of Canada: Some Useful Tips” is now available. Copies of the document will be available at any PSAC regional office or PSAC Component Union office.

You may also download the PDF files below.

Topics:  Attachments:  Retiring from the Public Service of Canada - Group 1 Retiring from the Public Service of Canada - Group 2

Budget fédéral 2019 : recommandations de l’AFPC au Comité des finances

Thu, 03/21/2019 - 13:49

En préparation du budget fédéral annuel, le Comité des finances de la Chambre des communes invite les parties intéressées et les particuliers à lui présenter des recommandations. Voici ci-dessous un résumé des recommandations soumises par l’AFPC dans le cadre de cet exercice.

Système de paye Phénix
  • Prévoir un financement suffisant pour régler les problèmes causés par les ratés du système de paye Phénix.

Le budget fédéral de 2018 prévoyait l’attribution de fonds pour le système de paye Phénix sans pourtant expliquer comment ces fonds seraient dépensés.

Travail précaire
  • Réduire, dans le but d’éliminer, le recours aux agences de placement temporaire dans la fonction publique ainsi qu’à d’autres types de personnel contractuel externe.
  • Envisager la création d’un répertoire d’employés auxiliaires au sein de l’effectif de la fonction publique, à l’exemple du projet de la Commission de la fonction publique du Canada de 1976 à 1979. Le projet a été annulé, malgré des résultats positifs.

Même si le travail précaire est préjudiciable à la croissance économique du Canada, on y a de plus en plus recours. Dans la fonction publique fédérale, 15,3 % du personnel occupe un poste pour une période déterminée, est occasionnel ou étudiant, et ce, sans compter le personnel des agences de placement temporaire.

Partenariats public-privé (PPP)
  • Cesser de recourir au modèle de partenariats public-privé pour les projets d’infrastructures, et soumettre de nouveau ces projets par appel d’offres conception-construction seulement, les travailleurs du secteur public assurant l’exploitation et l’entretien des installations.
  • Instaurer un processus pour résilier les autres contrats PPP existants et en confier l’exploitation et l’entretien entièrement à la fonction publique.

La privatisation et les PPP sont plus coûteux, comportent un risque plus élevé et ne servent pas l’intérêt public. On constate qu’à l’échelle mondiale, les gouvernements tendent à s’éloigner de plus en plus des PPP, car ils ne génèrent pas les économies escomptées.

Garde d’enfants
  • Augmenter le financement fédéral des services de garde d’enfants de 1 milliard de dollars par année jusqu’à ce que le seuil de 1 % du PIB soit atteint et s’assurer qu’il est directement versé aux fournisseurs publics et sans but lucratif pour réduire leurs frais, et non à des subventions ou des réductions fiscales.

Afin d’offrir un système de garde d’enfants qui favorisera l’égalité entre les sexes, aidera les parents et contribuera à l’économie, le gouvernement fédéral doit remplacer son régime d’allocation pluriannuel par un système universel et abordable de haute qualité et inclusif pour tous les enfants et les familles du Canada. 

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PSAC presents 2019 budget recommendations to Finance Committee

Thu, 03/21/2019 - 13:41

In the lead-up to the development of the annual federal budget, the House of Commons Finance Committee invites recommendations from interested parties and individuals. PSAC made the following recommendations for the 2019 budget.

Phoenix
  • More money to fix the problems the Phoenix pay system has caused.

The funding in the 2018 budget was insufficient to ensure correct and on-time pay and to compensate for damages.

Precarious work
  • Reduce, and eventually eliminate, the use of temporary help agency workers and other types of external contract personnel in the public service. 
  • Explore the creation of an auxiliary worker pool fulling within the federal public service. This was tried by PSPC in 1976-79 but cancelled despite favourable results.

Precarious work is detrimental to economic growth but it is becoming increasingly common. In the federal public service, 15.3% of employees are either term, casual or students, not including temporary help agency workers.

Public private partnerships (P3s) 
  • Cancel current procurement processes for P3s and reissue them as only design-build requests, with public sector workers providing the operation and maintenance of the facilities.
  • Develop a process to terminate contracts for other existing P3s and return them wholly to the public service to operate and maintain.

Privatization and P3s are more expensive, carry a higher risk and are not in the public interest. Many governments are moving away from them because they do not result in cost savings.

Child care
  • Increase federal child care funding by $1 billion annually until a 1% of GDP benchmark is met; ensure funding goes to public and not-for-profit providers to reduce fees; provide conditional federal transfers to the provinces.

In order to provide the type of child care system that will actually advance gender equality, help parents and yield economic returns, the federal government needs to replace its multi-year allocation plan with one to build a universal, affordable, high quality, inclusive system for all children and families in Canada.

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Mettre fin au racisme — Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

Wed, 03/20/2019 - 11:03

Le 21 mars 1960, à Sharpeville en Afrique du Sud, 69 personnes ont été tuées et 180 autres blessées lorsque les policiers ont ouvert le feu lors d’une manifestation non violente contre la réglementation sur les laissez-passer instaurée par le régime d’apartheid. Six ans plus tard, l'Assemblée générale des Nations Unies proclamait le 21 mars « Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale ».

Encore beaucoup à faire

Cette année, les Nations Unies ont choisi le thème « Atténuer et contrer la montée du populisme nationaliste et les idéologies suprémacistes extrémistes » pour cette journée de réflexion.

Les attentats à caractère raciste et religieux perpétrés par des mouvements racistes d’extrême droite prônant la suprématie blanche et le populisme nationaliste sont en hausse ici au Canada et ailleurs dans le monde. Ces groupes n'hésitent plus à se faire entendre bruyamment et violemment, comme en témoignent les attentats commis dans les mosquées à Christchurch en Nouvelle-Zélande, à Québec et dans d’autres villes. Partout dans le monde, y compris au Canada, des partis politiques de droite font ouvertement la promotion de programmes anti-immigrants et anti-réfugiés et refusent de nommer et de dénoncer ces actes de haine pour ce qu’ils sont : racistes, islamophobes et xénophobes.

Les droits fondamentaux des peuples autochtones sont constamment violés. Les nombreux appels à l’action lancés par la Commission Vérité et réconciliation n’ont toujours pas été mis en œuvre. Pendant ce temps, les disparitions de femmes et de filles autochtones n’ont pas cessé, l’eau potable et les logements adéquats continuent d’être inaccessibles et le système de protection de l’enfance laisse de nombreux enfants autochtones vulnérables en situation précaire.

Il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à éliminer le racisme et la discrimination raciale, tant le racisme systémique, le racisme institutionnel que les microagressions. En effet, les travailleuses et travailleurs racialisés et autochtones sont toujours sous-représentés dans les emplois permanents, surreprésentés dans les postes à statut précaire et dans les pénitenciers. De plus, ils sont constamment mal représentés dans les médias. 

L'AFPC et la défense des droits

L’AFPC milite depuis longtemps en faveur de l’équité et de l’élimination de la discrimination raciale en milieu de travail.

Dans le contexte sociopolitique actuel, il ne faut surtout pas oublier que les gains obtenus jusqu’ici en matière des droits de la personne ont été réalisés grâce à l’appui du mouvement syndical. Au cours des années 60 et 70, l’AFPC s’est jointe à d’autres syndicats du mouvement syndical pour défendre les droits de la personne et réclamer l’équité en matière d’emploi. Puis, dans les années 80, de concert avec le Congrès du travail du Canada, ils ont ardemment fait la promotion de l’équité en matière d’emploi au sein du Groupe de travail sur l’égalité en matière d’emploi, groupe qui a produit un rapport révolutionnaire à l'époque et qui recommandait notamment l'adoption d'une loi sur l'équité en milieu de travail.

Plus récemment, en février 2019, l’AFPC a présenté un mémoire au gouvernement fédéral sur sa stratégie de lutte contre le racisme et l’examen des règlements de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Le mémoire exhorte le gouvernement fédéral à s’engager pour la mise en œuvre de mesures d'équité en matière d’emploi, de processus de dotation accessibles et transparents et de réconciliation avec la communauté autochtone. 

La chronologie ci-dessous donne un meilleur aperçu du travail accompli par l’AFPC visant à éliminer la discrimination raciale.

L’AFPC, en collaboration avec le mouvement syndical, ne cessera de démontrer sa solidarité envers les communautés racialisées et autochtones tant dans les milieux de travail que dans les collectivités. 

Passons à l’action!

Le 21 mars est une journée de réflexion sur les injustices et les luttes passées auxquelles les peuples racialisés et les peuples autochtones ont été confrontés. C’est aussi l’occasion d’honorer les militantes et militants, au sein de nos syndicats et dans les communautés, qui continuent de lutter contre l’injustice et la discrimination raciale.

L’AFPC invite tous ses membres à participer aux activités prévues par leur section locale dans les lieux de travail et dans les collectivités dans le cadre de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. Elle les encourage également à utiliser l’affiche ci-jointe pour livrer un message des plus clairs contre le racisme.

Téléchargez l'affiche ⬇

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Confronting racism—Day for the elimination of racial discrimination

Wed, 03/20/2019 - 10:58

On March 21, 1960, sixty-nine people were killed and 180 were wounded after police opened fire at a peaceful demonstration in Sharpeville, South Africa, against the apartheid “pass laws.” A few years later in 1966, March 21st was proclaimed the “International Day for the Elimination of Racial Discrimination” by the General Assembly of the United Nations (UN).

A long road ahead

The United Nations has made the theme for March 21, 2019: Mitigating and countering rising nationalist populism and extreme supremacist ideologies.

Racially and religiously motivated attacks by White supremacists, national populists and racist extremist movements are on the rise in Canada and abroad. These groups have become more openly vocal and violent as demonstrated by the racially and religiously motivated attacks on mosques, such as Christchurch in New Zealand, Quebec City, and more.  All around the world including Canada, anti-immigrant and anti-refugee agendas are openly promoted by right wing political parties and there is a refusal to name and denounce these acts of hatred for what they are — racist, Islamophobic and xenophobic.  

Indigenous peoples continue to face violations of their basic human rights. Many of the Truth and Reconciliation Commission calls to action still lack any meaningful plans of implementation; meanwhile, Indigenous women and girls continue to go missing, adequate water and housing continues to be inaccessible, and the child welfare system continues to fail many indigenous children.

There is still a long road ahead toward realizing the elimination of racism and racial discrimination. Racism and racial discrimination can also manifest itself in less overt ways including, but not limited to: systemic racism, institutionalized racism, micro-aggressions, etc.  Racialized and Indigenous workers continue to be underrepresented in full-time positions in many workplaces and are overrepresented in precarious positions, while still being disproportionately represented in the criminal justice system and more negatively portrayed in the media. 

PSAC’s advocacy work

PSAC has long been a strong advocate for equity and for the elimination of racial discrimination in the workplace.

In today’s political and social environment, it is more important than ever to remember that gains have been made with the support of the labour movement. In the 1960s and 1970s, PSAC was among other unions in the labour movement to call for human rights and employment equity. And in the 1980s, the Canadian Labour Congress, PSAC and other unions were strong advocates of employment equity in the Task Force on Equality in Employment. The Task Force resulted in a groundbreaking report which clearly stated that legislation was needed to ensure equity in the workplace.

Most recently, in February 2019, PSAC provided a submission to the federal government on their anti-racism strategy and to the review of regulations to the Employment Equity Act. The submission urged the Federal government to make a strong commitment to employment equity, accessible and transparent staffing processes and reconciliation with the Indigenous community. 

The timeline below provides a more robust snapshot of PSAC’s work in the fight against racial discrimination.

PSAC, along with the labour movement, will continue to stand in solidarity with racialized and Indigenous communities — whether in the workplace or in the communities. 

Let’s take action

March 21 is the day to reflect on past injustices and struggles that racialized and Indigenous peoples have faced. It is also a time to honour the activists, including labour activists, who continue to fight against inequality and racial discrimination.

PSAC calls on all its members to take part in local activities at work and in their communities that celebrates and commemorates the Day for the Elimination of Racism and Racial Discrimination.  Members are encouraged to use the attached poster to give a clear message.

Download poster

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Budget 2019 : Plus de fonds, mais pas assez pour mettre fin au cauchemar Phénix et dédommager les fonctionnaires

Tue, 03/19/2019 - 16:38

Le budget 2019 prévoit des sommes supplémentaires pour corriger le fiasco Phénix, mais l’AFPC estime que c’est loin d’être suffisant pour mettre fin au cauchemar que vivent les fonctionnaires canadiens.

Que voulaient les quelque 200 000 fonctionnaires lésés par Phénix? Un financement à long terme afin d’éliminer l’arriéré, de dédommager les travailleuses et travailleurs, de stabiliser le système Phénix, et de concevoir, tester et lancer un nouveau système de paye. Or, les montants prévus pour les quatre prochaines années sont loin d’être suffisants pour atteindre ces objectifs. Et comme plus de 70 % seront dépensés au cours de la présente année financière, il n’en restera guère pour les trois autres années.

Il y a plusieurs lacunes dans le budget 2019. D’abord, il n’y a pas d’échéancier pour la résolution des problèmes de paye. Ensuite, le gouvernement n’a pris aucun engagement visant à augmenter de façon permanente le nombre de fonctionnaires affectés à la stabilisation du système. Il n’y a rien non plus pour la conception et le déploiement d’un nouveau système de paye.

« Après des années de constantes pressions, M. Trudeau a finalement compris le message et agi, déclare Chris Aylward, président de l’AFPC. Mais ce n’est pas en avançant à tâtons d’année en année qu’on accomplira de grands progrès. Nos membres ont besoin d’un plan à long terme. »

« Stabiliser Phénix prendra des années et il y a encore des centaines de milliers de dossiers à régler. Malheureusement, aucun financement n’est prévu pour dédommager les fonctionnaires lésés et mettre en œuvre un nouveau système. Ce n’est clairement pas assez »

« Jour après jour, nos membres rentrent au travail pour fournir à la population les services essentiels dont elle a besoin. Ils méritent que leur employeur – le gouvernement – les paye correctement et à temps. Ils méritent aussi d’être indemnisés pour les torts qui leur ont été causés. »

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Budget 2019: Phoenix funding improves, but falls short of ending pay nightmares and compensating workers

Tue, 03/19/2019 - 16:37

PSAC welcomes the new funding commitments made in today’s budget to address the Phoenix pay disaster, but they fall significantly short of what is required to end the pay nightmares of Canada’s federal public service workers.

The over 200,000 workers that have been impacted by Phoenix need long-term funding dedicated to: eliminating the backlog of pay problems; stabilizing Phoenix; compensating workers for their many hardships; and providing enough resources to properly develop, test and launch a new pay system. The amounts budgeted for the next 4 years will not be sufficient to meet those objectives, and over 70% of that funding is earmarked for this fiscal year, leaving little for future needs.

Budget 2019 also does not tie any funding to a timeline for the resolution of Phoenix problems, nor does it commit to a permanent increase in staffing required to stabilize the system for good. It also allocates nothing for the development and launch of a new pay system.

“Our continued mobilization for action on Phoenix has convinced the government to take greater action, but Mr. Trudeau’s wait-and-see approach is not the long-term plan our members need,” said PSAC President Chris Aylward.

“We know we will have to work on stabilizing Phoenix for years to come, and there are hundreds of thousands of cases to still work through. The budget doesn’t even put funding aside for developing and deploying a new pay system or compensating our members. This budget just won’t cut it.”

 “Every single day our members show up to work and deliver the critical services Canadians depend on. They deserve for their employer, this government, to pay them correctly, on time – and to compensate them for all the damage done to their lives.”

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Parcs Canada : La négo avance lentement, mais l’AFPC ne lâche pas

Fri, 03/15/2019 - 12:13

Les négociations avec Parcs Canada n’ont pas beaucoup progressé cette semaine, du 12 au 14 mars. Malgré l’inaction de l’employeur, notre équipe de négo a quand même saisi l’occasion pour lui fournir les motifs qui sous-tendent nos revendications et d’autres renseignements. Elle a réussi à convaincre l’employeur de déposer d’autres propositions et de répondre à certaines de nos revendications.

L’employeur veut des concessions

Nous avons été extrêmement déçus lorsque Parcs Canada a proposé, cette semaine, d’affaiblir les articles portant sur les travailleurs saisonniers, notamment en ce qui a trait aux congés pour obligations familiales. La réponse de notre équipe de négo était sans équivoque : les concessions, c’est non.

Notre priorité, c’est de négocier une bonne convention collective. Nous voulons bonifier les articles sur les congés, sur la conciliation travail-vie personnelle et sur les travailleurs saisonniers. Nous voulons aussi obtenir la parité salariale avec l’administration publique centrale.

Changement à l’équipe de négo

Nous tenons à remercier Loretta Moar pour sa participation et nous souhaitons la bienvenue à Birch Howard, garde de parc.

Prochaines dates de négociation

Nos prochaines rencontres auront lieu du 30 avril au 2 mai et du 28 au 30 mai.

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Parks bargaining: PSAC pushes forward despite slow pace

Fri, 03/15/2019 - 12:09

Negotiations with Parks Canada continued at a slow pace this week (March 12 to 14). But despite the employer’s lack of movement, the union used this week’s bargaining session to provide more information and rationale to the employer on our bargaining proposals. Our bargaining team was also able to push the employer to put more language on the table and provide us with some responses to our proposals.

Employer proposes clawbacks

We are very disappointed that Parks Canada came to the table this week seeking clawbacks on provisions affecting seasonal workers, including negative changes to family leave. Our bargaining team was clear that we will not accept concessions.

Our priority is to get a fair collective agreement, including improvements to leave, work-life balance, parity with the core public service, and improvements for seasonal workers.

Changes to the bargaining team

The bargaining team would like to thank outgoing team member Loretta Moar for her contributions. We also want to welcome our new member, Park Warden Birch Howard to the team.

Future dates

Our next bargaining dates will be April 30 to May 2 and May 28 to 30.

 

 

 

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Négos au CT : Trudeau doit faire vite s’il veut tenir sa promesse aux fonctionnaires fédéraux

Fri, 03/15/2019 - 11:03

Le temps presse pour les libéraux, car les quatre équipes de négociation qui représentent 90 000 membres de l’AFPC relevant du Conseil du Trésor retourneront à la table du 19 au 21 mars.

Depuis le début des pourparlers il y a neuf mois, l’AFPC a présenté des revendications pour améliorer la conciliation travail-vie personnelle, réduire le travail précaire, éliminer les écarts salariaux avec le secteur privé et garantir des augmentations équitables. Pourtant, le gouvernement a tout fait pour ralentir le processus et, à la fin novembre, a insulté les fonctionnaires en proposant un gel salarial de deux ans.

S’il est vrai que la séance de février a fait avancer un peu les choses, il faudra faire des pas de géant ce mois-ci. Monsieur Trudeau n’a pas de choix : seule une entente équitable avant l’élection fédérale d’octobre lui permettra de tenir sa promesse.

Dans sa lettre ouverte de 2015 aux fonctionnaires du Canada, M. Trudeau s’est engagé à « restaurer la confiance dans nos fonctionnaires – et le respect que nous leur portons ». Comme il l’a déclaré récemment : « Les fonctionnaires continuent de faire preuve d’un professionnalisme inébranlable face aux difficultés inacceptables causées par l’implémentation du système de paye Phénix. »

« Depuis le début de son mandat, le premier ministre a toujours su comment parler de la fonction publique, affirme Chris Aylward, président national de l’AFPC. Mais les bonnes paroles ne suffisent pas. Les membres de l’AFPC attendent encore qu’il allie le geste à la parole pour remplir la promesse qu’il leur a faite. Ils attendent encore d’être payés correctement et d’être dédommagés pour toutes les épreuves qu’ils ont traversées à cause de ces innombrables problèmes de paye. Ils ne devraient pas avoir à attendre avant d’obtenir les conditions de travail qu’ils méritent. »

« M. Trudeau peut encore respecter son engagement envers les fonctionnaires et les services essentiels qu’ils fournissent à la population, mais il doit faire vite. Nos membres ont besoin d’une entente équitable avant l’élection et nous ne laisserons pas les libéraux se dérober à leurs obligations. »

Les séances de la semaine prochaine concernent quatre unités de négociation rattachées au Conseil du Trésor : Services des programmes et de l’administration (PA), Services techniques (TC), Services des opérations (SV) et Enseignement et bibliothéconomie (EB).

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Treasury Board bargaining: Trudeau’s window to deliver on commitment to public service workers is closing

Fri, 03/15/2019 - 10:57

The clock is ticking for the Trudeau Liberals as PSAC’s four bargaining teams representing 90,000 workers covered by Treasury Board resume negotiations with the government between March 19 and 21.

Since bargaining began nine months ago, PSAC’s teams have presented proposals to improve work-life balance, reduce precarious contract work, close wage gaps with the private sector, and ensure fair economic increases. Yet, for most of that time, the government has repeatedly delayed progress, and in late November made an insulting offer that would freeze wages for two years.

While the last session of talks in February yielded a few smalls steps in the right direction, far more significant progress must be achieved this month. Reaching a fair agreement before the federal election in October is the only way Justin Trudeau can deliver on his promises to PSAC members.

In a 2015 letter to public service workers, Trudeau committed to restoring the government’s "trust in — and respect for — our public servants”. Moreover, Trudeau has recognized that public service workers “continue to show unwavering professionalism as they face unacceptable hardships caused by the implementation of the Phoenix pay system.”

“Over the last four years, Trudeau has said all the right things about the public service,” said Chris Aylward, PSAC National President. “But actions speak louder than words, and PSAC members are still waiting for him to deliver on his commitment to them. They’re still waiting to get paid properly under Phoenix and they’re still waiting to be compensated for all the hardships they’ve endured because of these countless pay problems. They shouldn’t also have to wait for the fair working conditions they deserve.”

“The window of opportunity for Trudeau to deliver on his commitment to support public service workers and the vital services they provide Canadians is closing, but it’s still there. This means delivering a fair deal for our members before the next election – and we won’t let his government off the hook.”

These sessions cover four bargaining units under Treasury Board: Program & Administrative Services (PA), Technical Services (TC), Operations Services (SV), and Education & Library Science (EB).

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Phénix : Une centaine de syndiqués bloquent l’accès au 1550, avenue d’Estimauville à Québec

Wed, 03/13/2019 - 16:49

Une centaine de membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC-Québec) bloquent l’accès au 1550, avenue d’Estimauville à Québec où travaillent plus de 700 fonctionnaires. 

Ces membres protestent contre le système de paye Phénix et contre les dernières offres du gouvernement fédéral dans le cadre de la négociation des nouvelles conventions collectives. 

Appuyés par des dizaines de membres affiliés à la Fédération des travailleuses et des travailleurs du Québec (FTQ) venus témoigner de leur solidarité, les membres de l’AFPC dénoncent le cauchemar qu’est le système de paye Phénix.

« Comment se fait-il qu’après trois ans il reste encore 280 000 mouvements à régler au Centre de service de la paye? », s’insurge Yvon Barrière, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Québec. « Les conservateurs à l’origine de ce système et les libéraux qui l’ont ensuite appliqué sont toujours payés pour leur travail. Comment se fait-il que nos membres ne sont toujours pas payés correctement? » 

Un sondage effectué auprès de 160 000 fonctionnaires fédéraux révèle que 65 % d’entre eux sont toujours aux prises avec des problèmes de paye, que 79 % vivent du stress à cause des ratés de Phénix et que 22 % ont laissé passer ou refusé une nouvelle affectation, craignant les problèmes de paye que cela pourrait occasionner.

« J’ai même vu un cas où une fonctionnaire a reçu ses propres prestations de décès!, ajoute Yvon Barrière. Ce système est un peu comme la maison des fous dans les douze travaux d’Astérix. Régler un problème peut en créer un autre. » 

L’AFPC réclame le dédommagement de tous les fonctionnaires aux prises avec un problème dû à Phénix, l’augmentation du personnel dédié au règlement des problèmes immédiats, la mise en place d’une commission d’enquête publique ainsi que l’établissement d’un échéancier strict et contraignant pour l’adoption d’un nouveau système de paye. 

« Et comme si ce n’était pas assez, le gouvernement a le culot de nous proposer à la table de négociation une augmentation salariale de 1 %, alors que le taux d’inflation s’élève à plus de 2 %. Même s’ils ne sont pas payés comme il se doit, nos membres se présentent tous les jours au travail. Mais notre patience pourrait rapidement atteindre ses limites, de conclure Yvon Barrière. Nous envisageons d’autres activités dans les jours et les semaines à venir. » 

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A Hundred Workers Block Entrance at 1550 D’Estimauville Avenue in Quebec City

Wed, 03/13/2019 - 16:41

Approximately 100 members of the Public Service Alliance of Canada (PSAC-Quebec) blocked the entrance at 1550 Avenue D’Estimauville in Québec City where more than 700 public service employees work. 

Members are protesting against the Phoenix pay system and the federal government’s latest offers in negotiations for the renewal of collective agreements. 

Along with dozens of members of Fédération des travailleuses et des travailleurs du Québec (FTQ) affiliates who have come to show their support, PSAC members are speaking out against the nightmarish Phoenix pay system.  

“How is it possible that three years later, the Pay Centre is still facing a backlog of 280,000 pay transactions?” asked Yvon Barrière, Regional Executive Vice-President of PSAC-Quebec. “The Conservatives who introduced this pay system and the Liberals who went on to implement it always get paid for their work. Why aren’t our members on the job being paid properly?”

According to a survey of 160,000 federal public sector employees, 65% of them are still struggling with pay issues, 79% are under stress caused by the Phoenix fiasco and 22% opted not to apply for a new position, or turned one down, because of the pay issues that might result.

“I’ve even heard of one case where a public service worker received her own death benefits!” continued Barrière. “This system is kind of like The Place That Sends You Mad in The Twelve Tasks of Asterix: fixing one problem just seems to create another one.” 

PSAC is demanding compensation for all public service workers struggling with Phoenix-related issues, more staff assigned to resolve immediate issues, the striking of a public commission of inquiry and a firm and binding timetable for setting up a new pay system. 

“And to add insult to injury, the government’s offering us a wage increase of 1% in our negotiations, when the inflation rate tops 2%. Even though they’re not being paid as they should be, our members are still reporting to work. But our patience could soon reach its limit,” said Barrière. “Other actions are in the works for the days and weeks to come.”

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Négo ACIA : Les propositions des membres sont sur la table

Fri, 03/08/2019 - 12:57

L’équipe de négociation de l’AFPC représentant les membres qui travaillent à l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) a entamé une nouvelle ronde de négociations entre le 26 et le 28 février, à Ottawa. Le syndicat a présenté les propositions visant à améliorer la convention collective que les membres avaient examinées lors de la conférence sur la négociation de l’ACIA en octobre.

L’équipe de négo a également reçu les propositions de l’employeur, mais elle a constaté que le document comporte de nombreuses pages vides, que l’employeur a réservées pour ses futures propositions.

La plupart des discussions visaient principalement à clarifier les propositions des deux parties néanmoins, l’équipe de négociation de l’ACIA se réjouit à la perspective de négocier des améliorations et de conclure une entente de principe dans les plus brefs délais.

Les prochaines séances de négociation se tiendront du 26 au 28 mars, du 14 au 16 mai et du 11 au 13 juin. D’autres dates provisoires ont été fixées : 16 au 18 juillet, 7 au 9 août et 24 au 26 septembre.

Au cours des prochaines semaines, le négociateur et le représentant des équipes régionales respectives effectueront des visites des lieux de travail. Ce sera une belle occasion pour les membres d’en apprendre davantage sur le processus de négociation et de parler directement avec eux de leurs préoccupations.

Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec le membre de notre équipe de négociation dont le nom figure dans la liste ci-dessous. Si ce n’est déjà fait, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion.

Atlantique : Jan Pennington
Québec : Audrey St-Germain
Région de la capitale nationale : Marlene O’Neil
Ontario : Robert MacDonald
Manitoba : Andrew Neufeld
Saskatchewan : Karen Zoller
Alberta : Dorothy McRae
Colombie-Britannique : Terri Lee

Négociateur : Hassan Husseini
Agente de recherche : Silja Freitag

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CFIA bargaining: Union presents members’ proposals for next contract

Fri, 03/08/2019 - 12:41

PSAC’s bargaining team representing members at the Canadian Food Inspection Agency kicked off a new round of bargaining in Ottawa between February 26 and 28. The union presented members’ proposals for improvements to the collective agreement that were reviewed by members at the CFIA Bargaining Conference in October.

The team also received CFIA management’s proposals, but notes that the document has many blank pages, kept as placeholders for future submissions by the employer.

While most of the week’s discussions were dedicated to clarifying each party’s proposals for the other, the CFIA bargaining team looks forward negotiating improvements and reaching a tentative agreement as soon as possible.

Follow-up bargaining sessions are confirmed for March 26-28, May 14-16 and June 11-13. And additional dates are tentatively set for July 16-18, August 7-9 and September 24-26.

Over the coming weeks, the negotiator and respective regional bargaining team member will be doing site visits across the country. These visits will be a good opportunity for members at CFIA to learn more about the bargaining process and share concerns directly with the negotiator and bargaining team member.

In the meantime, should you have questions or concerns, please contact the bargaining team member in your region listed below. And if you have not done so yet, please sign-up for email updates.

Atlantic: Jan Pennington
Québec: Audrey St-Germain
National Capital Region: Marlene O’Neil
Ontario: Robert MacDonald
Manitoba: Andrew Neufeld
Saskatchewan: Karen Zoller
Alberta: Dorothy McRae
British Columbia: Terri Lee

Negotiator: Hassan Husseini
Research Officer: Silja Freitag

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