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Phénix : le gouvernement corrigera les cotisations syndicales la semaine prochaine

Thu, 11/08/2018 - 15:32

Pendant des années, le système Phénix a mal prélevé les cotisations syndicales de près de 150 000 membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada. Des milliers de fonctionnaires ont payé trop de cotisations ou pas assez.

Le mois dernier, plusieurs ministères fédéraux ont écrit aux membres de l’AFPC pour les informer que le gouvernement sera finalement en mesure de corriger les cotisations. Les membres commenceront à voir les corrections sur leur paye à partir du 14 novembre.

CONSULTEZ NOTRE FOIRE AUX QUESTIONS VOUS AVEZ DES QUESTIONS AU SUJET DE VOS COTISATIONS? REMPLISSEZ UNE DEMANDE D’INFORMATION CORRECTION DES COTISATIONS SYNDICALES

L’AFPC a un système établi depuis longtemps pour calculer les cotisations de ses membres. Normalement, le syndicat envoie chaque mois au gouvernement un fichier énumérant les changements à apporter aux cotisations dans le système de paye.

Depuis mars 2016, le système Phénix était toutefois incapable de traiter ce fichier, ce qui a nui à la bonne perception des cotisations syndicales de la majorité de nos membres. Cette situation a causé des erreurs de paye pour des milliers de fonctionnaires, surtout ceux qui ont connu d’importants changements par rapport à leur emploi, par exemple ceux qui ont eu une promotion, changé de poste, pris un congé parental ou pris leur retraite.

Depuis plusieurs semaines, l’AFPC s’emploie à aviser ses membres des changements qui seront bientôt apportés à leur paye. Nous avons envoyé des courriels et des lettres à nos membres pour leur dire où en sont leurs cotisations syndicales. Nous avons également répondu à des milliers de demandes de renseignements.

QUE SE PASSERA-T-IL LE 14 NOVEMBRE?

Les cotisations seront à nouveau correctement prélevées à partir de cette date et vous vous retrouverez dans l’une ou l’autre des deux catégories suivantes :

Les membres qui ont trop payé de cotisations syndicales se verront rembourser la différence sur leurs prochains chèques de paye. L’AFPC remboursera le montant total qui leur est dû en raison des erreurs de Phénix.

Pour les membres qui ont un arriéré de cotisations, l’AFPC procédera au recouvrement d’un maximum d’une année de cotisations, mais cela ne se fera pas d’un seul coup. Le recouvrement sera étalé sur plusieurs payes et se fera en petits montants correspondant au montant des cotisations mensuelles normales. Pour la majorité des membres qui ont un arriéré de moins de 300 $, le recouvrement ne devrait pas prendre plus de deux ou trois mois.

Si vous êtes un fonctionnaire dont les cotisations syndicales auraient dû cesser ou débuter depuis la mise en œuvre de Phénix en mars 2016, ces changements ne vous toucheront peut-être pas. Consultez notre foire aux questions pour en savoir plus.

Nous pourrons échelonner le remboursement sur une plus longue période pour les membres qui éprouvent des difficultés financières. Si c’est votre cas, dites-le-nous immédiatement à l’aide du formulaire en ligne afin que nous puissions aviser le gouvernement de ce changement le plus rapidement possible.

Notre priorité demeure la même : voir à ce que nos membres soient payés correctement et veiller à ce que l’employeur fasse les retenues exactes, paye après paye. Pour en savoir plus sur ce que fait l’AFPC pour appuyer nos membres qui ont subi les ratés de Phénix et pour aider à faire pression sur le gouvernement pour qu’il arrange le système et qu’il paye ses fonctionnaires correctement en tout temps, allez à toujourslapourvous.ca.

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Phoenix: Government To Correct Membership Dues Errors Next Week

Thu, 11/08/2018 - 15:22

For several years, the Phoenix payroll system has been incorrectly collecting membership dues from nearly 150,000 members of the Public Service Alliance of Canada. Thousands of federal public service workers have been overpaying or underpaying union dues.

Last month, several government departments sent letters informing PSAC members that the government will finally be in a position to fix these Phoenix errors. PSAC members will see the correct dues amount on their November 14th paycheque.

READ OUR MOST FREQUENTLY ASKED QUESTIONS FIND OUT MORE INFORMATION ABOUT YOUR DUES BY FILLING IN OUR ONLINE FORM Correcting Membership Dues

PSAC has a long-established system to determine the correct dues for each of its members. Every month, the union sends the government a file that lists changes, adjustments and corrections to dues amounts to be implemented by the pay system.

The Phoenix pay system has been unable to process this file since March 2016, resulting in the inaccurate collection of membership dues for the majority of our members. This has affected thousands of workers, and particularly those that have undergone significant changes like being promoted, changing positions, going on parental leave, or retiring.

For several weeks, PSAC has been reaching out to members to inform them of the upcoming changes to their paycheques. Letters are being mailed or emailed to members with details about their specific dues’ situation. PSAC has also answered thousands of online inquiries about individual membership dues cases.

What will happen November 14?

PSAC members should see the correct membership dues amount on this paycheque, and then members will find themselves in one of the following situations:

If you have overpaid your membership dues and are owed a refund, the amount will be returned to you within 1 to 2 paycheques. PSAC will refund the total amount owed as a result of errors in the Phoenix pay system.

If you have been underpaying membership dues and are in arrears, PSAC will recover the funds in small payments that will take place over several paycheques. We will only recover the equivalent of 1 years’ value of union dues and we do not collect this in one large lump sum. The most you will pay in any month is twice your correct monthly dues rate. For most of our members who owe less than $300, this shouldn’t take more than 2 to 3 months.

If you are a member who should have stopped or started paying dues since the implementation of Phoenix in March 2016, the implementation of these changesmay not affect you. Members who are in this situation should read through our most frequently asked questions for more information.

PSAC will consider longer repayment schedules for members who are facing financial difficulty. Members are encouraged to inform us of any financial hardship immediately so that we can inform the government of a change to your repayment schedule as soon as possible. You can do this by filling in this form.

Our priority remains getting our members paid correctly and that includes making sure the employer makes the proper deductions every pay day. You can learn more about what PSAC has been doing to support our members through Phoenix, and to push the government to pay public sector workers correctly, every pay day at hereforcanada.ca/learn-more

La crise des garderies a assez duré!

Wed, 11/07/2018 - 10:31
La crise des garderies a assez duré!

Ces capsules vidéos illustrent la situation absurde que vivent les parents de jeunes enfants au Canada. De nos jours, la majorité des parents doivent s’en remettre à un ensemble de services de garde disparates et généralement non réglementés qui n’offrent aucune garantie de qualité.  Exhortez le premier ministre Justin Trudeau à régler dès maintenant la situation. Signez la pétition »

You can't take your kids to work!

Wed, 11/07/2018 - 10:21
You can't take your kids to work!

These short videos highlight the absurdity of the current situation faced by families in Canada. As it stands now, the majority of parents must rely on a patchwork of largely unregulated childcare, with no guarantee of quality.  Sign the petition calling for action from the Trudeau government »

Consultation gouvernementale sur la lutte contre le racisme : Participez à la discussion

Mon, 11/05/2018 - 16:43

Le racisme est encore très présent au Canada. La montée des groupes anti-immigrants et nationalistes blancs, ainsi que les attaques racistes et xénophobes démontrent malheureusement que le racisme est encore plus apparent ces dernières années en Amérique du Nord et partout dans le monde.

Le gouvernement fédéral élabore actuellement une stratégie de lutte contre le racisme et invite toute la population canadienne à participer à une consultation sur cette nouvelle stratégie.

Rendez-vous sur le site Web de Patrimoine canadien pour faire part de votre point de vue et de vos expériences afin que les efforts déployés par le gouvernement pour lutter contre le racisme en tiennent compte. L’AFPC encourage tous ses membres, en particulier les membres racialisés, à participer à cette importante consultation.

Pour en apprendre davantage sur le sujet et participer au sondage, visitez le site Web de la consultation Participez à la discussion : mobilisation contre le racisme.

La date limite est le 9 décembre 2018.

L’AFPC a également demandé à rencontrer des représentants du gouvernement pour discuter de cette stratégie et de la façon dont le gouvernement devrait s’attaquer au racisme dans la fonction publique fédérale.

Exprimez-vous, participez à la discussion dès aujourd’hui!

Government consultation on anti-racism: Join the conversation

Mon, 11/05/2018 - 16:41

Racism is still very present in Canada, and unfortunately, seems to be even more visible in recent years not only in North America but across the world, with the rise in anti-immigrant and white nationalists groups, as well as racist and xenophobic attacks. 

The federal government is currently creating an anti-racism strategy and is inviting all Canadians to participate in a consultation on this new strategy.

Through its website, Canadian Heritage is asking people to submit their ideas and experiences so that the government’s anti-racism work can reflect these experiences. PSAC encourages all of its members, particularly racialized members, to participate in this important consultation.

You can learn more and participate in the survey by visiting the consultation website: Join the conversation: Anti-racism engagement.

The deadline for participation is December 9, 2018.

PSAC has also asked for a face-to-face meeting with government officials to discuss this strategy and how the government should address racism in the federal public service.

Let your voice be heard! Join the conversation today!

Directly Chartered Locals Gather to Discuss Precarious Work; Build Membership Strength

Mon, 11/05/2018 - 16:18

Activists representing PSAC’s Directly Chartered Locals (DCLs) gathered in Montreal from November 2 - 4 to discuss strategies to build membership strength and win better working conditions for their members.  Directly Chartered Locals have been part of the PSAC for more than 20 years.  Over 30,000 members are represented by these locals.

Diverse sectors were represented, including gaming, University workers, municipal government workers, Indigenous and community organizations, research and development workers and security and law enforcement. Members of DCLS discussed creative bargaining and mobilization strategies that they have successfully used to win better wages, working conditions and benefits. Activists shared ideas for change and improvement in how PSAC represents members of DCLs.

Chris Aylward, National President, addressed the members, stressing the importance of listening and learning from each other and being open to change so that the Union can be stronger.

“We know that precarious work is more prevalent than ever,” said Brother Aylward. “But with the strength of 180,000 members from all over Canada, we are prepared to fight for better and more permanent jobs for our members.”

Representatives of DCLs discussed how best to address precarious work. At the 2018 Triennial Convention, PSAC members adopted a resolution to advocate for fair and just working conditions for precarious workers.

On average, the number of employees with temporary job has been growing at a faster pace than those with a permanent job since 1997. A 2015 PSAC survey indicated that just over 1/3 of PSAC respondents reported being in a “precarious” or “vulnerable” employment situation.

Precarious workers tend to have a much lower personal income and are less likely to have a private income retirement plan or employment benefits. They are also more hesitant to raise health and safety concerns for fear of reprisal.

Recently elected Member of the National Assembly of Quebec, Alexandre Leduc, spoke to the members on Sunday.  Leduc is a former activist with the PSAC DCL representing academic workers at the Université de Quebec à Montreal (UQAM). He spoke about using the lessons he learned as a student and union activist to get elected to the National Assembly, as well as the vision and program of Quebec Solidaire.

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Les sections locales à charte directe discutent de travail précaire et renforcent leur solidarité

Mon, 11/05/2018 - 16:16

Des membres représentant les sections locales à charte directe (SLCD) de l’AFPC se sont réunis du 2 au 4 novembre, à Montréal, afin d’élaborer des stratégies pour renforcer la solidarité et améliorer les conditions de travail de leurs membres. Les sections locales à charte directe font partie de l’AFPC depuis plus de 20 ans et représentent au-delà de 30 000 membres.

Divers secteurs étaient représentés :  jeux de hasard, universités, municipalités, organisations autochtones et communautaires, recherche et développement, sécurité et exécution de la loi. Les membres ont discuté de stratégies novatrices en matière de négociation et de mobilisation pour obtenir de meilleurs salaires et améliorer leurs conditions de travail et avantages sociaux. Ils ont échangé des idées sur la façon dont l’AFPC pourrait mieux représenter les membres des SCLD.

Le président national de l’AFPC, Chris Aylward, a prononcé un discours dans lequel il a souligné l’importance de bien écouter, d’apprendre les uns des autres et d’être ouvert au changement pour bâtir un syndicat pour fort.

« Le travail précaire est plus répandu que jamais, a-t-il affirmé. Mais grâce à la force de nos 180 000 membres partout au Canada, nous sommes prêts à lutter pour obtenir de meilleurs emplois et créer plus d’emplois permanents pour nos membres. »

Les membres présents ont discuté des moyens de s’attaquer à la précarité d’emploi. Lors du congrès triennal de 2018, les membres de l’AFPC ont adopté une résolution qui réclame des conditions de travail justes pour les travailleuses et travailleurs à statut précaire.

En moyenne, le nombre d’employés temporaires a augmenté plus rapidement que le nombre d’employés permanents depuis 1997. D’après un sondage mené en 2015 par l’AFPC, un peu plus du tiers des répondants ont dit occuper un emploi précaire ou vulnérable.

Les travailleurs à statut précaire ont un revenu nettement inférieur à celui des personnes ayant un emploi stable et sont moins susceptibles de bénéficier d’un régime privé de retraite ou d’avantages sociaux. Ils hésitent davantage à soulever des problèmes en matière de santé et sécurité par crainte de représailles.

Nouvellement élu à l’Assemblée nationale du Québec, Alexandre Leduc a pris la parole dimanche. Ancien militant de l’AFPC à l’Université du Québec à Montréal, il a parlé des leçons qu’il a tirées en tant qu’étudiant et militant syndical pour se faire élire à l’Assemblée nationale et de la vision et du programme de Québec Solidaire.

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NAV CANADA : La conciliation débute le 14 novembre

Fri, 11/02/2018 - 17:02

En octobre dernier, l’AFPC et l’Union canadienne des employés des transports (UCET) se sont tournées vers la conciliation. Leur but : encourager l’employeur à revenir à la table de négociation avec un mandat clair et conclure une entente de principe pour nos membres à NAV CANADA.

Les séances de conciliation auront lieu les 14 et 15 novembre.

M. Barney Dobbin a été nommé conciliateur et représentera le Service fédéral de médiation et de conciliation.

Notre équipe de négociation a fait beaucoup de progrès sur la majorité de nos revendications. La seule pierre d’achoppement : les revendications pécuniaires, qui portent sur les échelles salariales, les primes, les indemnités, la rémunération d’intérim et des heures supplémentaires, les horaires de travail et la rétroactivité.

L’AFPC-UCET veut éliminer les écarts qui existent entre ses membres à NAV CANADA. Les revendications que nous avons présentées à l’employeur reprennent les mêmes avantages et augmentations économiques qui ont déjà été consentis à d’autres employés syndiqués chez NAV CANADA.

Nous en méritons autant.

Notre équipe de négo tient à remercier tous les membres de NAV CANADA pour leur appui durant cette ronde de négociation. Ensemble, nous négocierons une convention collective juste et équitable.

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NAV CANADA Bargaining: Conciliation begins November 14

Fri, 11/02/2018 - 16:19

PSAC and the Union of Canadian Transportation Employees (UCTE) applied for conciliation in October to encourage the employer to come back to the table with an improved mandate to reach a tentative agreement for members working at NAV CANADA.

Conciliation meetings will take place November 14 and 15.

Mr. Barney Dobbin has been assigned as the Conciliation Officer from the Federal Mediation and Conciliation Service.

Our negotiating team has made progress on the majority of NAV CANADA bargaining demands with only one crucial issue outstanding: the economic package. This package includes monetary issues affecting our members’ wage scale, premiums, overtime, allowances, acting pay, hours of work, and retroactivity.

PSAC / UCTE is working to close the gap for its NAV CANADA members. The economic package it has presented to the employer reflects the same benefits and monetary increases that other unionized employees at NAV CANADA have already negotiated and enjoy.

We will not settle for less.

Our bargaining team thanks all NAV CANADA members for their continued support as we work to secure the fair and equitable collective agreement.

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La crise des garderies a assez duré! : L’AFPC lance ses vidéos sur les services de garde

Wed, 10/31/2018 - 22:25

Aujourd’hui, l’AFPC lance une série de capsules vidéos et une pétition à l’appui de sa campagne permanente pour un réseau de services de garde universel, abordable et de qualité.  

Ces capsules vidéos illustrent la situation absurde que vivent les parents de jeunes enfants au Canada. De nos jours, la majorité des parents doivent s’en remettre à un ensemble de services de garde disparates et généralement non réglementés qui n’offrent aucune garantie de qualité.  

Les parents se démènent souvent pour trouver une place en garderie et doivent parfois compter sur la famille, les amis et trouver toutes sortes de solutions temporaires. Et ceux qui réussissent à obtenir une place dans une garderie agréée doivent y consacrer près du quart de leur salaire net. En fait, les frais de garde au Canada sont parmi les plus élevés au monde.  

La situation actuelle est inacceptable! L’AFPC demande à ses membres et à la population canadienne d’ajouter leur voix à la sienne pour exhorter le premier ministre Justin Trudeau à régler dès maintenant la situation. 

Signez la pétition dès maintenant! 

Nous estimons qu’il est possible de mettre en place un réseau de services de garde universel et abordable. Un réseau qui permet aux parents, d’un bout à l’autre du pays, de trouver facilement une place en garderie pour leur enfant, qui offre des programmes éducatifs et culturels pertinents, qui rémunère et soutient décemment ses éducateurs et éducatrices, qui permet aux femmes de retourner au travail plus tôt si elles le désirent et aux familles d’économiser pour les études postsecondaires de leurs enfants. Pour en savoir plus »

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You can’t take your kids to work : PSAC launches child care video ads

Wed, 10/31/2018 - 21:54

Today, PSAC is launching a series of video ads and a petition in support of our union’s ongoing campaign for a universal, affordable, and quality child care system.  

The short videos highlight the absurdity of the current situation faced by families in Canada. As it stands now, the majority of parents must rely on a patchwork of largely unregulated childcare, with no guarantee of quality.  

Parents often scramble to find a spot, and must sometimes rely on family, friends and a host of other inadequate solutions. Even when families are fortunate enough to find a licensed child care spot, it can cost them nearly a quarter of their take-home pay. In fact, child care costs in Canada are among the highest in the word.  

The current situation is unacceptable and PSAC is asking members and the broader public to add their voice to our call for Justin Trudeau to take action. 

Sign the petition now » 

We have a better vision for a universal and affordable system. One where parents across Canada can easily find child care centres to drop off their children, that provide educational and culturally-relevant programs; where daycare workers earn decent wages and are better supported; where women are able to return to work earlier if they choose to; and where families are able to better save for their children’s post-secondary education. Learn more about our vision.  

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Université de la Saskatchewan : les postdocs méritent un salaire suffisant

Wed, 10/31/2018 - 11:41

Signez la pétition.

Visionnez une mise à jour des négociations sur YouTube. 

Les négociations, c’est important!

Votre équipe de négociation discute avec l’employeur — l’Université de la Saskatchewan — depuis le 4 octobre 2017 en vue de conclure une entente pour améliorer les conditions de travail des stagiaires postdoctoraux. En mars 2018, les parties ont échangé leurs propositions financières, qui portent sur les salaires, les congés et d’autres avantages sociaux.

La proposition de l’Université : AUCUNE AUGMENTATION DE SALAIRE! Et ce, même si nos salaires sont parmi les plus bas parmi le personnel enseignant du campus.

L’Université ne propose guère mieux en ce qui concerne d’autres revendications prioritaires. Par exemple, elle a CARRÉMENT refusé toutes nos demandes de financement du perfectionnement professionnel des stagiaires postdoctoraux. Et les avantages sociaux proposés ne comprennent PAS l’assurance-maladie complémentaire, les soins de la vue, les soins dentaires pour les personnes à charge et d’autres avantages offerts à presque tous les autres employés à temps plein de l’Université.

Ce que l’employeur offre est donc loin d’être suffisant.

Voici un résumé de nos revendications qui sont actuellement sur la table :

  • hausses substantielles du salaire minimum des postdocs et hausses annuelles raisonnables 
  • accès à une large gamme d’avantages sociaux : régime de soins de santé et de soins dentaires, assurance-vie, régime de retraite de l’Université, compte de dépenses personnel et compte gestion‑santé
  • accès à l’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada
  • statut d’employés pour postdocs à tous les égards 
  • fonds de perfectionnement professionnel accessible à tous les postdocs 
  • nombre raisonnable de jours de congé annuel et de congé de maladie
  • nombreux autres congés, notamment congé de maternité, congé de deuil et congé pour raisons personnelles 


Aidez-nous à contrer l’austérité de l’Université pour obtenir le contrat équitable que nous méritons. 

S.V.P., SIGNEZ NOTRE PÉTITION POUR FAIRE SAVOIR À L’UNIVERSITÉ QUE VOUS APPUYEZ VOTRE ÉQUIPE DE NÉGOCIATION!

Signez la pétition.
 

Disons clairement à l’Université de la Saskatchewan que les postdocs sont aussi des personnes! #postdocsarepeopletoo

Pour renseignements, écrivez-vous à psac40004@gmail.com ou suivez-nous sur Facebook.

Topics: Geography: 

Postes Canada suspend les dispositions sur les congés de maladie pendant les grèves tournantes

Wed, 10/31/2018 - 10:13

Pour l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et l’Exécutif national du Syndicat des employés des postes et communications (SEPC), suspendre les congés de maladie durant les grèves tournantes du Syndicat des travailleuses et travailleurs des postes (STTP) n’a aucun sens. C’est pourtant ce qu’a décidé de faire la Société canadienne des postes, même si la majorité des employés continuent de travailler.

L’AFPC et le SEPC s’opposent catégoriquement à toute tentative d’une entreprise de remporter un conflit de travail en s’en prenant aux plus vulnérables. Ce que fait Postes Canada – refuser à ses employés d’accéder aux prestations d’invalidité ET leur interdire d’avoir recours au système alors qu’ils sont en congé de maladie, accidentés, ou handicapés – est tout simplement scandaleux.

Postes Canada soutient qu'elle a le droit, en vertu de la loi, de ne répondre qu’aux exigences législatives minimales. Refuser aux travailleurs des congés de maladie est une question de moralité, et non de légalité. La décision de la société d’État fait ressortir la nécessité d'améliorer les normes minimales du travail partout au Canada.

Nous remercions tous les membres de l’AFPC-SEPC de leur travail ardu pendant cette période difficile!

Nous sommes solidaires de nos consœurs et confrères du STTP, qui se battent pour obtenir un bon contrat de travail. Nous vous exhortons à respecter le protocole de piquetage qui a été conclu entre l’AFPC-SEPC et le STTP.

Pour de plus amples informations sur la négo au STTP, les grèves tournantes et le protocole de piquetage, visitez le site du STTP.

Canada Post discontinues sick leave provisions during rotating strikes

Wed, 10/31/2018 - 10:11

The Public Service Alliance of Canada and the Union of Postal Communications Employees (UPCE) National Executive is appalled to learn that Canada Post management has decided to discontinue sick leave provisions for Canadian Union of Postal Workers (CUPW) employees during rotating strikes, despite the majority of impacted employees remaining actively at work.

PSAC and UPCE vehemently oppose any company’s attempt to win a labour dispute by preying on workers when they are most vulnerable. Canada Post’s decision to not only deny its employees access to disability benefits, but to deny them of sick leave benefits while they are ill, injured, or disabled, is callous.

Canada Post argues that it has a legal right to provide only the minimum legislative requirements. Denying workers of sick leave provisions is a question of morality, not legality. This further emphasizes the need for enhancements to the minimum labour standards in all Canadian jurisdictions.

We thank all PSAC-UPCE members for their hard work during this difficult period!

We stand in solidarity with all CUPW workers as they fight for a collective agreement that meets the needs of their members. We are asking our members to observe a picket line protocol that has been reached between PSAC-UPCE and CUPW during rotating strikes.

For more information concerning CUPW negotiations, rotating strikes, and picket line protocol, visit the CUPW negotiations website.

Victoire de l’AFPC : Plus d’un million dû aux membres des Services frontaliers

Tue, 10/30/2018 - 20:49

L’AFPC-SDI remporte son grief de principe contre l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Dans cette affaire, le syndicat alléguait que l’employeur avait enfreint des dispositions de la convention collective du groupe des Services frontaliers (FB) venant à échéance le 20 juin 2014.

Voici les faits : l’AFPC avait négocié une nouvelle indemnité annuelle pour les agentes et agents des services frontaliers (ASF). L’indemnité, qui s’élevait à 1 250 $ pour les agents en civil et à 1 750 $ pour les agents en uniforme, devait être payée mensuellement aux ASF ayant travaillé au moins 75 heures par mois. Mais l’employeur a refusé de la verser en juin 2013.

Après la contestation judiciaire de l’AFPC-SDI, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) a tranché : l’ASFC devait verser à tous nos membres la nouvelle indemnité pour le mois de juin 2013. Cette décision est conforme aux dispositions contractuelles sur les congés de maladie et les congés annuels. Ainsi, les membres du groupe FB récupéreront plus d’un million de dollars. Cette victoire de l’AFPC crée aussi un précédent pour d’autres indemnités que nous pourrions négocier à l’avenir.

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PSAC secures over a million dollars owed to Border Services members

Tue, 10/30/2018 - 20:45

PSAC-CIU has successfully challenged, through a policy grievance, a Canada Border Services Agency (CBSA) breach of the Border Services (FB) collective agreement that expired June 20, 2014.

PSAC had negotiated a new annual allowance for all employees performing Border Services duties. The amount was set at $1,250 annually for non-uniformed officers and $1,750 annually for uniformed officers, to be paid monthly to all BSOs who worked a minimum of 75 hours in that calendar month. The Employer however refused to compensate members who worked the 75 hours in the month of June 2013.

Following PSAC-CIU’s legal challenge, the Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board (FPSLRB) recently issued a decision affirming that the Employer needed to pay all members in accordance with the provisions of this new allowance for the month of June 2013. This decision makes it consistent with the sick leave and annual leave provisions. This victory will see over 1 million dollars givenback to the Border Services members affected and sets a precedent for any future allowances negotiated with similar language.

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Projet de loi sur l’équité salariale : une étape importante pour l’égalité des femmes

Tue, 10/30/2018 - 14:22

L’AFPC applaudit le nouveau projet de loi sur l’équité salariale du gouvernement Trudeau. C’est une étape importante pour l’égalité des femmes.

La loi fait de l’équité salariale un droit de la personne et oblige les employeurs à éliminer toute discrimination salariale.

Avec ce projet de loi, les longues batailles juridiques visant à obtenir l’équité salariale sont choses du passé puisque les employeurs devront, en collaboration avec les représentants des employés, se doter de plans d’équité salariale.

L’AFPC se réjouit que le projet de loi abroge la Loi sur l’équité dans la rémunération du secteur public, une loi adoptée par le Parti conservateur qui avait éliminé le droit à l’équité salariale dans la fonction publique fédérale.

L’AFPC se réjouit aussi que le projet de loi :

  • prévoit la création d’un nouveau commissariat, doté des ressources nécessaires à l’exécution de ses fonctions de surveillance et d’application de la loi
  • précise le calendrier de mise en œuvre et les échéanciers pour les examens obligatoires
  • oblige les employeurs à mettre de côté les fonds nécessaires pour combler les écarts salariaux.

L’AFPC enjoint aux parlementaires d’adopter ce projet de loi le plus rapidement possible. Il est temps de mettre fin à la discrimination salariale au Canada!

Topics:  Publication Date:  Tuesday, October 30, 2018 - 2:15pm

Pay equity legislation a milestone in advancing gender equality

Tue, 10/30/2018 - 14:20

PSAC welcomes the new federal proactive pay equity legislation introduced by the Trudeau government. It’s an important milestone in advancing gender equality.

The new law recognizes that pay equity is a human right and that employers have an obligation to eliminate gender-based discriminatory wage differences.

This means 30-year legal battles to resolve pay equity complaints will become a thing of the past. Instead employers will be responsible for developing pay equity plans, and must do so with the equal participation of worker representatives.

The legislation introduced also repeals the former Conservative government’s Public Sector Equitable Compensation Act which took away key pay equity rights from workers in the federal public sector.

PSAC is also pleased the legislation:

  • provides independent oversight and enforcement through a new Commissioner with the necessary resources to carry out their mandate.
  • sets out timelines for implementation and compulsory reviews
  • requires employers to set aside funds to eliminate any wage gaps

PSAC urges all parliamentarians to enact this legislation as quickly as possible. Women should not have to wait any longer to see the end of wage discrimination in Canada.

Topics:  Publication Date:  Tuesday, October 30, 2018 - 2:15pm Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

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