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L’AFPC applaudit le rapport percutant de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées

Tue, 06/04/2019 - 15:16

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) se réjouit du rapport final découlant de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

Le rapport, présenté lors d’une cérémonie tenue le 3 juin, soutient que la violence envers les femmes et les filles autochtones constitue un « génocide canadien ». Il contient de nombreuses recommandations destinées au gouvernement, aux services de police et à la population.

Selon la commissaire en chef, Marion Buller, un changement de paradigme est nécessaire pour abolir le colonialisme qui règne au sein de la société canadienne et les collectivités autochtones doivent recevoir suffisamment de fonds et de ressources pour améliorer la sécurité sociale et économique de tous et toutes. Le rapport établit une distinction entre les expériences uniques des Premières nations, des Inuits et des Métis et celles des personnes 2ELGBTQQIA autochtones.

Le rapport conclut que « ces atteintes et ces violations ont mené à un déni de la sécurité et de la dignité humaine ».

Recommandations d’envergure

Le rapport renferme 231 recommandations pour mettre fin à la violence entre les femmes et les filles autochtones et les personnes 2ELGBTQQIA autochtones.

Parmi celles-ci, on trouve deux revendications clés de l’Association des femmes autochtones du Canada, appuyées par la campagne de la robe rouge : un plan d’action national pour mettre fin à la violence et la participation des peuples autochtones, y compris des familles et des survivantes, à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action.

Autres recommandations :

  • Mise en œuvre des instruments internationaux que le Canada a ratifiés.
  • Création d’un poste d’ombudsman national des droits des Autochtones et des droits de la personne et mise sur pied d’un tribunal national des droits des Autochtones et des droits de la personne.
  • Mise en œuvre d’un plan d’action national pour assurer un accès équitable à l’emploi, à l’eau potable, au logement, à l’éducation, à la sécurité et aux soins de santé.
  • Revenu garanti pour tous les peuples autochtones.
  • Mise en place d’un financement à long terme afin de promouvoir des programmes d’éducation et des campagnes de sensibilisation portant sur la prévention de la violence.
  • Reconnaissance des langues autochtones comme langues officielles pour qu’elles bénéficient du même statut et des mêmes protections que le français et l’anglais.
  • Réformes en profondeur du système de justice et des services de police pour veiller à ce que les incidents soient pris davantage au sérieux par la justice.
  • Congés payés et prestations d’invalidité prévus par la loi pour traiter les traumatismes des victimes de crimes et d’incidents traumatisants.
  • Intervention efficace dans les situations d’exploitation sexuelle, de traite de personnes et de violence.

Lors de la cérémonie, la commissaire Buller a appelé l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes à :

  1. Lire le rapport
  2. Dénoncer le racisme, le sexisme et la violence 
  3. Exiger des comptes des gouvernements
  4. Participer au processus de décolonisation en apprenant la véritable histoire du Canada.
L’AFPC réclame aussi des actions

Pendant plus de dix ans, des militants et militantes et des membres de l’AFPC ont réclamé une véritable enquête sur la disparition et l’assassinat de plus de 1 200 femmes et filles autochtones depuis 1980. Nos membres peuvent être fiers du travail accompli pour rendre justice aux femmes et aux filles autochtones et aux personnes 2ELGBTQQIA autochtones.

L’AFPC examinera le rapport et ses recommandations et fournira plus d’information au cours des prochaines semaines.

Nous encourageons l’ensemble de nos membres et de la population canadienne à lire le rapport pour favoriser la réconciliation avec les peuples autochtones au pays.

Lisez le Rapport Topics: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

PSAC welcomes powerful report of inquiry on missing and murdered Indigenous women and girls

Tue, 06/04/2019 - 15:09

The Public Service Alliance of Canada welcomes and is encouraged by the final report of the National Inquiry into Missing and Murdered Indigenous Women and Girls.

The report, released in a special ceremony on June 3, has called the violence against Indigenous women and girls a “Canadian genocide” and includes extensive recommendations aimed at government, the police, and the Canadian public.

According to Chief Commissioner Marion Buller, there must be a “paradigm shift” to decolonize Canadian society and all Indigenous communities must be resourced and funded sufficiently to bring social and economic security to all. The report makes a distinction between the unique experiences of First Nations, Inuit and Metis, as well as Indigenous 2SLGBTQQIA (two-spirit, lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, questioning, intersex and asexual) people.

The report concludes that "these abuses and violations have resulted in the denial of safety, security, and human dignity."

Sweeping recommendations

The report contains 231 recommendations to address the violence against Indigenous women and girls and 2SLGBTQQIA people.

Importantly, these include two of the main asks of the Native Women’s Association of Canada, supported by PSAC’s Red Dress campaign: a national action plan to stop the violence, and that Indigenous peoples, including families and survivors, be included in developing and implementing a national action plan.

Other recommendations include:

  • Implementation of international instruments that the government has ratified
  • Creation of a National Indigenous and Human Rights Ombudsperson and a National Indigenous and Human Rights Tribunal
  • A national action plan to ensure equitable access to employment, clean water, housing, education, safety, and health care
  • Guaranteed income for all Indigenous peoples
  • Long-term funding for education programs and awareness campaigns related to violence prevention
  • Recognition of Indigenous languages as an official language, with the same status, recognition and protection as French and English
  • Major reforms to the justice system and policing to ensure these cases are addressed more seriously by the justice system
  • Legislated paid leave and disability benefits and "appropriate trauma care" to Indigenous victims of crime or other traumatic events
  • Developing an effective response to human trafficking cases and sexual exploitation and violence

At the release ceremony, Commissioner Buller called on ALL Canadians to:

  1. Read the report
  2. Speak out against racism, sexism, and violence  
  3. Hold governments to account
  4. Decolonize yourself by learning about the true history of Canada
PSAC has been calling for action

PSAC members and activists have spent more than a decade advocating and rallying for a serious investigation into the fact that more that more than 1,200 Indigenous women and girls have been murdered or gone missing since 1980. Our members can be proud of the work they have done to gain justice for Indigenous Women and Girls and 2SLGBTQQIA people.

PSAC will review the report and the recommendations in their entirety and provide more information in the coming weeks.

PSAC encourages all of our members and all Canadians to read this report as part of the reconciliation with the Indigenous peoples of this country.

Read the Report here Topics: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

L’AFPC félicite le gouvernement de la Colombie-Britannique d’avoir amélioré les normes d’emploi et rétabli l’équité dans le code du travail

Mon, 06/03/2019 - 16:38

L’Alliance de la Fonction publique du Canada applaudit le gouvernement de la Colombie-Britannique pour sa décision d’apporter à la loi sur les normes d’emploi et au code du travail des modifications attendues de longue date qui auront un réel effet positif sur la vie des travailleuses, des travailleurs et de leurs familles partout dans la province.

Le rétablissement de l’équité dans la loi sur les normes d’emploi – la loi qui détermine quand et comment les employés peuvent se syndiquer et qui énonce les droits et les obligations des syndicats et des employeurs syndiqués – se traduit par des dispositions visant à aider les travailleurs à exercer leur droit constitutionnel de rallier ou de créer un syndicat et d’obtenir leur première convention collective.

La loi étend en outre les droits à l’égard des employeurs successeurs, lesquels protègent les travailleurs de plusieurs secteurs, dont celui des services de sécurité, lorsque des services contractuels sont transférés ou soumis à un nouvel appel d’offres.

« En Colombie-Britannique, les salaires demeurent bas et les emplois sont de plus en plus précaires », selon Jamey Mills, vice-président exécutif régional de l’AFPC dans la province. « Et contre l’inégalité économique, le meilleur antidote est une plus grande densité syndicale. Les modifications apportées au code du travail contribueront à rétablir la nécessaire équité dans les milieux de travail syndiqués de notre province. »

La modernisation de la loi sur les normes d’emploi – la loi qui établit les normes minimales pour les lieux de travail de la province – s’exprime quant à elle par un renforcement des mesures visant à protéger les enfants et les jeunes contre le travail dangereux, des dispositions permettant aux travailleurs qui s’estiment lésés d’obtenir de l’aide plus facilement et une meilleure protection d’emploi pour les travailleurs victimes de violence entre partenaires intimes. De plus, la loi prolonge la période pendant laquelle les travailleurs peuvent recouvrer des sommes dues auprès de leur employeur, interdit aux employeurs de conserver les pourboires et les autres gratifications offertes au personnel et crée un cadre légal qui réglemente les pourboires et leur mise en commun.

Ces mesures s’appliquent à tous les milieux de travail, syndiqués ou non, et protègent les droits de tous les travailleurs.

« Les normes d’emploi sont particulièrement importantes pour les travailleurs les plus vulnérables, comme les femmes, les immigrants, les minorités, les jeunes et les travailleurs précaires, poursuit Mills. Notre syndicat revendique depuis longtemps une meilleure équité pour tous et des milieux de travail sains, sécuritaires et respectueux. Les membres de la Colombie-Britannique sont heureux de voir que le gouvernement remet en vigueur des protections et des droits essentiels qui avaient été éliminés par le précédent gouvernement. »

L’AFPC-C.-B., aux côtés de la Fédération du travail de la Colombie-Britannique, des syndicats affiliés et de groupes communautaires, a participé aux consultations du gouvernement et à la campagne « Les travailleurs méritent mieux » de la Fédération, qui mettait l’accent sur des histoires de travailleurs pour démontrer la nécessité de modifier les deux lois provinciales en question.

Ces lois touchent deux sections locales à charte directe de l’AFPC en Colombie-Britannique : la section locale 22000 (Autorité sanitaire des Premières Nations) et la section locale 20500 (Syndicat des commissionnaires de la Colombie-Britannique).

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PSAC congratulates BC government on making positive changes to employment standards and restoring fairness to provincial labour code

Mon, 06/03/2019 - 16:37

The Public Service Alliance of Canada applauds the BC government for making long overdue changes to British Columbia’s Employment Standards Act and the BC Labour Code that will make a real, positive difference to workers and their families across the province.  

The restoration of fairness to the BC Labour Code – the legislation that regulates when and how employees can join unions and outlines the rights and obligations of unions and unionized employers – includes a number of provisions that make it easier for workers to exercise their constitutional right to join or form a union and achieve their first collective agreement.

The legislation also expands successorship rights that protect workers when contract services are retendered or ‘flipped’ in several employment sectors, including security services. 

"British Columbia remains a low-wage province, and precarious work is on the rise" says Jamey Mills, PSAC Regional Executive Vice-President for BC, "The best antidote to economic inequality is greater union density. These changes to the BC Labour Code will help restore much-needed fairness at unionized worksites across our province."

The modernization of the Employment Standards Act – the legislation that sets minimum standards for workplaces in the province – includes stronger protections for children and youth from dangerous work, makes it easier for workers to get help when they feel their rights have been violated, and provides more job protection to workers experiencing intimate partner violence. The legislation also extends the recovery period for which workers can recover owed wages from their employer, prohibits employers from withholding tips or other gratuities from workers, and creates a legal framework for regulating tips and tip pooling.

These measures apply to all workplaces, whether they are unionized or not, and protects all workers’ rights.

"Employment standards are particularly important for the most vulnerable workers in society, such as women, immigrants, minorities, young workers, and precarious workers," continues Mills, "Our union has long advocated for improving fairness for all workers and ensuring all workplaces are healthy, safe, and respectful. Members in BC are pleased to see the government bringing back basic rights and protections that were gutted by the old government."

PSAC BC, alongside the BC Federation of Labour, affiliated unions, and community groups participated in government consultations and the BC Fed’s "Workers Deserve Better" campaign that emphasized workers’ stories and showed the need for change to both pieces of legislation.

Two PSAC Directly Chartered Locals in BC – Local 22000, the First Nations Heath Authority and Local 20500, the Commissionaires Union of BC – fall under these pieces of provincial legislation.

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Adoption d’une loi et d’une stratégie fédérales en matière d’accessibilité : d’importantes avancées pour les personnes ayant un handicap

Mon, 06/03/2019 - 14:35

La Loi canadienne sur l’accessibilité (projet de loi C-81) a enfin été adoptée par l’Assemblée législative et sera bientôt promulguée.

En plus de cette nouvelle loi tant attendue, le gouvernement du Canada vient de lancer sa Stratégie d’accessibilité au sein de la fonction publique fédérale, qui vise à éliminer les entraves à l’accès des personnes handicapées au sein de l’appareil fédéral.

L’AFPC s’est prononcée en faveur du projet de loi et a participé aux audiences des comités de la Chambre des communes et du Sénat; ses recommandations préconisaient un durcissement de la loi. Le syndicat a aussi donné son avis sur la nouvelle stratégie du gouvernement pour la fonction publique fédérale.

« Nous croyons que la Loi canadienne sur l’accessibilité et la stratégie sont d’importants premiers pas, affirme Chris Aylward, président national de l’AFPC. Nous devons toutefois nous assurer qu’elles ne seront pas jetées aux oubliettes : elles doivent être mises en œuvre et avoir des retombées réelles au quotidien pour les personnes ayant un handicap. »

La loi sur l’accessibilité crée de nouvelles normes fédérales

En vertu de la nouvelle loi, le gouvernement pourra consulter les différents intervenants et les personnes ayant un handicap en vue de créer des normes et règlements. Ces derniers s’appliqueront à tous les secteurs assujettis aux lois fédérales, dont la fonction publique, les institutions financières, les télécommunications et les transports (p. ex., aérien, ferroviaire). La nouvelle loi prescrit les mesures que devront prendre les organismes pour répertorier les obstacles à l’accessibilité, les supprimer et les prévenir.

La stratégie fédérale favorisera l’inclusion dans la fonction publique

La nouvelle stratégie, échafaudée par le Conseil du Trésor, vise à mettre en place les conditions pour « identifier, prévenir et éliminer les obstacles que rencontrent les personnes handicapées » au sein de la fonction publique fédérale. Elle s’appliquera spécifiquement aux travailleuses et travailleurs des ministères fédéraux.

Dans le cadre de la stratégie, pour que le gouvernement puisse réaliser sa vision d’être la fonction publique la plus accessible et la plus inclusive du monde, on a défini cinq objectifs considérés comme étant prioritaires :

  • améliorer le recrutement, le maintien en poste et la promotion des personnes ayant un handicap;
  • améliorer l’accessibilité du milieu bâti;
  • faire en sorte que tout le monde puisse utiliser les technologies de l’information et des communications;
  • fournir aux fonctionnaires le nécessaire pour concevoir et livrer des programmes et services accessibles;
  • bâtir une fonction publique confiante dans son accessibilité.

La stratégie fera l’objet d’un examen en 2021.

Les syndicats ont toujours des réserves

L’AFPC demeure insatisfaite de la Loi canadienne sur l’accessibilité, qui n’énonce pas clairement les mesures que doivent prendre les employeurs pour rendre leurs lieux de travail accessibles. Elle participera toutefois aux consultations sur les nouveaux règlements pris en application de cette loi, qui viendront préciser les exigences et les normes à respecter.

L’AFPC et les autres syndicats ont aussi exprimé des réserves à propos de la stratégie. Par exemple, le gouvernement n’a toujours pas mis en place ni même prévu un fonds centralisé pour l’aménagement des lieux de travail qui permettrait de s’assurer que l’accessibilité dans la fonction publique ne dépende pas du budget de chaque ministère. Aucune instance claire n’est chargée de veiller à ce que les ministères atteignent leurs objectifs.

L’AFPC continuera de travailler avec le gouvernement et ses membres ayant un handicap pour s’assurer que la nouvelle loi et la stratégie sont mises en œuvre et revendiquer des améliorations.

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New federal accessibility law and accessibility strategy mark important steps forward for people with disabilities

Mon, 06/03/2019 - 14:21

The long-awaited federal law on accessibility for people with disabilities, the Accessible Canada Act (Bill C-81), has finally passed in the legislature and will soon be made law.

In addition to the new law, the federal government recently released its Federal Public Service Accessibility Strategy, which aims to improve access and remove barriers for workers with disabilities in the public service.

PSAC supported the Bill and provided its input at committee hearings in both the House of Commons and Senate, making recommendations to make the law stronger. PSAC also provided input into the government’s new Strategy for the federal public service.

“We think the Accessible Canada Act and the Strategy are important first steps,” said Chris Aylward, PSAC National President, “But we must make sure that these are not just documents that sit on a shelf – they must be implemented and make a real difference in the day-to-day lives of people with disabilities.”

Accessibility law will create new federal standards

Under the new legislation, the government will have the authority to work with stakeholders and Canadians with disabilities to create new accessibility standards and regulations that apply to the federal government and to federal sectors including banking, telecommunications, and transportation industries such as air and rail. These new regulated standards also will set out what organizations must do to identify, remove, and prevent barriers to accessibility.

Federal accessibility strategy to improve inclusion in the public service

The new Strategy, prepared by Treasury Board, is meant to set in motion a process to “identify, prevent, and remove barriers in the workplace to persons with disabilities” in the federal public service. This will specifically apply to workers in federal departments.

The Strategy identified five goals as being most pressing to realize the vision of making the public service the most accessible and inclusive in the world:

  • Improving recruitment, retention, and promotion of persons with disabilities
  • Enhancing the accessibility of the built environment
  • Making information and communications technology usable by all
  • Equipping public servants to design and deliver accessible programs and services
  • Building an accessibility confident public service

The Strategy will be subject to a review in 2021.

Unions still have concerns

PSAC is concerned the Accessible Canada Act remains vague about the specific steps that employers must take to make their workplaces accessible. However, PSAC will be able to provide our input as the government sets new regulations under this law. The regulations are intended to provide more specific requirements and standards.

PSAC and other unions also raised concerns about the Strategy. For example, the government has still failed to create a centralized accommodation fund to ensure accessibility across the public service does not depend on individual departmental budgets. The Strategy also does not provide a clear authority for ensuring that departments are meeting their goals.

PSAC will continue to work with the government and our members with disabilities to ensure that the new legislation and strategy are thoroughly implemented and we will continue to push for improvements.

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L’équipe de Parcs Canada avance ses revendications

Mon, 06/03/2019 - 13:58

Il y a eu des progrès à la table de négociation du 28 au 30 mai lorsque l’équipe de l’AFPC a rencontré les représentants de Parcs Canada à Ottawa. 

Le syndicat a discuté d’enjeux importants comme la santé mentale en milieu de travail et l’amélioration du congé de maternité et du congé parental, tout en insistant sur la parité avec l’administration publique centrale. Il a aussi été question de l’amélioration des conditions d’emploi des gardes de parc, des services de garde et de l’adhésion au Conseil national mixte.

Parité pour les gardes de parc

L’équipe a déposé un nouvel article qui harmoniserait les conditions d’emploi des gardes de parc avec celles d’autres travailleuses et travailleurs chargés de l’application de la loi, notamment :

  • la conversion des postes saisonniers en postes annuels
  • un régime de retraite anticipée après 25 ans de service, comparable à celui d’autres agents d’application de la loi
  • un programme approprié de soutien en santé mentale
  • une meilleure indemnisation et une meilleure protection juridique pour les questions de responsabilité
  • des normes équitables pour les gardes de parc, qui ne surpassent pas celles des agents de la GRC
  • du temps d’entraînement sur le maniement des armes à feu pour les gardes tenus d’en porter une.
Création d’un comité mixte sur les services de garde

Après avoir présenté à l’employeur un exposé sur la crise des services de garde, l’équipe syndicale lui a proposé de créer un comité mixte portant sur cet enjeu. L’exposé mettait en lumière les principales préoccupations concernant les services de garde telles que l’insuffisance et le coût élevé de ces services, ainsi que l’horaire atypique du personnel des parcs, qui exacerbe le problème. 

La recherche montre que l’amélioration de l’accès aux services de garde présenterait une foule d’avantages pour l’employeur : plus de facilité à recruter le personnel, baisse du taux d’absentéisme, milieux de travail plus sains et meilleurs taux de rétention.

La création d’un comité mixte permettrait aux deux parties d’unir leurs efforts pour mieux comprendre les défis des employés de Parcs Canada en matière de services de garde et de trouver les meilleurs moyens de répondre à leurs besoins. 

Adhésion au Conseil national mixte

L’équipe a exposé à l’employeur les avantages de l’adhésion au Conseil national mixte (CNM). L’un d’eux serait d’aider les membres de Parcs Canada à atteindre la parité avec l’administration publique centrale.

Le CNM permet au gouvernement fédéral, à titre d’employeur, et aux syndicats de la fonction publique d’élaborer ensemble des directives, de se consulter et d’échanger de l’information. Il s’agit d’une tribune où les parties collaborent pour résoudre les problèmes, assurer l’application uniforme des conditions dans l’ensemble de la fonction publique et discuter d’enjeux importants comme les postes isolées, les logements de l’État, les voyages, la réinstallation et l’aide au transport quotidien.

Plusieurs autres unités de négociation de l’AFPC siègent déjà au CNM, notamment les membres de l’Agence canadienne d’inspection des aliments, du Centre de la sécurité des télécommunications et du Conseil du Trésor.

Prochaine séance de négo

Les deux parties se rencontreront de nouveau à la fin juillet.

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Parks bargaining team advances demands

Mon, 06/03/2019 - 13:20

Progress was made at the Parks Canada bargaining table last week. PSAC’s Parks negotiating team met with the employer from May 28 to 30 in Ottawa.

The team continued to push for demands that would establish parity with the core public administration and discussed important issues such as mental health in the workplace and improvements to maternity / parental leave. Additional topics discussed this week included improvements to Park Wardens’ terms and conditions of employment, child care and joining the National Joint Council.

Parity for Park Wardens

The team also tabled a new article that would align Park Wardens’ terms and conditions of employment in line with the law enforcement community. Those improvements include:

  • a conversion of seasonal Park Warden positions to year-round positions
  • a ‘25 and out’ retirement option that is in line with other law-enforcement retirement plans
  • establishing an appropriate mental health support program
  • improving legal indemnification and protections for liability issues
  • ensuring Park Wardens are held to a fair standard that is not higher than regular RCMP Officers
  • firearm practice time for Park Wardens who are required to carry a firearm
Creating a Joint Committee on Child Care

PSAC’s bargaining team made a presentation to the employer on the child care crisis and proposed the creation of a Joint Committee on Child Care. The presentation highlighted major concerns surrounding child care such as: child care scarcity, the lack of affordable child care, and the increased vulnerability of employees with non-standard work hours to child care challenges.

Research shows when employees have access to child care the employer experiences better recruitment success, lower rates of absenteeism, healthier workplaces and higher retention rates.

The proposed Joint Committee on Child Care would allow representatives from both the employer and the union to work together to research the needs of Parks employees, determine their current child care challenges, and recommend the best solutions to alleviate some of those issues.

Joining the National Joint Council

A presentation was made to the employer on the benefits of joining the National Joint Council (NJC).  Joining the NJC would help Parks Canada members ensure parity  and consistency between Parks Canada members and with the core public administration.

The NJC facilitates co-development, consultation and information sharing between government employers and public service bargaining agents. It is a forum where each party works together to resolve problems, to ensure consistent application of terms throughout the entire public service, and to discuss important issues such as isolated posts, government housing, travel, relocation, commuting assistance etc.

Several other PSAC bargaining units are already members of the NJC, such as Canadian Food Inspection Agency, Communications Security Establishment, and Treasury Board workers.

Next bargaining meeting

The Parks bargaining team will be meeting with the employer again at the end of July.

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Victimes des ratés de Phénix, les membres de l’AFPC visent toujours une indemnisation et des ententes justes et équitables

Sat, 06/01/2019 - 12:40

Les ententes de principe conclues par certains syndicats avec le Conseil du Trésor cette semaine n’empêcheront pas les membres de l’AFPC qui travaillent pour le gouvernement fédéral et ses organismes de chercher à obtenir une entente juste et équitable, affirme le président national de l’AFPC, Chris Aylward.

« Les négociations des groupes PA, EB, TC et SV avec le Conseil du Trésor ont atteint l’impasse, et c’est la même chose avec l’Agence du revenu du Canada, explique le président Aylward. Nous venons tout juste d’apprendre que la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a mis sur pied une commission de l’intérêt public dans chaque cas pour examiner les points soulevés par les deux parties et formuler des recommandations, ce qui ouvrira la voie aux votes de grève. »

« Nous sommes prêts à retourner à la table de négociation n’importe quand, à la condition que le Conseil du Trésor soit lui-même prêt à répondre aux importantes préoccupations de nos membres. Nous voulons une indemnisation juste et équitable pour tout ce que nous a fait subir Phénix depuis près de quatre ans », renchérit-il. 

Dans sa dernière offre, le gouvernement proposait d’augmenter les salaires de 1,5 % seulement par année pendant quatre ans, ce qui se traduit par des compressions salariales puisque ces augmentations sont en dessous du taux d’inflation. Soulignons également les concessions que les négociateurs du gouvernement pressent encore le syndicat d’accepter, comme le retrait de l’entente sur la santé mentale qui avait été conclue lors de la dernière ronde de négociations.

« Les membres de l’AFPC ont été clairs avec nos équipes de négociation. Ils veulent qu’on fasse des avancées et non qu’on recule », ajoute Chris Aylward. 

« Le gouvernement Trudeau avait promis de respecter les fonctionnaires fédéraux. Les membres de l’AFPC — le plus important syndicat de la fonction publique fédérale — veulent que le gouvernement tienne sa promesse et qu’il règle les problèmes de longue date, comme les iniquités salariales, la conciliation travail-vie personnelle et le travail précaire, une tendance qui met en jeu la fiabilité des services offerts à la population canadienne », conclut M. Aylward.

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PSAC continues pursuit of fair collective agreements and proper compensation for Phoenix

Sat, 06/01/2019 - 12:38

The tentative collective agreement settlements reached by the federal Treasury Board with some federal unions this week will not stand in the way of proper compensation for PSAC members who work for the federal government and its agencies, said PSAC National President Chris Aylward.

“Negotiations with Treasury Board for our PA, EB, TC and SV bargaining units are still at impasse, as are our negotiations with the Canada Revenue Agency,” Aylward explained. “We have just had confirmation that the Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board is establishing Public Interest Commissions in each case to review the positions of the parties and make recommendations clearing the way for strike votes.”

“We are prepared to go back to the bargaining table at any time, but Treasury Board must show it is prepared to address the important concerns of our members including fair compensation for the Phoenix-related pay problems we have endured for almost four years now,” said Aylward. 

The government’s last proposal to increase wages by only 1.5% each year over four years represents a pay cut in real terms. Further, the government’s negotiators continue to pursue contract concessions including the removal of the previously negotiated agreement on mental health.

“PSAC members have given our union bargaining teams a clear mandate to negotiate collective agreement improvements not rollbacks,” said Aylward. 

“Our members want the federal government to live up to its promise to treat public service employees and the PSAC, the largest federal union, with respect and address long-standing problems including pay inequities, issues related to work-life balance, and the rise of precarious employment which is putting at risk reliable service to the public,” Aylward said.

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L’AFPC-SEI vise toujours un contrat de travail juste et équitable avec l’ARC

Sat, 06/01/2019 - 12:32

« Les ententes de principe conclues par certains syndicats avec le Conseil du Trésor et l’Agence du revenu du Canada (ARC) cette semaine n’empêcheront pas les membres de l’AFPC-SEI qui travaillent à l’ARC de chercher à obtenir une entente juste et équitable », affirme Chris Aylward, président national de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC).

« Les négociations avec l’ARC ont atteint l’impasse et malgré les objections de l’Agence, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral prévoit mettre sur pied une commission de l’intérêt public pour examiner les points soulevés par les deux parties et formuler des recommandations », ajoute Marc Brière, président national du Syndicat des employé-e-s de l’Impôt (SEI).

« Nous sommes prêts à retourner à la table de négociation, à la condition que l’ARC soit elle-même prête à répondre aux importantes préoccupations de nos membres, notamment en ce qui concerne la rémunération, la conciliation travail-vie personnelle et les conditions de travail dans les centres d’appels », ajoute M. Brière.

Après presque un an de pourparlers, l’ARC continue de demander des concessions et a refusé de présenter une offre salariale lors des séances de médiation.

« Notre équipe de négociation veut faire des avancées, et non reculer », ajoute Adam Jackson, deuxième vice-président national du SEI.

« Il y a de graves problèmes à l’ARC, dont la question des horaires et le fait que bon nombre de nos membres passent d’un contrat à l’autre pendant des années sans pouvoir obtenir la permanence. Il faut que ça change », conclut M. Brière.

L’équipe de négociation de l’AFPC-SEI est déterminée à obtenir un contrat de travail juste et équitable, à protéger les acquis obtenus de haute lutte et à négocier de nouveaux droits et de nouvelles protections pour les membres qui travaillent à l’ARC.

N’hésitez pas à consulter les sites web du SEI et de l’AFPC pour en savoir plus et vous inscrire à la liste de diffusion. Si vous avez des questions, communiquez avec la présidence de votre section locale.

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PSAC-UTE continue pursuit of a fair collective agreement with the CRA

Sat, 06/01/2019 - 12:27

“The tentative collective agreement settlements reached by the federal Treasury Board and the Canada Revenue Agency with some federal unions this week will not stand in the way of proper compensation for PSAC-UTE members who work for the CRA”, says PSAC National President Chris Aylward.

“Negotiations with the CRA are at impasse and, despite the Agency’s objections, the Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board is establishing a Public Interest Commission to review the positions of the parties and make recommendations”, says UTE National President Marc Brière.

“We are prepared to go back to the bargaining table, but the CRA must show it is prepared to address the important concerns of our members including compensation, work-life balance and working conditions in call centres,” said Brière.

After almost a year of negotiations, the Agency continues to insist on concessions and refused to table wages when the parties met in mediation.

“Our bargaining team is interested in collective agreement improvements, not rollbacks,” said UTE 2ndNational Vice-President Adam Jackson.

“There are serious problems at CRA that need resolving, including issues related to scheduling and the fact that a great many of our members spend years at the Agency as terms and are never provided the opportunity for permanent employment. This needs to change,” concluded Brière.

The PSAC-UTE bargaining team is committed to achieving a fair contract—one that protects hard-fought gains and secures new rights and protections for PSAC-UTE members.

Be sure to go to ute-sei.org and psacunion.ca for more information and to subscribe for regular updates. Should you have any questions, please contact your UTE Local President

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S’allier fièrement à l’AFPC!

Fri, 05/31/2019 - 14:13

Juin, c’est le mois de la Fierté, une occasion de célébrer les progrès accomplis dans la lutte pour les droits des LGBTQ2+ au travail et dans nos communautés. C’est aussi le moment de songer au travail qu’il reste à accomplir pour combattre les injustices chez nous et ailleurs dans le monde.

Levée de l’interdiction de don de sang

L’AFPC continue d’exercer des pressions sur le gouvernement fédéral pour qu’il lève, comme promis aux dernières élections, l’interdiction de don de sang, d’organes et de moelle osseuse imposée à bon nombre de personnes LGBTQ2+, notamment les hommes queers et les femmes trans.

Cette interdiction est discriminatoire et antiscientifique parce qu’elle exclut des donneurs en fonction de leur genre et de leur orientation sexuelle plutôt qu’en fonction de données épidémiologiques. Empêcher les gais, les bisexuels et les femmes trans de donner leur sang, quel que soit leur comportement, perpétue des stéréotypes dangereux au sujet des personnes LGBTQ2+.

Cette interdiction est discriminatoire et antiscientifique parce qu’elle exclut des donneurs en fonction de leur orientation sexuelle plutôt qu’en fonction de données épidémiologiques. Empêcher les gais, les bisexuels et les femmes trans de donner leur sang, quel que soit leur comportement, perpétue des stéréotypes dangereux au sujet des LGBTQ2.

Même si le gouvernement a réduit la période d’attente à 3 mois, l'interdiction doit être éliminée.

Joignez-vous au mouvement pour forcer le gouvernement à tenir sa promesse électorale en mettant fin à l’interdiction! L’AFPC milite pour l’inclusion des personnes trans au travail

L’AFPC est déterminée à créer des milieux de travail inclusifs pour tous ses membres. L’AFPC est déterminée à créer des milieux de travail inclusifs pour tous ses membres.Pour appuyer notre travail de création de milieux de travail trans inclusifs, nous donnons aux délégués syndicaux et aux membres les outils et les ressources nécessaires pour mieux soutenir les travailleurs trans.

Nous avons publié une série de ressources sur la création de milieux de travail accueillants pour les personnes trans. L’AFPC a publié une série de ressources sur la création de milieux de travail accueillants pour les personnes trans. Pendant tout le mois de la Fierté, nous diffuserons des vidéos créées pour favoriser l’inclusion des personnes trans au travail. 

Équité en matière d’emploi

La communauté LGBTQ2+ est le seul groupe d'équité qui n'est toujours pas inclus dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L'AFPC continue de demander au gouvernement de recueillir des données de recensement significatives sur les groupes LGBTQ2+ afin d'assurer leur protection en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

C’est le temps de célébrer!

L’AFPC encourage tous ses membres à célébrer les progrès accomplis à ce jour et de continuer à travailler ensemble avec audace et solidarité dans la lutte pour l'équité et l'inclusion.

Téléchargez l’affiche de la Fierté de l’AFPC pour promouvoir vos festivités locales, et encouragez vos membres à s’allier fièrement à l’AFPC!

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Mois du patrimoine asiatique : L’histoire de Terri

Wed, 05/29/2019 - 10:40

Terri Lee a commencé à militer au sein de son syndicat en devenant membre du comité de santé et de sécurité dans son lieu de travail et a suivi quelques formations sur le syndicat. Peu de temps après, elle a occupé le poste de présidente de sa section locale et a participé à la grève de l’AFPC de 1991, la plus importante grève organisée par un seul syndicat à l’échelle nationale.

Durant ses années de militantisme syndical, Terri a occupé divers postes de leader au sein de son syndicat, notamment présidente de sa section locale du Syndicat de l’Agriculture de l’AFPC, première vice-présidente du Conseil régional de Vancouver, coordonnatrice des membres raciaux visibles du Conseil de région de l’AFPC-C.B. 

Elle assume actuellement la charge de vice-présidente régionale du Syndicat de l’Agriculture pour l’ouest de la Colombie-Britannique et le Yukon, de coordonnatrice de la région métropolitaine de Vancouver au Conseil de région de l’AFPC-C.-B. et membre de l’exécutif du Conseil régional de Vancouver de l’AFPC. Elle a été membre de l’équipe de négociation pour nos membres à l’Agence canadienne d’inspection des aliments pendant plusieurs rondes de négociation, y compris celle en cours.

Terri est fière de son militantisme au sein de l’AFPC et un événement en particulier vient en tête lorsqu’on pense à son dévouement. Terri avait organisé un barbecue de mobilisation à son lieu de travail croyant y attirer une poignée de membres seulement. Elle avait beaucoup travaillé à la promotion de l’activité et y avait invité d’intéressants conférenciers et conférencières. Le jour du barbecue, quelle ne fut pas sa surprise de voir près de 200 membres présents! Malheureusement, elle n’a pas eu assez de hot dogs.

Terri adore jardiner et offre son temps comme bénévole au programme Vancouver Green Streets, un genre de « guérilla jardinière » dont la mission est d’embellir des espaces publics délaissés. Ardente défenseure de l’environnement, elle a déjà présidé le comité de l’environnement du Conseil de région de l’AFPC-C.B. Même dans sa vie privée, elle tient à faire promotion d’un environnement durable en se déplaçant quotidiennement à vélo, en utilisant un véhicule électrique et en recyclant autant que possible.

Événements de l’histoire des Canadiens d’origine asiatique

Le Mois du patrimoine asiatique une belle occasion de souligner et de célébrer la longue et riche histoire des Canadiennes et Canadiens d’origine asiatique et leurs contributions à la prospérité du pays. L’AFPC encourage ses membres à se renseigner sur l’héritage et les contributions des Canadiens d’origine asiatique, par exemple :

 

 

 

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Asian Heritage Month: Terri’s story

Wed, 05/29/2019 - 10:29

Terri Lee first got involved with the union through her workplace health and safety committee and received some union education. Not long after, she became president of her local and was running her first strike during the 1991 PSAC strike, the largest national strike held by a single union.

Terri has held various positions of leadership within the union. She was the president of a PSAC Agriculture Union local, the First Vice-President of the Vancouver Area Council, the Racially Visible Coordinator of the PSAC B.C. Regional Council, among other positions during her long involvement with the union.

She is currently the Regional Vice-President of the Agriculture Union for western B.C. and Yukon, as well as the Metro Vancouver Coordinator on the PSAC B.C. Regional Council and a member of the PSAC Vancouver Area Council executive. She has been a member of the Canadian Food Inspection Agency (CFIA) bargaining team in many rounds of bargaining, including the current one.

There are many things that Terri is proud of as a PSAC activist, but one event in particular sticks to mind. It was when she organized a mobilization barbecue at her workplace thinking that only a few union members would participate. She worked hard to promote the event and organized some great speakers. On the day of the event, about 200 members showed up, and they ran out of hot dogs.

She loves gardening and volunteers with the Vancouver Green Streets gardening, which is similar to guerrilla gardening on public land. She’s also a staunch environmentalist and was the former Chair of the B.C. Environment Committee of the PSAC B.C. Regional Council. She promotes environmental sustainability even in her personal life by cycling to work daily, driving an electric vehicle and recycling waste as much as possible.

Events in Asian Canadian History

Asian Heritage Month is an opportunity to acknowledge and celebrate the long and rich history of Canadians of Asian heritage and their contributions to Canada. PSAC encourages members to learn about the legacy and contributions of Canadians of Asian descent, such as:

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Rise in Pride with PSAC!

Tue, 05/28/2019 - 11:58

June is Pride month and a time to celebrate how far we’ve come in achieving LGBTQ2+ rights in the workplace and in our communities. It is also a time to reflect and strengthen our resolve to fight back against injustices at home and abroad.

End the Blood Ban

PSAC continues to be a strong voice in urging the federal government to commit to their election promise and put an end to the ban on blood, organ and bone marrow donations from many LGBTQ2+ people, especially queer men and trans women.

The ban is discriminatory and anti-scientific because it excludes donors based on gender and sexual orientation, rather than on evidenced-based high-risk behaviors. Precluding gay/bi men and trans women regardless of behavior perpetuates harmful stereotypes about the LGBTQ2+ community.

Although the government has recently reduced the deferral period to 3 months, the ban must be eliminated.

Sign on to urge the Federal government to commit to their election promise and end the blood ban! PSAC Fights for Trans Inclusion in the Workplace

Ensuring that workplaces are free from discrimination and inclusive for all our members remains a priority for our union. To support our work in building trans inclusive workplaces, we are giving stewards and members the necessary tools and resources to better support trans workers.

PSAC has released a series of resources on Building Trans Inclusive Workplaces. Throughout Pride month we will be rolling out videos that have been created to support trans inclusion in the workplace. 

Employment Equity

The LGBTQ2+ community is the only equity seeking group still not included in the Employment Equity Act. The PSAC continues to call on the government to collect meaningful census data on LGBTQ2+ groups in order to ensure their protection under the Employment Equity Act.

Let’s Celebrate!

PSAC encourages all its members to take part in celebrating our many victories and to continue working together boldly and in solidarity in the fight for equity and inclusion.

Download this year’s PSAC Pride poster to help organize or participate in local pride festivities and encourage your fellow members to rise in pride with PSAC!

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Privatisation des centrales de chauffage : le gouvernement Trudeau doit s’arrêter et répondre aux questions

Tue, 05/28/2019 - 11:37

Les dirigeants de 4 syndicats nationaux et régionaux représentant 1,2 million de travailleuses et travailleurs pressent le gouvernement Trudeau de faire marche arrière dans le dossier de la privatisation des centrales de chauffage et de climatisation de la région de la capitale nationale. Ils lui demandent également de cesser d’esquiver les questions concernant les dangers potentiels des changements irresponsables qu’il compte apporter à la gestion de ces infrastructures essentielles.

Toutes les personnes qui fréquentent les édifices desservis par ces centrales ont le droit de savoir qu’on se préoccupe de leur santé et de leur sécurité.

Les résidents d’Ottawa et de Gatineau ont le droit de savoir que le gouvernement protège les infrastructures publiques de sorte que les centrales ne déversent pas d’eau contaminée de substances cancérigènes dans le réseau d’aqueduc et la rivière des Outaouais.

Les Canadiennes et Canadiens ont le droit de savoir que le gouvernement ne gaspille pas d’argent sur ce projet en le confiant au secteur privé, alors que la fonction publique pourrait continuer d’offrir un meilleur service à moindre coût.

Le 2 octobre dernier, nous avons écrit à Catherine McKenna, ministre de l’Environnement et du Changement climatiqueet porte-parole du gouvernement dans ce dossier. Nous lui avons demandé poliment d’interrompre le projet, de rencontrer les travailleuses et travailleurs afin de profiter de leur expertise, de répondre à leurs préoccupations et d’établir un plan d’amélioration des installations plutôt que de recourir à la privatisation. Notre correspondance est restée lettre morte.

Au cours des huit derniers mois, nous avons poursuivi nos moyens de pression – rencontres, courriels, activités publiques et demandes d’information – afin que le gouvernement réponde à des questions simples, mais importantes sur le plan d’affaires, l’évaluation environnementale et le plan d’atténuation du risque.Les rares réponses qu’on nous a fournies étaient caviardées, incohérentes, voire contradictoires et somme toute très insatisfaisantes. Où sont l’ouverture et la transparence dont se targue le gouvernement?

Les employés des centrales, qui sont membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, ont été avisés qu’ils connaîtront sous peu le soumissionnaire retenu et qu’ils devront eux-mêmes former ceux et celles qui les remplaceront. C’est une injure sans nom qui s’ajoute à l’évitement et au secret que cultive le gouvernement dans cette affaire. Les fonctionnaires fédéraux méritent mieux que cela.

Considérant que la santé du personnel et de la population est en jeu, considérant aussi le coût considérable du projet (estimé à trois milliards de dollars), il est crucial que le gouvernement fasse une pause et réponde aux importantes questions que nous lui avons posées.

Chris Aylward, président national, PSAC-AFPC

Dany Richard, président et président du conseil d’administration, ACFO-ACAF

Mark Hancock, président national, CUPE-SCFP

Larry Brown, président national, NUPGE

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Joint Union Statement - Trudeau government must pause heating plant privatization and answer key questions

Tue, 05/28/2019 - 11:30

The leaders of 4 national unions, representing more than 1.2 million workers, are demanding that the Trudeau government step back from the imminent privatization of federal centralized heating and cooling plants in the National Capital Region, and stop stonewalling requests for information on this potentially reckless change to critical infrastructure.

Workers and clients in the buildings served by these plants have a right to know that their concerns about safety and security are being heard and are being addressed. 

Ottawa and Gatineau residents have a right to know that their infrastructure, including critical water systems, and the Ottawa River, are being protected from the possibility of a spill of water from the plants – water that is treated with known carcinogens. 

All Canadians have a right to know that the government is not wasting money on this privatized project, when keeping it public could provide better service at a lower cost. 

On October 2, 2018, we wrote to Environment and Climate Change Minister Catherine McKenna, who has been the government spokesperson for this project. We respectfully requested that she halt the project, meet with the workers who know the system to learn from them, address their concerns, and move forward with a plan to improve the system without privatization. Our letter was not answered. 

Over the past eight months, we have continued to push the government, through meetings, emails, public events, and Access to Information requests, to answer straightforward but important questions about the business plan, the environmental assessment and the risk mitigation plans for this project. The few answers that we have received have been redacted, inconsistent, at times contradictory, and wholly unsatisfactory. This government prides itself on openness and transparency, and yet this project is best described as opaque. 

Workers in the plants, members of the Public Service Alliance of Canada, have been told the preferred proponent will be revealed soon, and that they will be required to train the people who will be taking over their jobs. On top of the stonewalling and secrecy, asking a worker to train his or her replacement is nothing short of offensive. Public sector workers deserve better from their employer. 

With the health of workers and residents at stake, and with sums as large as $3 billion involved, it’s vital that the government pause the project and answer our key questions. 

Chris Aylward, National President, PSAC-AFPC

Dany Richard, President and Chair of the Board of Directors, ACFO-ACAF

Mark Hancock, National President, CUPE-SCFP

Larry Brown, National President, NUPGE

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Reprise des négos pour les membres de Parcs Canada

Mon, 05/27/2019 - 22:36

Les négociations reprennent aujourd’hui entre l’AFPC et Parcs Canada. Les rencontres se dérouleront pendant trois jours à Ottawa, du 28 au 30 mai.

Lors de la dernière séance, notre équipe déclarait que les choses bougeaient peu à la table de négociation. Même si l’employeur a fait de nouvelles propositions, il s’est montré réticent à traiter des enjeux importants.

VOIR : Les enjeux des membres de Parcs Canada

Les membres de l’équipe de négo discutent des enjeux importants pour cette ronde et vous disent de quelle façon vous pouvez appuyer le processus de négociation.

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Negotiations resume for Parks Canada members today

Mon, 05/27/2019 - 14:38

Today, PSAC’s Parks bargaining team will be returning to Ottawa to negotiate with Parks Canada representatives. Meetings will take place over three days from May 28 to 30.

Last time, PSAC’s Parks negotiating team saw some movement at the bargaining table, but in small increments. Although the employer did come to the table with more language, they still showed reluctance to move on major items.

WATCH: What’s at stake for Parks Canada workers

Members of the Parks negotiating team discuss the important issues on the bargaining table this round and share what members can do to support the bargaining process.

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