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PSAC members ratify new agreements with Treasury Board

Thu, 04/13/2017 - 11:37

Members of the Public Service Alliance of Canada working for Treasury Board have accepted new collective agreements that contain no concessions for four bargaining units representing more than 100,000 workers.

The majority of members in the Program and Administrative (PA), Technical Services (TC), Operational Services (SV), and Education and Library Science (EB) bargaining units voted in favour of the new agreements.

“I am proud of our negotiating teams for standing strong during these two long, difficult years at the table,” said Robyn Benson, PSAC National President. “It is through the hard work and commitment of the members of our bargaining teams, along with the support and solidarity from the bargaining unit members, that we were able to reach these agreements.”

Significant breakthroughs

With these agreements, PSAC achieved some significant breakthroughs:

  • Sick leave: The sick leave articles of our collective agreements will remain unchanged. The parties have negotiated a Memorandum of Agreement to establish a Task Force to develop recommendations on measures to improve employee wellness.
  • Workforce adjustment: the most significant improvements to the Workforce Adjustment agreement since it was first signed as an appendix into PSAC collective agreements in 1998.
  • Helping workers meet family demands: It has been agreed that a committee will be established to look at childcare needs. Better family leave, including provisions for extended family, have also been negotiated.
  • Mental health task force: the memorandum that established the task force is also contained in this agreement. The MOU was agreed to earlier in the bargaining process, in 2015, and the task force has already been hard at work ever since
Monetary gains

The four-year collective agreements, which expire in 2018, provide for across-the-board annual wage increases of 1.25 per cent for each year, plus other wage adjustments made for specific bargaining units and classifications.

FB group

The Border Services (FB) group was unable to conclude a tentative agreement and is proceeding to a Public Interest Commission.

More information

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Victoire : les membres de l’Université Queen’s obtiennent des prestations pour les services de garde d’enfants

Thu, 04/13/2017 - 09:27

Pour la première fois dans l’histoire du Canada, des boursiers postdoctoraux obtiennent une convention collective comportant des dispositions sur les prestations pour les services de garde d’enfants.

La section locale 901 de l’AFPC revendiquait des prestations pour la garde d’enfants. Estimant qu’il s’agissait d’un problème d’équité, les boursiers postdoctoraux ont indiqué, par une écrasante majorité, qu’ils étaient prêts à faire la grève sur cette question. Leur message à l’employeur était très clair : cette revendication est cruciale et nous ferons ce qu’il faut pour obtenir gain de cause.

« Les contraintes économiques qui nous sont imposées par l’employeur ne devraient pas devenir un facteur dans la décision d’avoir des enfants ou de poursuivre une carrière de chercheur », a déclaré Silja Freitag, vice-présidente de la section locale 901 de l’AFPC.

« Nous, à l’Université Queen’s, avons obtenu des prestations pour la garde d’enfants semblables à celles offertes au corps professoral dans notre nouveau contrat. Nous espérons sincèrement que d’autres universités ont de telles prestations pour tous leurs employés. »

La nouvelle convention collective offre aux boursiers postdoctoraux jusqu’à 2 000 $ par année et par enfant, ce qui aidera grandement à défrayer les coûts élevés des services de garde.

Accroitre l’accès à des services de garde abordables est l’un des objectifs de l’AFPC qui, dans sa campagne nationale pour des services de garde d’enfants, pousse les gouvernements et les employeurs à agir.

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Victory: Queen’s University members win child care benefits

Thu, 04/13/2017 - 09:22

For the first time in Canadian history, Postdoctoral Scholars have won a collective agreement with provisions for child care benefits.

An overwhelming majority of Postdoctoral Scholars of PSAC local 901 strongly supported the bargaining demand for child care benefits because they saw it as an equity issue. The membership’s strong strike mandate sent a very clear message to the employer: child care benefits are important and we are willing to take job actions to gain this right.

"Economic constraints imposed on us by the employer should not become a factor in the decision to have children or pursue a research career, said Silja Freitag, Vice-President of PSAC local 901.

“Postdocs at Queen’s University have gained child care benefits similar to those available to Faculty as part of our new contract. We sincerely hope that other universities will also consider progressive child care benefits for all employees."

The new collective agreement provides Postdoctoral Scholars up to $2,000 per year per child. This achievement will help relieve the high costs of child care.

Increasing access to affordable child care is one of the objectives of PSAC’s national child care campaign which is pushing for action by governments and employers.

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L’AFPC réclame un traitement équitable pour le personnel civil de la GRC

Wed, 04/12/2017 - 16:11

La présidente nationale de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), Robyn Benson, au nom de l’AFPC et de son Élément, le Syndicat des employé-e-s du Solliciteur général (SESG), a fait parvenir une lettre au ministre Scott Brison, président du Conseil du Trésor. Elle enjoint ce dernier à traiter équitablement le personnel civil de la GRC qui sera intégré à la fonction publique fédérale.

La semaine dernière, le gouvernement libéral accordait une hausse salariale de 4,8 % aux agents de la GRC. Pour leur part, les membres civils n’ont rien eu alors qu’ils ont toujours obtenu les mêmes augmentations que leurs collègues agents de police.

L’AFPC réclame donc une rencontre avec le ministre Brison pour lui demander de protéger les droits et les avantages du personnel civil de la GRC. Selon l’AFPC-SESG, ces employés ne devraient pas subir de répercussions négatives du fait qu’ils se joignent à un syndicat et à la fonction publique.

« On ne devrait pas punir quelqu’un qui veut se syndiquer, déclare Robyn Benson. L’AFPC défendra ces travailleurs et travailleuses. Le syndicat veillera à ce qu’ils conservent tous leurs avantages en devenant fonctionnaires. »

La Loi visant à accroître la responsabilité de la GRC prévoit l’intégration des membres civils actuels à la fonction publique fédérale, qui a son propre régime de relations de travail. Quelque 1000 employés deviendront automatiquement membres de l’AFPC-SESG, lequel représente déjà 5000 fonctionnaires de la GRC.

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PSAC demands fair treatment for RCMP civilian employees

Wed, 04/12/2017 - 16:06

Robyn Benson, National President of the Public Service Alliance of Canada (PSAC), on behalf of PSAC and its component, the Union of Solicitor General Employees (USGE), sent a letter to the President of the Treasury Board, Minister Scott Brison, to raise concerns regarding fair treatment for the RCMP civilian members who will become part of the federal public service.

Last week, the Liberal government announced a 4.8 per cent wage hike for members of Canada's national police force, but there was nothing for civilian members, whose pay increases have always been harmonized to regular members who work as police officers.

PSAC wants to meet with Minister Brison to demand that the RCMP civilian employees’ rights and benefits are protected. PSAC/USGE believes that these employees should not suffer a negative impact because they are becoming members of unions and the public service.

"No employee should be punished for becoming a member of a Union,” said Benson. “PSAC will stand up for these workers to ensure that they do not lose any benefits when they become members of the public service.”

The Enhancing Royal Canadian Mounted Police Accountability Act provides for the conversion of Civilian Member positions into the core public service administration and its labour relations regime. Approximately 1000 employees will then be represented by PSAC/USGE, which already represents 5000 public service employees of the RCMP.

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Equality at work: PSAC’s National Equity Conference discuss issues and strategies

Wed, 04/12/2017 - 15:12

More than 500 PSAC members from five equity groups and their allies attended the union’s triennial National Equity Conferences in Toronto last month to raise awareness, deepen their knowledge and strategize around issues of discrimination and equality.

With the theme “Equality at Work”, the five-day gathering was the second time PSAC held the conferences for all five equity groups simultaneously in one location, allowing for the cross-sharing of issues and perspectives among members from racially visible, GLBT, Aboriginal, women and disability groups and communities.

“This gathering is taking place at a difficult moment in history,” PSAC National President Robyn Benson said in her opening remarks, pointing to the election of a “racist misogynist” in the U.S. and the rise of extreme right-wing movements in Europe and Canada, including the recent attack at a Quebec mosque that killed six people and injured 19.

“We must use these memories to fuel our efforts to eradicate all forms of hate and oppression—whether rooted in Islamophobia, racism, colonialism, ableism, homophobia, transphobia or misogyny,” Benson added. “Here and now, at this conference and beyond, we must keep organizing for equality until we win.”

Workshops

The conference held plenaries where the five equity groups sat together during opening ceremonies and to listen to guest speakers. But each of the five equity groups had opportunities to break off into their respective workshops to share experiences and build solidarity.

The 20 workshops shared the common objectives of empowering members of equity groups and strategizing around mobilizations and political actions to make changes in their workplaces and broader communities.

For the first time, the conferences also held ally workshops for each equity group to raise awareness about the issues and build solidarity with those who do not self-identify as belonging to particular equity groups.

Significant resolutions adopted

Each equity group debated and adopted resolutions in their respective plenaries, with a total of 29 resolutions adopted by all five groups. These resolutions will again be tabled at PSAC’s Triennial Convention in 2018 to be deliberated by the general membership.

Of particular note is the adoption of the resolution that calls on PSAC to amend its constitution to allow each equity group to have two delegates attend the Triennial Convention. The delegates shall be elected at their respective equity caucus at their PSAC Regional Triennial Convention.

Elections

Each equity group at the conference also elected two equity delegates each to attend PSAC’s Triennial Convention next year. The Aboriginal conference also chose the members that will form PSAC’s next National Aboriginal Circle.

Political action

The conferences were the opportunities for delegates to send clear messages to Parliament by signing petitions.

The petitions are calling for:

  • Asking the House of Commons to put in place measures for a comprehensive and proactive accessibility legislative framework
  • Requesting the Senate to move quickly to adopt Bill C-16 that will amend the Canadian Human Rights Act and the Criminal Code to better protect trans persons, a bill that has already passed the House of Commons last October
  • Putting in place measures for a comprehensive review of the Employment Equity Act, to ensure that the protection of the rights of the GLBT community are included in the Act

“Sisters and brothers, let’s use the next few days to discuss how we can give hope to our members and how we can engage them in making the change we need,” said Robyn Benson in her opening address.

And so they did.

Topics: Publisher:  Attachments:  speaker_bios_2017-03-09_en.pdf workshops_2017-03-09_en.pdf resolutions_adopted_at_the_2017_psac_national_equity_conferences.pdf combined_petition_bkgrounders.pdf 2017_nec_-_political_action_-_petition_access_-_en.pdf 2017_nec_-_political_action_-_petition_pride_-_en.pdf 2017_nec_-_political_action_-_petition_rvm_-_en.pdf Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Budget 2017 : de meilleures conditions de travail, mais peu de ressources

Tue, 04/11/2017 - 10:56

Le budget libéral 2017 renferme des changements positifs au Code canadien du travail, qui vise les travailleuses et travailleurs des industries assujetties à la réglementation fédérale. Il ne prévoit toutefois pas les ressources humaines et financières qui permettraient de mettre en application les dispositions du Code.  

Modification du Code canadien du travail

Le budget comporte des améliorations pour les travailleuses et travailleurs visés par la partie III du Code, notamment :

  • le droit de demander des modalités de travail plus flexibles, comme des heures de travail flexibles et la capacité de travailler à domicile
  • de nouveaux congés non payés pour aider à gérer les responsabilités familiales, participer à des pratiques autochtones traditionnelles et obtenir des soins s’ils sont victimes de violence familiale.
  • plus de souplesse dans l’utilisation du congé de deuil.

Ces changements s’appliquent au personnel des lieux de travail de réglementation fédérale, mais pas aux fonctionnaires fédéraux, qui sont régis par d’autres lois.

L’AFPC se réjouit de ces modifications qui confirment la nécessité d’une plus grande souplesse dans les lieux de travail pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle.

Le budget propose aussi d’éliminer les stages non rémunérés dans les secteurs sous réglementation fédérale, dans les cas où le stage ne fait pas partie d’un programme d’études formel. Grâce à ces changements, les stagiaires non rémunérés dont le stage s’inscrit dans le cadre d’un programme d’études auront droit aux mesures de protection prévues par les normes du travail, comme le nombre maximal d’heures de travail, les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés généraux.

Mise en application du Code canadien du travail

Le budget prévoit un investissement de 13 millions de dollars sur cinq ans, à compter de 2017‑2018, et de 2,5 millions par année par la suite, pour renforcer les mécanismes relatifs à la conformité et à l’application de la loi. Cela s’applique aux parties II (Santé et sécurité au travail) et III (Durée normale du travail, salaire, congés et jours fériés) du Code.

Le Code protège les travailleuses et travailleurs des lieux de travail sous réglementation fédérale : aéroports et lignes aériennes, télécommunications, banques et sociétés d’État. La partie II du Code, régissant la santé et la sécurité, protège aussi les fonctionnaires fédéraux.

Malheureusement, le financement prévu dans le budget ne comprend pas l’embauche de personnel responsable des normes en matière d’emploi et de santé et sécurité. Actuellement, il y a pénurie grave de personnel d’inspection et le budget ne règle en rien ce problème. L’AFPC est d’avis que le financement changera bien peu de choses à la conformité et à l’application de la loi. Comment assurer la conformité au Code s’il manque de personnel pour effectuer les inspections et appliquer la loi?

 

 

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Budget 2017 brings labour law improvements but fails on enforcement

Tue, 04/11/2017 - 10:53

The 2017 Liberal budget has made some positive changes to the Canada Labour Code, which covers workers in federally regulated industries. But the budget has failed to provide the necessary staff and resources to improve compliance and enforcement of the Code.

Changes to the Canada Labour Code

The budget proposes some improvements for workers under Part III of the Code, including:

  • the right to request flexible work arrangements from their employer, such as flexible start and finish times and the ability to work from home
  • new unpaid leaves for family responsibilities, to participate in traditional Indigenous practices, and to seek care if they are victims of family violence
  • making bereavement leave more flexible

These changes apply to workers in federally-regulated workplaces, but not to the federal public service (which is covered by other legislation).

We welcome the introduction of new types of leave, but in order for victims of family violence to be able to take advantage of leave, it should be paid. Workers who are in these situations should not have to suffer a loss of pay. PSAC has negotiated leave for domestic violence into some collective agreements but this type of paid leave should be available for all workers.

The budget also proposes to eliminate unpaid internships in federally regulated sectors where they are not part of a formal educational program. This will ensure these workers are entitled to labour standard protections, such as maximum hours of work, weekly days of rest and general holidays. PSAC welcomes this improvement.

Enforcing the Canada Labour Code

The budget proposes to invest $13 million over five years, starting in 2017–18, and $2.5 million per year ongoing, to strengthen compliance and enforcement mechanisms. This will apply to both Part II (occupational health and safety) and Part III (employment standards) of the Code.

The Code protects workers who work in federally regulated workplaces, such as airports and airlines, telecommunications, banking, and crown corporations. Part II of the Code, governing health and safety, also covers the federal public service.

Unfortunately, the budget’s funding commitment does not include hiring new health and safety or employment standards inspectors. Currently, there is a serious shortage of inspection staff and this budget fails to address the real problem.  PSAC believes that the funding will do little to change things, because If there are not enough people to inspect and enforce the law, compliance with the Code will not improve.

 

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Les négociations avec Postes Canada reprennent cette semaine

Tue, 04/11/2017 - 10:05

Les pourparlers entre notre équipe de négociation et celle de Postes Canada ont repris en ce 11 avril et se poursuivront demain.

Pour recevoir des mises à jour sur les négociations, inscrivez-vous à la liste de diffusion du SEPC. Vous pouvez aussi consulter la page consacrée au SEPC sur notre site Web

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Bargaining with Canada Post resumes this week

Tue, 04/11/2017 - 10:03

Our bargaining team has resumed negotiations with Canada Post Corporation, starting today April 11.

The two-day session will continue tomorrow, April 12.

To receive updates on bargaining, join the UPCE mailing list or visit the UPCE bargaining page on PSAC’s national website.

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Budget : améliorations timides à l’assurance-emploi

Mon, 04/10/2017 - 13:15

Le budget fédéral de 2017 renferme quelques bonnes nouvelles pour les travailleurs, notamment des améliorations à l’assurance-emploi. Il s’agit cependant de changements minimes.

Le budget ne s’attaque pas aux problèmes

Le budget élargit les prestations pour certaines catégories de congés, mais ne s’attaque pas aux véritables problèmes de l’assurance-emploi.

  • Il ne tient pas compte de la revendication syndicale de longue date de fixer à 360 le nombre d’heures de travail requis pour avoir aux prestations.
  • Il ne fait rien pour prolonger la période de référence.
  • Il n’aide pas davantage les travailleurs précaires à obtenir des prestations.
  • Il ne fait rien pour s’assurer que la caisse d’assurance-emploi est suffisamment provisionnée pour aider les membres dont l’emploi est touché par les changements technologiques et les changements climatiques.

« Après des décennies de compressions, l’assurance-emploi a besoin d’une refonte majeure pour respecter sa mission première, qui est de protéger les chômeurs canadiens », déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. « Malheureusement, ce budget ne s’attaque pas aux grands problèmes qui touchent l’assurance-emploi aujourd’hui. »

Nouvelles prestations pour aidants naturels

Le budget prévoit 691,3 millions de dollars sur cinq ans à compter de 2017-2018, puis 168,1 millions de dollars par année par la suite, afin d’instaurer de nouvelles prestations pour aidants naturels d’une durée maximale de 15 semaines.

Cette prestation s’ajoute aux prestations de compassion actuelles et au programme pour les parents d’enfants gravement malades. Elle a pour but d’aider les travailleurs à s’occuper d’un membre adulte de la famille ayant besoin d’un soutien important afin de se rétablir d’une maladie ou d’une blessure grave.

Le Code canadien du travail sera modifié pour que les travailleurs des secteurs de réglementation fédérale bénéficient d’une protection d’emploi lorsqu’ils touchent ces nouvelles prestations.

Il s’agit d’une amélioration importante pour les travailleuses et travailleurs qui doivent prendre soin d’un membre de la famille gravement malade. Le rôle d’aidant naturel peut être un emploi à temps plein et la nouvelle prestation vient le confirmer. Elle permet aux gens d’aider leur proche sans se soucier de leur emploi ou de leur revenu.

Prolongation des prestations parentales de l’assurance-emploi

Il sera également possible de prolonger les prestations parentales jusqu’à 18 mois, à raison de 33 % du salaire hebdomadaire moyen, au lieu de 12 mois à 55 % du salaire moyen.

Les femmes pourront réclamer des prestations de maternité jusqu’à 12 semaines avant la date prévue de l’accouchement, au lieu de huit semaines à l’heure actuelle. Mais le congé sera réduit d’autant de semaines après la naissance de l’enfant.

Le Code canadien du travail sera modifié pour que les travailleurs des secteurs de réglementation fédérale conservent leur emploi lorsqu’ils touchent ces prestations.

Les changements aux prestations parentales sont certes une amélioration, mais qui en profitera vraiment? Beaucoup de parents n’ont pas les moyens de toucher seulement 33 % de leur revenu. Et que dire des familles monoparentales ou des parents dont le revenu global ne suffit pas à subvenir à leurs besoins.

Autres améliorations

Le budget de 2017 fournira 132,4 millions de dollars sur quatre ans, à compter de 2018-2019, et 37,9 millions par année par la suite, afin de permettre aux Canadiens sans emploi de suivre une formation qu’ils financent eux-mêmes tout en recevant des prestations d’assurance-emploi. Auparavant, les travailleurs n’avaient pas droit à l’assurance-emploi lorsqu’ils voulaient suivre une formation autofinancée. Ces prestations aideront les travailleurs qui ont perdu leur emploi à se recycler.

De plus, le gouvernement propose d’investir 12 millions de dollars sur un an pour améliorer les services de Service Canada, y compris les prestations d’assurance-emploi. On ne sait pas, cependant, si les fonds seront affectés à la réouverture des centres de services ou à l’embauche de personnel ayant passé sous la hache du gouvernement Harper.

Selon l’AFPC, le gouvernement a raté une belle occasion de changer réellement la vie des travailleurs.

 

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Budget makes modest improvements in EI but fails to make real change

Mon, 04/10/2017 - 13:13

The 2017 federal budget contained some good news for workers, with improvements in employment insurance (EI). The changes are only minor improvements, however.

Budget fails to address problems with EI

The budget expands benefits for certain categories of leave but does little to address the real problems with EI.

  • It ignores labour’s long standing demand to set the universal qualifying period to 360 hours.
  • It did nothing to extend the eligibility periods.
  • It made no changes that will assist precarious workers to access EI benefits.
  • It did nothing to assure that EI premiums are adequate to fund a program that will be essential in assisting members whose jobs are impacted by technological change and climate change mitigation.
  • It has not committed enough funding to Service Canada to improve and sustain service delivery and reduce wait times for people who need to access EI

“After decades of cuts, employment insurance needs a major overhaul if it is to live up to its purpose to protect unemployed Canadian workers,” said Robyn Benson, PSAC National President. “Unfortunately, this budget falls short on addressing the biggest challenges facing EI today.”

Improved service delivery?

This budget provides no additional or sustained funding for Service Canada to improve service standards or increase staff that deal with claims.

The budget provides a one-time investment of $12 million “to develop modern approaches to service delivery, beginning with Employment Insurance.” However, it is unclear where this money will go. This small investment does not address the ongoing funding needed for Service Canada to improve service levels.

New employment insurance caregiving benefit

The budget proposes to provide $691.3 million over five years, starting in 2017–18, and $168.1 million per year thereafter, to create a new EI caregiving benefit of up to 15 weeks.

This benefit, which would be in addition to the current compassionate care benefit and the program for families with severely ill children, will cover situations where a worker is providing care to an adult family member who needs significant support to recover from a critical illness or injury.

The Canada Labour Code will be amended to ensure that federally regulated workers have job protection while receiving these new EI benefits.

The new benefit is an important improvement for workers who must care for a severely ill family member. Being a caregiver can be a full-time job and the new benefit recognizes that and allows workers to do it without having to worry about their job and still receive an income.

Expansion of EI parental benefits

The government also announced an expansion of EI parental benefits to 18 weeks at 33% of average earnings as opposed to the current 55% for 12 months.  

It also proposes to allow women to claim EI maternity benefits up to 12 weeks before their due date as opposed to the current 8 weeks. Unfortunately, this time will be deducted from the existing total and moms who take advantage of this benefit will have less time with their new babies.

As with the caregiving benefit, the Canada Labour Code will be amended to ensure that federally regulated workers have job protection while receiving these EI benefits.

While the changes to parental benefits are an improvement, it is uncertain who will be able to take advantage of these new provisions. Many parents cannot afford to live off only 33% of their income. This would certainly be difficult, if not impossible, for single parents or parents whose partner does not have a high enough income to support the family. 

This 18 month leave at 33% of income for parents is also not a substitute for a high quality, accessible child care system.

Other EI improvements

The budget provides $132.4 million over four years in EI funds, beginning in 2018-19, and $37.9 million a year after, to allow unemployed Canadians to pursue self-funded training while receiving EI benefits. Previously workers who wanted to pursue self-funded training were denied EI benefits. This will help laid-off workers retrain for new jobs.

While the budget has made very small improvements, PSAC is disappointed that this government has missed the opportunity to make real changes to improve the lives of workers.

 

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Budget 2017 : les libéraux ratent l’occasion d’améliorer les services publics

Thu, 04/06/2017 - 15:07

Pendant sa campagne électorale, le premier ministre Trudeau a promis aux fonctionnaires de les traiter avec respect et de réparer les dégâts causés par le gouvernement conservateur. Le budget 2017 lui offrait une occasion en or de restaurer les services publics que méritent les Canadiennes et les Canadiens.Certes, il accorde de faibles augmentations et du financement. Malheureusement, il laisse aussi de côté de nombreux services.

Salubrité alimentaire

Sous le régime Harper, l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) a réduit sa main-d’œuvre de 20 % et son budget, de 24 %.

Le budget 2017 prévoit un investissement de 149,3 millions sur cinq ans, à compter de 2017-2018, pour « renouveler les programmes de base d’inspection de la salubrité des aliments mis en œuvre par l’Agence canadienne d’inspection des aliments et par Santé Canada ». Il ne s’agit pas de fonds neufs, ces montants ayant déjà été annoncés.

Le budget ne règle pas la pénurie de personnel à l’ACIA et ne renverse pas les compressions apportées par le gouvernement Harper. L’investissement ne fait que maintenir le statu quo. L’AFPC déplore le fait que le gouvernement n’ait pas jugé bon d’investir dans la salubrité alimentaire, question qui touche la santé et le bien-être de toute la population.

Services aux anciens combattants

Le gouvernement Harper a laissé les vétérans canadiens pour compte, sabrant sauvagement les services auxquels ils avaient recours. Le budget libéral propose de nouveaux programmes visant à améliorer les services.

L’AFPC trouve rassurant que le gouvernement investisse dans les services aux anciens combattants après tant d’années de sous-financement. D’ailleurs, le gouvernement libéral a rouvert les neuf bureaux régionaux fermés par Harper.

Il n’a toutefois pas encore rétabli les services amputés ni augmenté le personnel des nouveaux bureaux.

Protection de l’environnement

Sous le gouvernement Harper, les services de protection de l’environnement sont tombés sous le couperet malgré les dangers que posent les changements climatiques et la pollution.

Les libéraux proposent des améliorations, notamment : 43,8 millions à Pêches et Océans Canada, 70,5 millions à Environnement et Changement climatique Canada et 364 millions à Parcs Canada. Ils investissent également dans la protection des milieux marins.

Ces fonds n’annulent toutefois pas les coupes existantes. Le gouvernement Harper a privé 99 % des lacs et rivières du pays de leur protection et éliminé des évaluations environnementales. Nous attendons toujours que le gouvernement libéral rétablisse cette protection.

Des trous dans le budget

Le budget 2017 consacre des fonds à certains services publics, mais d’autres services importants ont été négligés.

L’Agence des services frontaliers du Canada, par exemple, ne reçoit aucun financement supplémentaire. Emploi et Développement social Canada, pour sa part, recevra 12,1 millions en 2017-2018 pour moderniser ses services. Cependant, on ne sait pas si ces fonds seront suffisants pour rétablir le service ou mettre en œuvre les recommandations faites au début de l’année par le Comité d’examen de la qualité des services de l’assurance-emploi. Le gouvernement libéral a promis que l’AFPC/SEIC ferait partie des discussions sur l’amélioration des services. Nous veillerons à ce que le ministère et le gouvernement tiennent parole.    

Le gouvernement n’a pas non plus saisi l’occasion de revenir sur sa décision de fermer le Centre de traitement des demandes d’immigration de Vegreville en Alberta. Pourtant, ce centre contribue énormément à la vitalité économique de cette petite communauté rurale.

Le budget, dans lequel il est question des ports, a néanmoins été muet au sujet du port de Churchill, au Manitoba. Rien ne laisse supposer que le gouvernement entend sauver ce port récemment fermé, qui était d’une importance vitale pour la communauté.

Les services publics jouent un rôle capital dans la protection de la santé et de la sécurité de la population canadienne. Le gouvernement libéral doit respecter ses engagements et son mandat en veillant à ce que la population canadienne puisse compter sur des services publics de qualité.  

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Budget 2017: Liberals missed the opportunity to improve public services

Thu, 04/06/2017 - 15:02

During the 2015 election, Prime Minister Trudeau wrote to all public service workers promising to treat them with respect and restore the cuts made by the previous Conservative government. The second Liberal budget was an opportunity to restore the public service and provide the high-quality public services that Canadians deserve. Instead, the budget provided modest increases and funding and many services were left out.

Food safety

Under the Harper government, the Canadian Food Inspection Agency lost 20% of its workforce and 24% of its budget.

Budget 2017 states that the government will invest up to $149.3 million over five years, starting in 2017–18, to “renew core food safety inspection programming delivered by the Canadian Food Inspection Agency and Health Canada”. However, this is not new money, but funding that was already announced.

The funding does nothing to address short staffing at CFIA or fix the problem of under-resourcing of programs that occurred under the Harper government. Rather, the money simply maintains the status quo. PSAC is disappointed that this government has failed to invest in food safety, which affects the health and well-being of all Canadians.

Veterans services

Under Harper, Canada’s veterans were ignored and funding for services was cut dramatically. The Liberal budget has proposed a number of new programs and measures aimed at improving services to Canada’s veterans.

PSAC is heartened to see that this government is making investments into veterans’ services, which are suffering from years of cuts. The Liberal government has also re-opened the nine Veterans Affairs offices that were closed by Harper.

However, the government has still not restored services to their previous levels or adequately staffed the new offices.

Environmental protection

Canada’s environmental protection services were cut significantly under the Harper government, despite increasing threats from climate change and pollution.

The Liberals have proposed some improvements, including providing funding to of $43.8 million to Fisheries and Oceans Canada, $70.5 million to Environment and Climate Change Canada and $364 million to Parks Canada, as well as funding for protection of Canada’s marine environment.

These funding announcements do not restore the previous cuts made, however. As well, the Harper government removed protections from 99% of Canada’s lakes and rivers and eliminated environmental assessments. So far, the Liberal government has not restored this protection.

A lot missing from the budget

Although Budget 2017 provided funding for some public services, many important services were left out.

The budget provided no new funding for the Canada Border Services Agency. Although the budget promised $12.1 million in 2017–18 to Employment and Social Development Canada to develop modern approaches to service delivery, it is unclear to what extent this will restore service capacity or implement the recommendations of the EI service quality review completed earlier this year. The Liberal government promised PSAC/CEIU that they would be included in discussions around the service delivery improvement. We will be holding the government and the department to those promises.     

Also, despite the importance of the immigration centre to the economic sustainability of small rural communities like Vegreville, Alberta, the government did not use the budget as an opportunity to revisit its plans to close the immigration centre there.

The Port of Churchill in Manitoba was also left out of the budget plan. Although ports were mentioned, there was no indication that the government would step up to save the closed Port of Churchill, which is vital to that community.

Public services are vital to protecting the health, safety and security of all Canadians. The Liberal government must fulfill its promises and its mandate by providing quality public services that all Canadians can count on.

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Phénix bat encore de l’aile, mais les cadres responsables se graissent la patte

Thu, 04/06/2017 - 10:38

Les médias rapportent que 340 cadres de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), le ministère responsable de Phénix, ont touché une prime au rendement pour 2015-2016. Le 5 avril, lors de sa présentation d’un autre rapport d’étape sur le système Phénix, le gouvernement a dû répondre aux questions des médias concernant les primes.

« C’est scandaleux!, déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. Quel message le gouvernement envoie-t-il à nos membres? Qu’ils pèsent peu dans la balance et que ça ne change rien s’ils ne sont pas payés. Si vous êtes cadre et faites mal votre travail, vous ne méritez pas de prime! »

La sous-ministre Lemay a signalé qu’une poignée seulement des gestionnaires intermédiaires qui ont obtenu la prime ont travaillé au dossier Phénix. L’AFPC insiste néanmoins sur le fait que de telles récompenses doivent être mises en veilleuse tant que le système ne sera pas arrangé.

Le point sur Phénix

Le gouvernement présentait son rapport d’étape mensuel concernant Phénix. Si certains progrès ont été réalisés depuis la dernière mise à jour, il reste que le nombre global de cas est inchangé. Les porte-parole du gouvernement ont mentionné que 285 000 transactions restent à traiter. 

Malgré tout, il y a de bonnes nouvelles pour certains fonctionnaires. Selon la sous-ministre Lemay, le centre de paye a atteint l’état de stabilité en ce qui a trait aux cas de congé de maternité et de congé parental. Il prévoit arriver à ce point également pour les congés d’invalidité d’ici la fin du mois. L’« état de stabilité » est atteint lorsque 95 % des transactions sont traitées à l’intérieur des normes de service de 20 jours.

Phénix et les impôts

Le gouvernement a déclaré qu’il a émis tous les feuillets T4 et envoyés ceux qui devaient être rectifiés. Les fonctionnaires sont tenus de soumettre leur déclaration de revenus dans les délais prescrits.

Les fonctionnaires dont les impôts de 2016 sont touchés par les ratés de Phénix trouveront de l’aide en ligne :

 

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Managers who worked on Phoenix get bonuses while system is still broken

Thu, 04/06/2017 - 10:28

A recent media article noted that 340 executives at Public Services and Procurement Canada (PSPC), the department responsible for Phoenix, got performance pay. On April 5, the government gave another update on the troubled Phoenix system and had to deal with questions from the media on the bonus payments.

“Words don’t even describe how shocked we are. The government is basically saying to our members that it doesn’t matter if they get paid or not, they are not important,” said Robyn Benson, PSAC National President. “If you are a manager and you’re not doing your job, you should not get paid bonuses.”

While Deputy Minister Lemay said that only some of the mid-level executives who received the payments worked on Phoenix, PSAC maintains that any payments like this should be put on hold until the system is fixed.

Update on Phoenix progress

The government gave its latest monthly update on the Phoenix numbers. Although some progress has been made since the last update, the number of cases overall has not changed. The government said that 285,000 late transactions are still waiting to be dealt with.

The good news for some public service employees: Lemay says that the pay centre has reached “steady state” for maternity and parental leave cases and is on track to do so for disability leave cases by the end of the month. “Steady state” is when 95% of transactions are dealt with within the 20-day service standard.

Phoenix and taxes

The government has said that all T4s have been issued, but revised T4s may still be coming. Public service employees must still file their taxes by the deadline.

For public service employees whose 2016 taxes have been impacted by Phoenix and have questions, there is help available:

 

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Négociations avec l'OES : syndicat et employeur échangent leurs propositions

Mon, 04/03/2017 - 11:28

Le 17 mars 2017, nos équipes de négociation IPAO et ITAO ont rencontré les représentants de l’employeur (OES) pour entamer la ronde de négociations. Malheureusement, les membres de l’équipe de l’employeur n’étaient pas tous présents, ce qui, comme nous leur avons souligné, démontre un manque flagrant de respect à l’égard des membres du syndicat et du processus de négociation. Nous espérons que l’employeur ne démontrera pas la même attitude tout au long des négociations.

En revanche, notre semaine a été très chargée. Nous avons passé trois jours à réviser les propositions des membres de l’ensemble du pays et à faire les recherches nécessaires pour appuyer ces propositions. Nous avons ensuite rencontré l’employeur, le vendredi 17 mars, pour faire l’échange de nos propositions respectives. Comme à l’habitude, nous avons déposé nos revendications non pécuniaires.

Vous remarquerez dans ce cahier des revendications que nous avons « mis en réserve » un certain nombre d’enjeux importants. En d’autres mots, nous n’avons pas présenté de proposition sur ces enjeux pour l’instant, car nous attendons soit de l’information de l’employeur pour les finaliser ou d’en discuter avec lui à la table de négociation. 

Voici les enjeux pour lesquels nous souhaitons obtenir des améliorations : 

  • La sécurité d’emploi (y compris pour les emplois temporaires et à temps partiel)
  • Les heures de travail
  • La classification d’emploi 
  • Des mesures de protection contre le harcèlement

Nous voulons également négocier des améliorations au processus de mesures disciplinaires et à celui de règlement des griefs. Parmi les autres enjeux importants que nous souhaitons négocier, mentionnons les mesures contre la discrimination, les congés (pour affaires syndicales, deuil, obligations familiales, accident de travail), les jours fériés payés, les frais liés à l’achat d’équipement de protection personnelle, la santé mentale et le programme d’apprentissage mixte. Notre stratégie : pas de concession.

Nous avons eu le plaisir de rencontrer notre président national (du Syndicat des employées et employés nationaux [SEN]), Doug Marshall, lors de notre passage à Ottawa. Nous avons pu discuter avec lui des problèmes auxquels sont confrontés les membres dans leur lieu de travail. Il a tenu à nous rappeler que le syndicat était derrière nous alors que nous commençons notre ronde de négociations. Notre prochaine séance de négociation aura lieu du 1er au 5 mai prochain. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec un membre de votre équipe de négociation :

IPAO (Intervieweurs, terrain)                      ITAO (Intervieweurs, bureaux régionaux)

Wendy Kleywegt-Bowen (Kingston)            Anna Goldfeld (Winnipeg)
Claude André Leduc (Montréal)                  Shalane Rooney (Sturgeon Falls)
Mary Anne Walker (Kingston)                    Alice Vallée (Sherbrooke)
Linda Woods (Kelowna)

Erin Sirett, négociatrice
Julie Chiasson, agente de recherche de l’AFPC
 

Topics: Publisher:  Attachments:  2017-03-17_revendications_non-monetaire_-_oes_bureau_-_fr_-_final.pdf 2017-03-17_revendications_non-monetaire_-_oes_terrain-_fr_-_final.pdf Embedded Image:  Image Placement:  Top Left Quarter

PSAC and SSO exchange proposals

Mon, 04/03/2017 - 10:51

Our CAPI and CATI bargaining teams met with SSO March 17, 2017, to open this round of bargaining and exchange our initial proposals. Regrettably, the employer’s team was not even half there, which we told SSO was very disrespectful to us and to the bargaining process. We expect the employer will not continue to demonstrate this attitude as we pursue bargaining.

We had a very busy week. We spent three days reviewing our bargaining input from members across the country and doing the research necessary to prepare our proposals. We met with the employer for the initial exchange. As we always do, we began by exchanging non-monetary proposals. 

You will find that we have “reserved” on a number of important issues. This means that we haven’t yet presented a proposal to the employer on these issues. We will do so once we have received information from SSO about our membership and, in some cases, had an opportunity to discuss these issues with the employer at the bargaining table.

We are focused on making improvements to:

  • Job security (incl. term and part-time employment)
  • Hours of work
  • Job classification
  • Protection from harassment

We also want to improve the processes for dealing with discipline and grievances. Proposals on other important issues include discrimination, leaves of absence (union-related, bereavement, family-related responsibilities, injury on duty), designated paid holidays, personal equipment costs, mental health, and a joint-learning program. We will not accept any concessions.

We had the pleasure of meeting with our Union of National Employees (UNE) President Doug Marshall while we were in Ottawa. We discussed current problems faced by our members in the workplace and he reiterated the union’s support for us making gains in this round of bargaining. We will meet to continue bargaining May 1-5. If you have any questions, don’t hesitate to contact a member of our bargaining teams:

CAPI (Field Interviewers)                                    CATI (Regional Office Interviewers)

Wendy Kleywegt-Bowen (Kingston)                 Anna Goldfeld (Winnipeg)
Claude André Leduc (Montreal)                       Shalane Rooney (Sturgeon Falls)
Mary Anne Walker (Kingston)                          Alice Vallée (Sherbrooke)
Linda Woods (Kelowna)

Erin Sirett, PSAC Negotiator
Julie Chiasson, PSAC Research Officer

Topics: Publisher:  Attachments:  2017-03-17_union_nonmonetary_proposals_-_sso_office_-_en_-_final.pdf 2017-03-17_union_nonmonetary_proposals_-_sso_field_-_en_-_final.pdf Embedded Image:  Image Placement:  Top Left Quarter

Lettre ouverte aux membres civils de la GRC

Fri, 03/31/2017 - 15:39

Aux membres civils de la GRC qui intégreront bientôt la fonction publique fédérale,

Permettez-moi de vous parler brièvement de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC).

Comme vous le savez, c’est à partir du 26 avril 2018 que vous serez reconnus comme fonctionnaires. À ce moment-là, bon nombre d’entre vous deviendront membres d’une des unités de négociation de l’AFPC et du Syndicat des employé-e-s du Solliciteur général (SESG), un Élément de l’AFPC qui représente de nombreux travailleurs et travailleuses du système judiciaire fédéral du Canada.

La détermination des catégories d’employés fut un long exercice. L’AFPC et le SESG ont soumis des propositions pour assurer un processus équitable ainsi que la protection des intérêts des fonctionnaires déjà en place et des membres civils de la GRC qui joindront prochainement les rangs de la fonction publique.

Je veux vous donner l’assurance que l’AFPC et le SESG sauront défendre ― maintenant et dans l’avenir ― les intérêts des membres civils de la GRC qui viendront grossir les rangs de leurs unités de négociation.

Nous reconnaissons que certaines de vos conditions d’emploi sont plus avantageuses que celles dont bénéficient les fonctionnaires fédéraux et nous voulons travailler pour maintenir vos conditions d’emploi actuelles. Si l’employeur ne prend pas d’engagement à cet égard, nous soulèverons certainement toute question non résolue à la table de négociation.

Vous savez peut-être déjà que l’AFPC est le plus important syndicat de la fonction publique fédérale. Depuis 50 ans, nous défendons les droits de nos membres et réalisons des gains à la table de négociation en matière de conditions d’emploi et d’égalité sociale. L’AFPC n’a pas peur de faire face aux difficultés.

Ce que nous offrons
  • L’AFPC a 23 bureaux régionaux [lien vers la page Web des bureaux régionaux] d’un bout à l’autre du pays pour servir ses membres.
  • L’AFPC est un ardent défenseur des droits de la personne et a déjà représenté certains de vos collègues de la GRC qui ont subi du harcèlement et d’autres atteintes à leurs droits de la personne en milieu de travail.
  • L’AFPC possède des compétences spécialisées en classification et en évaluation d’emplois qui pourraient vous être utiles une fois que vous serez dans vos nouvelles classifications dans la fonction publique.
  • L’AFPC offre à l’ensemble de ses membres un programme de la formation syndicale afin de les informer sur leurs droits et de les outiller pour défendre ces droits et faire évoluer les choses, tant à leur travail que dans leur collectivité.
  • L’AFPC organise une variété de conférences régionales et nationales qui mettent ses militants et militantes à contribution et qui font avancer le syndicat.
  • Le SESG représente efficacement environ 5 000 personnes qui travaillent pour la GRC, notamment dans le cadre des consultations syndicales-patronales à l’échelle régionale et nationale.
  • Le SESG connaît bien votre employeur et a l’expérience nécessaire pour veiller à vos besoins avant et après votre transfert à la fonction publique.
  • Le site Web du SESG contient une section qui s’adresse aux membres civils de la GRC ― vous y trouverez des renseignements sur cet Élément et la liste des vice présidentes régionales élues pour représenter les membres de la GRC.
Prochaines étapes

Nous discutons de votre transition avec votre employeur ― une transition qui, nous l’espérons, se fera le plus doucement possible. Nous avons à cœur d’aplanir toutes les difficultés et nous n’hésiterons pas à exercer pleinement tous nos droits en tant que votre agent négociateur.

Nous avons aussi à cœur de vous tenir au courant du déroulement du processus. Nous vous encourageaons à visiter notre site Web national, vous abonner à notre infolettre et nous vous encourageons à nous soumettre vos questions. Votre nouveau syndicat vous attend! 

Membres civils qui ne seront pas intégrés à une unité de négociation fédérale

Ceux et celles d’entre vous qui feront partie du groupe PO-TCO ou du groupe PO-IMA ne seront pas attribués à une unité existante de l’AFPC. Nous vous encourageons quand même à nous faire parvenir vos demandes de renseignements par courriel à l'adresse LES-PO@psac-afpc.com

À la demande de vos collègues, l’AFPC et le SESG mènent une campagne pour gagner votre adhésion. Nous sommes convaincus que vous serez bien servis par un agent négociateur qui a les connaissances et l’expérience pour traiter avec le Conseil du Trésor, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique, le Conseil national mixte et tous les autres organismes qui concernent les fonctionnaires du système judiciaire fédéral du Canada.

Il est important de pouvoir faire un choix éclairé au moment de signer une carte d’adhésion syndicale. Certains syndicats qui n’ont pas d’expérience en représentation auprès de tel ou tel employeur — dans ce cas-ci le Conseil du Trésor — pourraient avoir tendance à faire des promesses sans avoir fait leurs preuves. L’AFPC/SESG est le seul syndicat qui vous aide présentement à vous syndiquer qui possède de l’expérience à la fois en négociation avec le Conseil du Trésor et en relations de travail avec la GRC.

Choisir un syndicat capable de représenter un groupe pancanadien

L’AFPC/SESG souhaite devenir votre syndicat et sollicite votre appui. Vous pouvez consulter le site Web de notre campagne pour connaître les activités à venir, ainsi que les sites Web de l’AFPC et du SESG pour vous renseigner davantage à leur sujet.

En toute solidarité,

Robyn Benson
Présidente nationale
Alliance de la Fonction publique du Canada

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Open letter to RCMP Civilian Members

Fri, 03/31/2017 - 15:30

To Civilian Members of the RCMP who are in the process of beginning your transition to the federal public service, I am writing to welcome and introduce you to the Public Service Alliance of Canada (PSAC).

As you are aware, the date for the deeming process has been identified as April 26, 2018. This means a number of you will find yourselves joining existing bargaining units represented by PSAC and the Union of Solicitor General Employees (USGE) – PSAC’s Component representing members working in Canada's federal justice system. 

The Categories of Employees project has been long. Both PSAC and USGE have provided input to ensure a fair process, protecting the interests of both the current public service employees and the Civilian Members who are joining the public service.

I want to confirm that Civilian Members who will be included in our PSAC/USGE bargaining units will be provided with representation to protect your interests now and in the future.

We recognize that certain terms and conditions currently enjoyed by Civilian Members are superior to those of public service members. The goal of PSAC is to ensure that we maintain your terms and conditions of employment as they are now. Absent a commitment from the employer to this effect, PSAC/USGE will bring any outstanding issues to the bargaining table.

As you may know, PSAC is the largest union within the federal public service. We have a proud 50-year history of fighting for our members’ rights, making gains at the bargaining table and advancing social equality. We are not afraid of a challenge.

PSAC/USGE member benefits
  • PSAC has 23 regional offices [link to webpage regional offices section] across the country to support and service you.
  • PSAC is a strong defender of human rights and has provided representation to your RCMP colleagues who’ve experienced harassment and other human rights abuses in the workplace.
  • PSAC has expertise in job classification and evaluation which may benefit Civilian Members once you are in your new public service job classifications.
  • PSAC’s union education program serves to empower members so that they know their rights in the workplace, how to defend those rights and bring about positive change, both in the workplace and in our communities. Union training is a benefit of PSAC membership.
  • PSAC offers a host of regional and national conferences that engage activists and advance our union.
  •  The Union of Solicitor General Employees (USGE), the component of PSAC to which you will be a member, provides strong representation to approximately 5,000 members employed by the RCMP, including at regional and national labour management consultations.
  • USGE knows your employer well and has the experience necessary to ensure that your needs are addressed both pre- and post-deeming.
  • USGE has information specific to Civilian Members on their website, you’ll be able to find out about the Component including the names and coordinates of the regional vice-presidents elected to represent our RCMP members.
The next steps

PSAC/USGE is in communication with your employer now to discuss the transition – a transition that we want to be as smooth as possible for you. We are committed to mitigating any complications and will exercise our rights as your bargaining agent to fullest extent of the law.

We commit to keeping you informed during this process. We encourage you to visit PSAC’s national website, subscribe to our newsletter and we welcome any inquiries you may have. Welcome to your new union!  

Civilian Members not being assigned to federal public service bargaining units

For those of you who will be in the PO-TCO or PO-IMA groups, you will not be deemed into existing PSAC bargaining units. Nevertheless, we encourage your inquiries as well by emailing us at LES-PO@psac-afpc.com

At the request of your coworkers, PSAC/USGE is actively campaigning to represent you. We know that you will strongly benefit with representation from a bargaining agent that has the experience and expertise of dealing with Treasury Board, the Public Service Labour Relations and Employment Board, the National Joint Council and all other entities affecting federal employees working within Canada’s justice system.

It is important that you make an informed decision when signing a union card. Remember that it is sometimes easier for unions who don’t have experience representing members of a specific employer – in this case Treasury Board – to make or imply promises that have never been tested. PSAC/USGE is the only union currently helping you organize that has the combined expertise of Treasury Board negotiations and RCMP labour relations.”  

Choose a union that can represent a pan-Canadian group of workers like you.

PSAC/USGE is committed to you and asks for your support. Please refer to the campaign website  for upcoming events and the PSAC and USGE websites for additional information.

In Solidarity,

Robyn Benson
National President
Public Service Alliance of Canada

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