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Négos à Parcs Canada : L'AFPC dépose une proposition salariale détaillée

Fri, 05/05/2017 - 14:27

Du 2 au 4 mai dernier, notre équipe a rencontré l'Agence Parcs Canada pour une autre séance de négociation.

L'équipe a déposé une proposition salariale reflétant les règlements négociés avec les groupes de l'administration centrale. Notre proposition vise à obtenir un rajustement selon le marché, un rajustement salarial ainsi que la restructuration et l’harmonisation de la grille salariale. Nous espérons obtenir une réponse de l'employeur à l'ensemble de cette proposition lors de notre prochaine séance de négociation.

Par ailleurs, l'employeur a présenté une contre-offre à notre proposition sur le réajustement des effectifs. L'équipe de négos a informé l'employeur que cette offre était loin de refléter les règlements négociés par l'administration centrale.

L'équipe a également présenté un exposé sur la revendication touchant le Programme d’apprentissage mixte.

D’autres séances de négociation sont prévues du 11 au 13 juillet prochain. Nous avons également convenu d'autres dates à l'automne si nécessaire.

Votre équipe de négociation vous remercie de votre patience et de votre soutien indéfectibles.

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Parks bargaining team tables broad payproposal

Fri, 05/05/2017 - 14:23

Our bargaining team met with the Agency on May 2, 3 and 4.

We tabled a pay proposal to mirror what was achieved at the core public administration. This includes market and wage adjustments, grid restructuring and harmonization. We expect a full response from the Agency when we meet again.

The Agency also responded to our proposal regarding Work Force Adjustment. Our team believes that this counter proposal falls short of what was achieved at the core public administration and informed the Agency accordingly.

We also provided the Agency with a presentation regarding our proposal on the Joint Learning Program.

Negotiations are scheduled to resume on July 11-13. We have also secured dates in the fall should they be required.

Our negotiating team thanks you for your ongoing patience and support.

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Phénix : Rencontre entre le syndicat, le ministre Brison et de hauts fonctionnaires, et rassemblement des membres de l’AFPC au Québec

Wed, 05/03/2017 - 10:14

Le 1er mai 2017, la présidente nationale de l’AFPC, Robyn Benson, et le vice-président exécutif national, Chris Aylward, en compagnie d’autres leaders syndicaux, ont participé à une rencontre avec de hauts fonctionnaires du gouvernement pour discuter de Phénix. Depuis des mois maintenant, la présidente Benson et son collègue Aylward prennent part à ces rencontres de façon régulière pour tenter de régler les problèmes occasionnés par les ratés du système de paye Phénix.

Le président du Conseil du Trésor, Scott Brison, a assisté brièvement à la rencontre afin de s’entretenir avec l’AFPC et les autres syndicats. Le ministre Brison a notamment parlé du nouveau groupe de travail sur Phénix.

« Nous aurons la preuve concrète de l’engagement du gouvernement lorsque le groupe de travail aura fait deux choses : soutenir les employés touchés et veiller à ce qu’il y ait suffisamment de ressources pour régler les problèmes, a indiqué la présidente Benson à la suite de cette rencontre. Ce fiasco dure depuis beaucoup trop longtemps et nos membres réclament des actions concrètes. »

Des mesures s’imposent

L’AFPC a profité de cette rencontre pour rappeler au gouvernement que l’annonce de la semaine dernière doit s’accompagner de mesures concrètes.

Elle demande au gouvernement de prendre les mesures suivantes pour régler la situation pour de bon :

  • engager plus de personnel au Centre des services de paye de Miramichi et assurer une main-d’œuvre stable;
  • engager des fonctionnaires permanents pour les centres d’appels qui ont la formation et les moyens d’aider nos membres;
  • faire des centres de la paye satellites des centres permanents.
Les membres se rassemblent

La fin de semaine dernière, des milliers de membres de l’AFPC au Québec se sont réunis devant les bureaux des députés pour faire connaître leur mécontentement à l’égard des problèmes causés par le système de paye Phénix.

« Je suis fière de nos membres, qui continuent de faire pression sur le gouvernement fédéral pour qu’il arrange Phénix », ajoute Robyn Benson.

 

 

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Phoenix: Union meets with Minister Brison, senior government officials; PSAC members rally in Quebec

Wed, 05/03/2017 - 10:07

On May 1, PSAC National President Robyn Benson and National Executive Vice President Chris Aylward, along with other union leaders, attended a meeting with senior government officials regarding Phoenix. Benson and Aylward have been attending these regular meetings for months, in order to address the problems caused by the Phoenix pay system.

The President of the Treasury Board, Minister Scott Brison, briefly attended the meeting to hear directly from PSAC and the other unions. Minister Brison spoke about the new Phoenix working group of MPs and Ministers.

 “If the task force of Ministers and MPs can ensure there are more resources put in place to fix this broken system and support employees who've been hurt, we'll know that the government's commitment to a solution is real,” said Benson after the meeting. “This debacle has gone on far too long, and our members need to see concrete action.”

Action needed

This meeting provided another opportunity for PSAC to reiterate its demands that the government follow up last week’s announcement with concrete action.

To get closer to a permanent fix, PSAC demands that the government:

  • Hire more staff at the pay centre in Miramichi and make sure this is stable.
  • Hire permanent, not temporary, staff at the call centres who have the training and support to help our members.
  • Make a commitment to keep the satellite pay centres open permanently.
Members rally

This past weekend, thousands of PSAC members across Quebec rallied in front of MP offices to protest the on-going problems with the Phoenix pay system.

“I am proud of our members for continuing to keep the pressure on the federal government to fix Phoenix,” said Benson.

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Galerie de photos des Conférences nationales Équité 2017

Tue, 05/02/2017 - 15:14

Les Conférences nationales Équité de l’AFPC 2017 ont eu lieu en mars, à Toronto. Des représentantes et représentants des cinq groupes d’équité ont participé à des ateliers, adopté des résolutions et élu des personnes déléguées au Congrès triennal de l’AFPC.

Voici quelques photos de l’événement.

Pour d’autres photos des Conférences, regardez notre album sur Flickr.

 

Language French Photo: Topics: Publisher: Audience:  Publication Date:  Tuesday, May 2, 2017 - 1:45pm

Photo gallery of the 2017 National Equity Conference

Tue, 05/02/2017 - 13:53

PSAC’s 2017 National Equity Conference was held last March in Toronto, where delegates from five equity groups held workshops, passed resolution and elected delegates to PSAC’s Triennial Convention.

Here are some photos from the event.

For more photos from the conference, please visit our Flickr gallery.

 

Language English Photo: Topics: Publisher: Audience:  Publication Date:  Tuesday, May 2, 2017 - 1:45pm

Les consœurs Picard et Hladun sont réélues

Tue, 05/02/2017 - 12:19

Les congrès régionaux du Québec et des Prairies avaient lieu la fin de semaine dernière. Dans les deux régions, les délégués ont réélu leur vice-présidente exécutive, soit Magali Picard et Marianne Hladun.

La consœur Picard assume la charge de VPER depuis 2011. Quant à Marianne Hladun, elle occupe le poste de VPER-Prairies depuis 2012. C’est la deuxième fois qu’elles sont reconduites dans leurs fonctions.

Félicitations à Magali et Marianne!

Découvrez la structure et le fonctionnement de l’AFPC

 

Magali Picard and Marianne Hladun re-elected as Regional Executive Vice-Presidents

Tue, 05/02/2017 - 12:17

Last weekend, at the PSAC regional conventions in Quebec and the Prairies, both Magali Picard and Marianne Hladun were re-elected by convention delegates to serve as Regional Executive Vice-Presidents for their respective regions.

Magali Picard was first elected as the REVP for Quebec in 2011. Marianne Hladun has served as the REVP for the Prairie region since 2012. This is the second re-election for both.

Congratulations Magali and Marianne!

Click here for more information on PSAC’s structure and PSAC works.

 

Demande de paiement prioritaire pour les fonctionnaires en congé parental, de maternité ou d'invalidité ayant des problème avec Phénix

Mon, 05/01/2017 - 22:03

L’AFPC et 13 autres syndicats ont obtenu une ordonnance de la Cour fédérale qui oblige le gouvernement à offrir un meilleur accès à l’aide disponible aux personnes en congé parental, de maternité ou d’invalidité qui sont touchées par les ratés du système Phénix.

Ainsi, les fonctionnaires fédéraux qui sont en congé parental, de maternité ou d’invalidité et qui n’ont pas encore commencé à recevoir leurs prestations en raison des problèmes liés à Phénix peuvent faire une demande de paiements prioritaires, si les temps d’attente habituellement prévus sont dépassés.

Ces employés ont droit à 66 % du salaire brut qu’ils auraient normalement reçu, et non pas seulement aux prestations complémentaires.

Si vous êtes dans cette situation, utilisez le modèle de lettre suivant, ajoutez-y les renseignements pertinents et envoyez le tout par courriel à votre gestionnaire, avec une copie conforme à l’AFPC (info@psacunion.ca).

 

 Cliquez ici pour envoyer un courriel à votre gestionnaire

 

 

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Emergency pay available to employees on maternity, parental or disability leave and experiencing Phoenix pay problems

Mon, 05/01/2017 - 21:47

Following the court action taken by PSAC, along with 12 other unions, the court obliged the government to provide better access to help for Phoenix affected employees on disability, maternity, and parental leave.

As a result, federal public service workers who are transitioning to maternity, parental or disability leave, and are not receiving benefit payments due to Phoenix, are entitled to a priority payment if normal wait times for processing these payments have been exceeded.

These workers are entitled to 66% of the total income they would otherwise receive, not only the top up portion.

If you are in this situation, send the following letter with the appropriate information included in an email to your manager and copy us at info@psacunion.ca.

 

 Click here to email your manager

 

 

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La majorité de la population canadienne s’oppose à la privatisation des aéroports

Mon, 05/01/2017 - 15:32

 

Un récent sondage révèle que 53% de la population canadienne s’oppose à la privatisation des plus grands aéroports du pays. À l’automne dernier, le ministre des Finances, Bill Morneau, a émis cette idée, mais aucune décision n’a encore été prise.

Robyn Benson, présidente de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a déclaré que « cette idée de vendre nos aéroports fait partie d’une tendance inquiétante ». Elle estime également que « si nous vendons ce qui constitue nos joyaux de la Couronne pour gagner rapidement de l’argent, nous payerons les frais. Le ministre Morneau devrait immédiatement revenir sur sa proposition ».

Le sondage publié le 26 avril sur le site Angus Reid Institute (anglais seulement) révèle également que 46% des Canadiens et Canadiennes craignent que cela puisse empirer l’expérience des voyageurs. Les aéroports et les compagnies aériennes ont réagi négativement à l’idée du ministre. Ils ont exprimé des inquiétudes quant à l’augmentation du coût du transport aérien.

« La plupart de nos aéroports sont des organismes sans but lucratif. Une fois "privatisés", ils devront commencer à générer des bénéfices de plus en plus importants pour leurs nouveaux investisseurs privés. Cela entrainerait une augmentation des frais de passagers et compromettrait la qualité du service et la sécurité », a déclaré Christine Collins, présidente de l’Union canadienne des employés des transports (UCET), un Elément de l’AFPC.

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Majority of Canadians oppose airport privatization

Mon, 05/01/2017 - 15:24

A recent poll demonstrates that 53 per cent of Canadians are against privatizing our largest airports. After raising it in the fall, Finance Minister Bill Morneau has yet to rule out selling public airport lands and assets. 

“This idea to sell our airports is part of a disturbing trend,” said Robyn Benson, President of the Public Service Alliance of Canada (PSAC), “Trying to make a quick buck of one of our most valuable assets means we will be paying more down the road. The Minister needs to take this off the table, now”.

The Angus Reid Institute survey, released April 26, also found that 46 per cent of Canadians are concerned this could worsen their travelling experience. Airports and airlines have reacted negatively to the idea, voicing concerns that it could increase the cost of air travel.

“Most of our airports are currently non-profit entities. Once they are “profitized”, they will need to start making bigger and bigger profits for their new private investors,” said Christine Collins, President of the Union of Canadian Transportation Employees (UCTE), a component of PSAC. “This could mean higher passenger fees and compromising on service quality, safety, and security”. 

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Ententes ratifiées avec le Conseil du Trésor : Et maintenant?

Mon, 05/01/2017 - 10:15

Les groupes PA, SV, TC et EB ont ratifié les nouvelles ententes. Il reste maintenant à :

  • signer les nouvelles conventions collectives;
  • verser les payes rétroactives et appliquer les hausses salariales et autres augmentations économiques;
  • mettre en œuvre les dispositions de la convention collective.
Signature des nouvelles conventions collectives

Au cours des prochaines semaines, l’AFPC rencontrera l’employeur pour parapher les nouvelles conventions collectives. À l’exception des hausses salariales, qui sont rétroactives, les dispositions entrent en vigueur au moment de la signature, à moins d’indications contraires.

Quand me versera-t-on mon salaire rétroactif?

L’employeur a 150 jours à compter de la date de signature pour procéder au rajustement des taux de rémunération et au versement du salaire rétroactif.

Qui a droit aux augmentations salariales rétroactives?

PA : La nouvelle convention collective, qui expire le 20 juin 2018, est rétroactive au 21 juin 2014. Si vous étiez membre du groupe PA à cette date, vous avez droit à la rétroactivité.

EB : La nouvelle convention collective, qui expire le 30 juin 2018, est rétroactive au 1er juillet 2014. Si vous étiez membre du groupe EB à cette date, vous avez droit à la rétroactivité.

TC : La nouvelle convention collective, qui expire le 21 juin 2018, est rétroactive au 22 juin 2014. Si vous étiez membre du groupe TC à cette date, vous avez droit à la rétroactivité.

SV : La nouvelle convention collective, qui expire le 4 août 2018, est rétroactive au 5 août 2014. Si vous étiez membre du groupe SV à cette date, vous avez droit à la rétroactivité.

L’augmentation des indemnités est-elle rétroactive?

Non. L’employeur a 150 jours pour mettre en œuvre les modifications apportées à la convention collective et verser les indemnités.

Quand les autres dispositions entrent-elles en vigueur?

L’employeur a 150 jours pour mettre en œuvre les modifications apportées aux dispositions de la convention collective.

Le système de paye Phénix causera-t-il des retards et des problèmes dans le versement du salaire rétroactif et des rajustements salariaux?

Services publics et Approvisionnement Canada a déclaré être en mesure de mettre en œuvre les versements du salaire rétroactif et les rajustements salariaux. Puisque l’employeur dispose de 150 jours à compter de la date de signature pour verser le salaire rétroactif, ce sursis devrait permettre de régler des problèmes de Phénix et de libérer du personnel pour s’occuper des conventions du Conseil du Trésor. L’AFPC collaborera étroitement avec les porte-parole gouvernementaux pour résoudre les problèmes qui surviendront. Nous vous tiendrons au courant des faits nouveaux concernant Phénix et la mise en œuvre des augmentations salariales. 

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Ratified Treasury Board agreements: What happens now?

Mon, 05/01/2017 - 10:13

Following the recent ratification of new agreements by the PA, SV, TC and EB Treasury Board groups, the following steps will be taken:

  • Signing of new collective agreements
  • Retro pay and implementation of wage and special monetary increases
  • Implementation of collective agreement provisions
Signing of new collective agreements

In the coming weeks, PSAC will meet with the employer to sign the new collective agreements. With the exception of wages, which are retroactive, the new negotiated provisions come into effect on date of signing, unless otherwise specified.

When will back pay (retroactive pay) be paid out to employees?

The employer has 150 days from the date of signing to adjust rates of pay and issue retroactive pay.

Who will get back pay for the negotiated economic increases?

PA: The new collective agreement is retroactive to June 21, 2014, expiring June 20, 2018. This means that you are entitled to back pay for the period of time you were employed and a PA member from June 21, 2014.

EB: The new collective agreement is retroactive to July 1st, 2014, expiring June 30, 2018. This means that you are entitled to back pay for the period of time you were employed and a EB member from July 1st, 2014.

TC: The new collective agreement is retroactive to June 22, 2014, expiring June 21, 2018. This means that you are entitled to back pay for the period of time you were employed and a TC member from June 22, 2014.

SV: The new collective agreement is retroactive to August 5, 2014, expiring August 4, 2018. This means that you are entitled to back pay for the period of time you were employed and an SV member from August 5, 2014.

Are increases to allowances retroactive?

Increases to allowances are not retroactive. The employer has 150 days after the date of signing to implement the changes and issue payment of the allowances.

When will the other provisions come into effect?

The employer has 150 days from the date of signing to implement the provisions of the new collective agreement.

Will the Phoenix pay system cause delays and problems with retro pay and wage adjustments?

Public Services and Procurement Canada has said they are prepared to implement retro pay and wage adjustments. Since the employer has 150 days from signing to pay out the retro, there should be time to address other Phoenix problems so that compensation staff can be freed up for this work. PSAC will also be working closely with government officials to help solve any problems that arise. We will keep you updated on any developments related to Phoenix and the implementation of wage increases.  

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Les syndicats de la fonction publique fédérale réagissent avec prudence à l’annonce du groupe de travail sur Phénix

Fri, 04/28/2017 - 16:10

Ottawa, le 28 avril 2017 – Des représentants de plusieurs syndicats de la fonction publique fédérale ont réagi avec prudence à l’annonce hier de la création d’un groupe de travail gouvernemental afin de régler les problèmes du système de paye Phénix.

Le « Groupe de travail des ministres chargés d'atteindre la stabilité du système de paye », sera présidé par Ralph Goodale, ministre de la Sécurité publique et de la Protection civile et comprend plusieurs ministres, dont ceux des Finances, du Conseil du Trésor et des Services publics.

La présidente de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, Robyn Benson, a indiqué que « l’APFC salue toute annonce du gouvernement qui vise à réparer Phénix. Nous constatons que le gouvernement prend finalement ces problèmes au sérieux, mais nous avons besoin de voir des gestes concrets. » Elle a ajouté que les fonctionnaires ont besoin d’un système qui les paient, les paient à temps et qui verse toutes les sommes dues. « Nous attendons encore un échéancier qui prévoira ceci. »

« Cette annonce est le résultat d’un lobbying constant des syndicats de la fonction publique au nom de leurs membres, a ajouté Debi Daviau de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada. Dans son dernier budget, le gouvernement fédéral n’avait pas répondu à notre demande de consacrer 75 millions de dollars pour régler Phénix. L’annonce ne fait pas état d’argent frais, mais les 70 $ millions par année qui seront consacrés à Phénix au cours des deux prochaines années sont bienvenus. On va s’assurer que ces sommes sont bel et bien consacrées à réparer Phénix. »

Des représentants syndicaux vont travailler étroitement avec le groupe de travail ministériel sur Phénix et vont rappeler au gouvernement qu’il doit compenser les employés ayant souffert des ratés de Phénix, et les compenser pour les intérêts perdus en raison des délais à obtenir les sommes qui leur sont dues.

Selon André Picotte, président par intérim de l’Association canadienne des employés professionnels, « le fiasco de Phénix s’explique par le mise en œuvre d’un plan qui n’a pas tenu compte des intérêts des employés de la fonction publique. »

De son côté, Jason Godin le président du Syndicat des agents correctionnels du Canada – CSN, a déclaré : « Nous voulons accueillir l’annonce positivement et croire que cette nouvelle tentative de réparer Phénix sera la bonne, mais nous demeurons prudent. De nouveaux cas problématiques font surface à toutes les deux semaines, alors il est difficile d’afficher un grand enthousiasme à ce moment. »

Finalement, les syndicats de la fonction publique vont également demander que le gouvernement s’engage à trois choses : qu’il embauche plus de personnel ayant plein accès à Phénix afin de répondre aux requêtes des employés; qu’il embauche du personnel permanent, et non temporaire, dans les centres d’appel, du personnel qui a la formation et les compétences pour aider les employés et; qu’il garde les centres satellites de paye ouverts tant que tous les problèmes de Phénix n’auront pas été réglés.

Renseignements :

Pierre Lebel, ACEP
plebel@acep-cape.ca
613-236-9181, poste 263 ou 613-889-1027

Jonathan Choquette, AFPC
choquej@psac-afpc.com
819-773-2511

Johanne Fillion, IPFPC
jfillion@pipsc.ca
613-228-6310, poste 4953 ou 613-883-4900

Katerine Desgroseilliers, CSN
Katerine.Desgroseilliers@csn.qc.ca
514-598-2163 ou 514-265-4250

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Federal public service unions react cautiously to the government working group on Phoenix

Fri, 04/28/2017 - 16:06

Ottawa, April 28, 2017 – Representatives from several public service unions reacted cautiously yesterday to the creation of a government working group to tackle the Phoenix pay system.

The “Working Group of Ministers on Achieving Steady State for the Pay System”, will be chaired by Ralph Goodale, Minister of Public Safety and Emergency Preparedness and comprises several cabinet ministers, including Finance, Treasury Board and Public Services.

Public Service Alliance of Canada President, Robyn Benson, said that “PSAC welcomes any announcement from the government aimed at fixing Phoenix. We appreciate that the government is finally taking these problems seriously, but we need to see some action.” She added that public service employees need a system that pays them accurately and on time. “We have yet to see a timeline for when that will happen.”

“This announcement is the result of constant lobbying by public service unions on behalf of their members,” added Debi Daviau, president of the Professional Institute of the Public Service of Canada. “In the last federal budget, the government failed to respond to our request to pledge $75 million to help fix Phoenix. While this is not new money, the $70 million per year for the next two years that they have now committed to Phoenix is welcome news. We will continue to make sure that they spend that money to fix the system.”

Union representatives will work closely with this ministerial working group on Phoenix and will remind the government that it must compensate affected employees for pain and suffering, and compensate them for loss of interest as a result of delayed pay.

According to André Picotte, acting president at the Canadian Association of Professional Employees, “the Phoenix fiasco is the result of plan that did not take the interests of the public service employees to heart.

For his part, Jason Godin, president of the Union of Canadian Correctional Officers – CSN said: “We want to be positive and believe that this new initiative to settle Phoenix will be the right one, but we remain cautious. We still have new cases that pop up every two weeks, so it's hard to be very enthusiastic at the moment”.

Finally, public service unions also demand that the government commit to three things: hire more staff with full access to Phoenix in order to respond to the requests made by employees; hire permanent, not temporary, staff at the call centres who have the training and support to help our members and; keep the satellite pay centres open until all problems with Phoenix have been resolved.

For information:

Pierre Lebel, CAPE
plebel@acep-cape.ca
613-236-9181, ext 263 or 613-889-1027

Jonathan Choquette, PSAC
choquej@psac-afpc.com
819-773-2511

Johanne Fillion, PIPSC
jfillion@pipsc.ca
613-228-6310, ext 4953 or 613-883-4900

Katerine Desgroseilliers, CSN
Katerine.Desgroseilliers@csn.qc.ca
514-598-2163 or 514-265-4250

 

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Le nouveau plan du gouvernement n’arrivera pas à arranger Phénix

Thu, 04/27/2017 - 15:34

Le gouvernement fédéral a annoncé un nouveau plan pour régler les problèmes liés au système de paye Phénix. Ce plan prévoit notamment la création d’un groupe de travail dirigé par des ministres influents du gouvernement.

« Nos membres se débattent avec les conséquences du fiasco de Phénix depuis plus d’un an. Ils ont besoin d’actions concrètes de la part du gouvernement, a déclaré Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. Le gouvernement a même abandonné l’idée de fixer une échéance pour régler la situation. »

Il faut des mesures concrètes

L’AFPC demande au gouvernement de prendre les mesures suivantes pour arriver à régler la situation pour de bon :

  • engager plus de personnel au centre de la paye à Miramichi et assurer une main-d’œuvre stable;
  • engager des fonctionnaires permanents, pas temporaires, pour les centres d’appels qui ont la formation et les moyens d’aider nos membres;
  • faire des centres de la paye satellites des centres permanents.

Le gouvernement doit investir les sommes nécessaires pour arranger le système.

Le plan du gouvernement ne va pas assez loin

Le plan du gouvernement prévoit ceci :

  • 70 millions de dollars par année sur les deux prochaines années pour aider les ministères à régler les problèmes liés à Phénix : Il ne s’agit pas de fonds neufs. Cela représente les économies que le gouvernement était censé réaliser grâce au système Phénix. L’AFPC avait déjà demandé au gouvernement de prévoir dans son budget 2017 un fonds de réserve de 75 millions de dollars par année pour les ministères et les agences.
  • Jusqu’à 200 $ pour les fonctionnaires qui ont dû engager un comptable ou payer des frais pour régler des problèmes liés à l’impôt : L’AFPC avait déjà réclamé ce genre d’indemnisation. Toutefois, nous pensons que 200 $ par employé sera un montant insuffisant dans bien des cas.
  • Un nouveau groupe de travail ministériel qui regroupera le ministre de la Sécurité publique Ralph Goodale, le ministre des Finances Bill Morneau, le président du Conseil du Trésor Scott Brison, la ministre de l’Environnement Catherine McKenna, le ministre des Ressources naturelles Jim Carr et Steven MacKinnon, le secrétaire parlementaire de la ministre des Services publics et de l’Approvisionnement. L’AFPC a déjà fait des pressions sur les ministres et demandé au greffier du Conseil privé d’intervenir davantage pour arranger Phénix, car la situation nécessite des ressources additionnelles.

Le nouveau plan ne tient pas compte de nos autres revendications, notamment que le gouvernement verse des dommages-intérêts pour préjudice moral aux fonctionnaires qui ont souffert à cause des ratés du système et leur rembourse les intérêts accrus en raison des retards de la paye.

Pour plus d’information, voir notre page Web sur le système Phénix.

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Government’s new plan falls short of complete fix for Phoenix

Thu, 04/27/2017 - 15:30

The federal government has announced a new plan to deal with the failed Phoenix pay system. The plan includes a new task force of senior ministers in the government. 

“Our members have been dealing with the consequences of the Phoenix debacle for over a year. What they need is more concrete action on the government’s part,” said Robyn Benson, PSAC National President. “This government has even given up on setting a target date to fix Phoenix.”

Concrete action is needed to address Phoenix problems

To get closer to a permanent fix, PSAC demands that the government:

  • Hire more staff at the pay centre in Miramichi and make sure this is stable.
  • Hire permanent, not temporary, staff at the call centres who have the training and support to help our members.
  • Make a commitment to keep the satellite pay centres open permanently.

The government must spend whatever money is needed to fix the system.

Government’s new plan falls short

The government’s plan will include:

  • $70 million per year for the next two years to help departments deal with Phoenix-related problems. This is not new money. It represents what the government was supposed to have saved by implementing Phoenix. PSAC had asked for the 2017 Federal Budget to include an additional $75 million per year for departments and agencies.
  • Up to $200 for employees who had to hire an accountant, or incurred fees because of tax-related problems. We had asked for this type of reimbursement. However, we are concerned that $200 per employee will be likely insufficient in many cases.
  • A new Ministerial Working Group on Phoenix, to include Public Safety Minister Ralph Goodale, Finance Minister Bill Morneau, Treasury Board President Scott Brison, Environment Minister Catherine McKenna, Natural Resources Minister Jim Carr, and Steven MacKinnon, the parliamentary secretary for Public Services and Procurement. PSAC has lobbied Ministers and requested the Clerk of the Privy Council to become more involved with Phoenix, as more resources are needed. 

The new plan does not address our other demands, namely for the government to compensate affected employees for damages, and to compensate them for lost interest due to delay in receiving pay.

For more information on Phoenix see psacunion.ca/fix-phoenix

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Diversité et inclusion au sein de la fonction publique : Répondez au sondage

Thu, 04/27/2017 - 13:19

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) fait partie du Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion, dont le mandat consiste à définir la diversité et l’inclusion à la fonction publique, à établir le bien-fondé de la diversité et de l’inclusion, et à recommander un cadre de travail et un plan d’action. Le Groupe de travail est composé d’un nombre égal de représentants de l’employeur et des syndicats.

Pour orienter ses travaux, il souhaite connaître les idées, les opinions et les expériences des fonctionnaires au sujet des facteurs qui contribuent à un milieu de travail inclusif et diversifié et de ceux qui y font obstacle.Les commentaires recueillis guideront la rédaction du rapport final, qui sera publié à l’automne 2017.

Il y a deux façons de faire connaître vos idées sur le sujet :

  1. Remplissez le sondage en ligne d’ici le 31 mai. Le questionnaire ne comporte que cinq questions, auxquelles vous répondrez en moins de dix minutes. Si vous souhaitez obtenir le sondage dans un autre format (p. ex., une copie papier), veuillez faire parvenir votre demande au Groupe de travail par courriel.Trente ministères* participent à ce sondage. Veuillez transmettre l’information sur ce sondage aux membres qui travaillent dans ces ministères.
  2. Participez aux forums de discussion à l’intention des fonctionnaires.  Le premier a eu lieu les 26 et 27 mars 2017 durant les Conférences nationales Équité de l’AFPC.  Voici le calendrier des forums régionaux : 

10 mai

  • Conseil fédéral de l’Atlantique – Halifax
  • Conseil fédéral de l’Atlantique – Moncton

18 Mai

  • Conseil fédéral du Québec – Montréal

24 mai

  • Conseil fédéral des Prairies – Winnipeg (par vidéoconférence pour les gens d’Edmonton, de Calgary, de Saskatoon et de Regina)

25 mai

  • Région de l’Ontario – Toronto

Dans la région de la capitale nationale, trois forums sont prévus à Ottawa : le 28 avril (en collaboration avec le Positive Space Network), le 11 mai (en collaboration avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux) et le 16 mai (en collaboration avec le Comité national des femmes).

Nous invitons nos membres à participer à ces forums. C’est l’occasion idéale de parler des obstacles auxquels les gens sont confrontés et des choses à faire pour rendre la fonction publique fédérale plus inclusive et diversifiée.

Dès que nous aurons les renseignements sur les forums de discussion, nous les enverrons aux bureaux régionaux. S’ils le désirent, les membres peuvent aussi faire parvenir leurs commentaires au Groupe de travail par courriel.

Nous encourageons nos membres à répondre au sondage en ligne et à inviter leurs collègues* à faire de même. Votre participation est essentielle et permettra d’accroître la diversité de la main-d’œuvre et de rendre nos lieux de travail plus inclusifs.

 

* Les ministères qui participent au sondage : Secrétariat du Conseil du Trésor; Agriculture et Agroalimentaire Canada; Agence de la santé publique du Canada; Santé Canada; Agence des services frontaliers du Canada; GRC; Défense nationale; Service correctionnel Canada; Sécurité publique Canada; Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada; Patrimoine canadien; Agence canadienne de développement économique du Nord; Pêches et Océans Canada; Environnement et Changement climatique Canada; ministère des Finances Canada; Innovation, Sciences et Développement économique Canada; Services publics et Approvisionnement Canada; Emploi et Développement social Canada; Services partagés Canada; Infrastructure Canada; Affaires mondiales Canada; Statistique Canada; Transports Canada; ministère de la Justice; Anciens Combattants Canada; Condition féminine Canada; Bibliothèque et Archives Canada; Parcs Canada; Agence canadienne d’inspection des aliments; Agence du revenu du Canada. Vous êtes un fonctionnaire fédéral, mais le nom de votre ministère ne figure pas sur cette liste? Écrivez-nous à l’adresse conferences@psac-afpc.com. Topics: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Diversity and Inclusion in the Public Service: Take the survey

Thu, 04/27/2017 - 13:02

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is participating on the Diversity and Inclusion Joint Union/Management Taskforce. The Taskforce’s mandate is to define diversity and inclusion in the Public Service, establish a case for diversity and inclusion, and develop a framework and action plan. There are equal employer and union representatives on this taskforce.

To help inform its work, the Joint Taskforce is seeking opinions, ideas and experiences from employees on the factors that contribute to a diverse and inclusive workplace as well as barriers to it. This input will contribute to the final report to be published in fall 2017.

There are two ways to provide your input:

  1. Fill-out the on-line survey before May 31st.  The questionnaire contains 5 questions and will take approximately 5 to 10 minutes to complete.  If you require an alternative format (e.g. paper copy), please send your request to the Taskforce’s electronic mailbox. Please note that there are 30 departments* listed as participating in the survey.  Please share the information about the on-line survey to members in these departments. 
  2. Participate in discussion forums to provide input from employees.  The first one took place at the PSAC National Equity Conferences on March 26 and 27, 2017.  The Taskforce has scheduled other discussion forums in the regions as follows: 

May 10th  

  • Discussion Forum – Atlantic Federal Council – Halifax
  • Discussion Forum – Atlantic Federal Council – Moncton

May 18th

  • Discussion Forum – Quebec Federal Council – Montreal

May 24th

  • Discussion Forum – Prairies Federal Council – Winnipeg (with videoconferencing from Edmonton, Calgary, Saskatoon and Regina)

May 25th

  • Discussion Forum - Ontario Region – Toronto

As well, for the National Capital Region, participation is sought through discussion forums in Ottawa with the Positive Space Network (April 28); the Federal Youth Network (May 11), the National Women’s Committee (May 16th).

We are encouraging members to participate in these discussion forums, if they are able to do so. This is an opportunity to give input on the barriers people face and the requirements for making the federal public service more diverse and inclusive.

Information about the discussion forums will be sent to the Regions as it becomes available.  Members can also send additional feedback to the Taskforce’s electronic mailbox.

We encourage members to participate in the on-line survey and share it with other federal public service workers*.  We believe your input is crucial in making a more diverse workforce and inclusive workplace.

 

* Departments listed as participating in the survey : Treasury Board Secretariat, Agriculture and Agri-Food Canada, Public Health Agency of Canada, Health Canada, Canada Border Services Agency, RCMP, National Defense, Correctional Service Canada, Public Safety Canada, Immigration, Refugees and Citizenship Canada, Canadian Heritage, Canadian Northern Economic Development Agency, Fisheries and Oceans Canada, Environment and Climate Change Canada, Department of Finance Canada, Innovation, Science and Economic Development, Public Services and Procurement Canada, Employment and Social Development Canada, Shared Services Canada, Infrastructure Canada, Global Affairs Canada, Statistics Canada, Transport Canada, Department of Justice, Veterans Affairs Canada, Status of Women Canada, Library and Archives Canada, Parks Canada, Canadian Food Inspection Agency and Canada Revenue Agency If you are a federal public service worker but your department is not on the list, please contact us at conferences@psac-afpc.com for more information. Topics: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

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