PSAC National News

Subscribe to PSAC National News feed
Updated: 2 hours 33 min ago

Final report of the Joint Union/Management Task Force on Diversity and Inclusion

Tue, 12/12/2017 - 10:32

The Joint Union/Management TBS Task Force on Diversity and Inclusion released its final report.

The Task Force had a one-year mandate to define, establish the case, and make recommendations towards a framework and action plan to improve  diversity and inclusion in Canada’s public service.

Diversity and inclusion, along with strong employment equity initiatives, are critical to removing systemic barriers and having a workplace that is respectful and free of discrimination and harassment.

The Task Force  identified four key elements  necessary for ensuring a diverse and inclusive workplace which include increased transparency and fairness in people management and staffing processes; better accountability of deputy heads in central agencies and departments; education and awareness training of diversity and inclusion for federal public service workers; and a tool that provides a diversity and inclusion lens.  There are 44 recommendations dealing with these issues in the report.

The full implementation of recommendations will result in a significant culture shift in Canada’s public service toward a more diverse, inclusive and innovative workforce and workplace.

The federal government must implement these recommendations as quickly as possible so that the federal public service can continue to be one of the best public services in the world.

Topics: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Information sur le vote de ratification à Postes Canada

Tue, 12/12/2017 - 10:25

Comme une entente de principe a été conclue le mois dernier avec Postes Canada, nous organiserons bientôt les votes de ratification.

D’ici la fin de l’année, vous pourrez télécharger la trousse de ratification renfermant les détails de l’entente de principe sur le site Web national de l’AFPC. Les bureaux régionaux distribueront également la trousse au cours des assemblées de ratification.

Les assemblées de ratification auront lieu du 22 janvier au 21 février 2018. Votre bureau régional affichera sur son site Web tous les détails (lieu, date) au sujet de l’assemblée de votre section locale. Consultez-le régulièrement.

Seuls les membres en règle de l’AFPC-SEPC pourront voter sur l’entente de principe. Si vous êtes en congé d’invalidité de longue durée, vous pouvez soumettre une demande en ligne pour conserver votre statut de membre en règle. Vous pouvez également aller sur le portail des membres pour vérifier si vos coordonnées sont à jour.

Topics: Publisher: 

Information on the Canada Post ratification vote

Tue, 12/12/2017 - 10:22

With a tentative agreement reached last month with Canada Post, our union is preparing for the ratification voting process.

Ratification kits containing the details of the tentative agreement will be posted for download on the PSAC national website before the end of this year and will be distributed by PSAC regional offices at ratification vote meetings.

Ratification meetings will be held from January 22 to February 21, 2018. More information, including the date and location, on your local ratification meeting will be posted on your PSAC region’s website. Please check it regularly.

Only PSAC-UPCE members in good standing will be able to vote on the tentative agreement. If you are on long-term disability leave, you may submit a request online to maintain your status as a member in good standing. You should also log into your PSAC Member Portal to make sure your mailing address and personal email are up to date.

Topics: Publisher: 

Conférence sur la négociation avec le Conseil du Trésor (groupes PA, SV, TC et EB) : les membres des groupes d’équité, les femmes et les jeunes militantes et militants de l’AFPC sont invités y à participer

Mon, 12/11/2017 - 12:16

L'AFPC invite les militantes et militants des groupes d'équité (personnes autochtones, racialisées, GLBT et ayant un handicap), les membres des comités régionaux des femmes (CRF) et les jeunes membres (30 ans et moins) à participer à la Conférence nationale sur la négociation avec le Conseil du Trésor, qui aura lieu à Ottawa du 26 au 29 mars 2018.

Cette conférence réunit des membres dans le but de discuter et d'établir des priorités quant aux enjeux qui feront l'objet de négociations avec votre employeur. Il est essentiel que tous les groupes participent à la négociation collective. C'est pourquoi nous encourageons les membres des groupes d'équité, les jeunes et les membres des CRF à prendre part à ces travaux.

Les personnes déléguées représentant les groupes d'équité, les jeunes et les femmes doivent faire partie d'une unité de négociation visée par la Conférence nationale. Elles doivent aussi occuper une charge syndicale ou pouvoir présenter une preuve de militantisme syndical. 

Pour participer à la prochaine Conférence, veuillez soumettre votre candidature avant le 3 janvier 2018.

Topics: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

PSAC equity activists, women and young workers: participate in Treasury Board Units Bargaining Conferences (PA-SV-TC-EB groups)

Mon, 12/11/2017 - 12:09

This is a call out to PSAC equity activists (Aboriginal Peoples, Racialized Workers, Gay/Lesbian/Bisexual/Trans Members, and Members with Disabilities), Regional Women's Committee members, and Young worker activists (30 or younger) to participate in the upcoming Treasury Board Units Bargaining Conferences.

The Treasury Board Units National Bargaining Conference will take place in Ottawa, on March 26th to 29th.

This Bargaining Conferences bring together members to discuss and prioritize issues for bargaining with your Employer. The participation of all groups in collective bargaining is critical and we encourage equity group members, Young works and RWC members to consider participating at the PSAC National Bargaining conferences.

Equity, Youth and RWC delegates must be members of a bargaining unit that is covered by the National conferences and must also either hold union office or show evidence of union activism.

Please submit your application before January 3, 2018 to be considered for the upcoming conferences.

Topics: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Membres civils de la GRC : prochaines étapes

Mon, 12/11/2017 - 08:55

L’intégration des membres civils de la GRC à la fonction publique fédérale a été retardée, mais l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) ne ménage aucun effort pour s’assurer que ces personnes reçoivent tous les avantages que procure l’adhésion syndicale, jusqu’à ce qu’elles deviennent officiellement des fonctionnaires fédéraux.

l’AFPC a déposé une demande en vertu de l’article 58 pour transférer les membres civils dans ses unités de négociation et leur offrir toutes les protections prévues dans leurs conventions collectives respectives.

L’AFPC fait également appel au gouvernement fédéral pour que les membres civils, dont les avantages sociaux actuels sont supérieurs à ceux des fonctionnaires fédéraux, bénéficient de droits acquis jusqu’à ce qu’elle puisse négocier des avantages similaires dans de nouvelles conventions collectives.

Cela signifierait un gel complet des conditions d’emploi.

Le retard accusé dans le processus d’intégration a été source d’incertitude chez de nombreux membres civils, et c’est justement en ces temps tumultueux que la représentation syndicale est primordiale.

Non au système de paye Phénix!

L’AFPC continue de plaider contre le transfert des membres civils au système de paye Phénix, sa principale priorité étant de veiller à ce que ces membres soient payés correctement et à temps.

Formation et revendications contractuelles

La séance de formation mentionnée dans le sondage se déroulera comme prévu en janvier. Elle permettra aux membres civils de se préparer à leur intégration.

Les personnes qui ont rempli notre sondage sur les revendications contractuelles pour la prochaine ronde de négociations collectives ont fourni d’excellents commentaires, qui seront intégrés à la formation.

L’AFPC et le Syndicat des employé-e-s du Solliciteur général (SESG) communiquera sous peu avec tous les membres civils qui se sont portés volontaires pour participer à la formation afin d’organiser les déplacements et l’hébergement à Ottawa.

N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions ou des préoccupations. Continuez d’envoyer vos questions relatives à l’intégration à CM-INFO-MC@psac-afpc.com.

Topics: Publisher: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Next steps for RCMP civilian members

Mon, 12/11/2017 - 08:53

The deeming of RCMP civilian members (CMs) has been delayed, but the Public Service Alliance of Canada (PSAC) is still working hard to ensure CMs receive the full benefits of union membership until they officially join the federal public service.

PSAC has filed applications pursuant to Section 58 of the Federal Public Sector Labour Relations Act to place RCMP CMs into PSAC bargaining units and offer them all the protections of their respective collective agreements.

We’re also engaging the federal government for RCMP civilian members’ existing benefits – which are superior to the public service – to be guaranteed until PSAC can negotiate those improvements into new collective agreements.

That would mean a complete freeze on the terms and conditions of employment.

The delay in the deeming process has caused uncertainty for many CMs, and it is in these tumultuous times that the protection of union representation is most important.

No Phoenix for Civilian Members

We also continue to advocate for CMs to be excluded from the Phoenix pay system altogether. Ensuring RCMP CMs remain paid accurately and on time is our greatest priority.

Training and bargaining input to continue

In order to be prepared for the new deeming date, the January 2018 training session for RCMP civilian members mentioned in the survey will proceed as planned.

We’ve received great feedback from RCMP CMs who filled out our survey on bargaining input for the next round of collective bargaining, and that input will be incorporated into the training session.

USGE and PSAC will also be reaching out to all CMs who volunteered to take part in the training shortly to arrange travel and accommodations to attend the training in Ottawa.

If you have any questions or concerns, please don’t hesitate to contact us. Please continue to send your questions about deeming to CM-INFO-MC@psac-afpc.com.

Topics: Publisher: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Equity, Regional Women's Committee and Young Workers Delegate Application Form

Fri, 12/08/2017 - 09:35

This is a call out to PSAC equity activists (Aboriginal Peoples, Racialized Workers, Gay/Lesbian/Bisexual/Trans Members, and Members with Disabilities), Regional Women's Committee members, and Young worker activists (30 or younger) to participate in the upcoming Treasury Board Units Bargaining Conferences.

The Treasury Board Units National Bargaining Conference will take place in Ottawa, on March 26th to 29th.

This Bargaining Conferences bring together members to discuss and prioritize issues for bargaining with your Employer. The participation of all groups in collective bargaining is critical and we encourage equity group members, Young works and RWC members to consider participating at the PSAC National Bargaining conferences.

Equity, Youth and RWC delegates must be members of a bargaining unit that is covered by the National conferences and must also either hold union office or show evidence of union activism.

Please submit your application before January 3, 2018 to be considered for the upcoming conferences.

Family name * Given name * Applicable Equity Group, Regional Women's Committee Member and/or Youth Status * (check all that apply) Youth member (aged 30 or younger) Aboriginal Racialized Worker Gay/Lesbian/Bisexual/Trans Member with a Disability Regional Women's Committee member if yes, which RWC (eg: Halifax) PSAC ID Component - None -Agriculture UnionCanada Employment and Immigration UnionCustoms and Immigration UnionGovernment Services UnionUnion of National EmployeesUnion of Canadian Transportation EmployeesUnion of Health and Environment WorkersUnion of National Defence EmployeesUnion of Solicitor General EmployeesUnion of Veteran's Affairs Employees Union position (eg: shop steward, local president) Region * - Select -AtlanticBCNCRNorthOntarioPrairiesQuébec Job Classification (eg: CR4) Job title eg: electrician Personal email * Please use a home email or another email your employer does not control. Address City Province or territory - None -ABBCMBNBNLNTNSNUONPEQCSKYT Postal code * Phone Please provide me with further Union updates and action requests Yes No (only contact information will be used, all other information will be kept confidential) Leave this field blank

ACIA : les membres se prononceront sur l’entente de principe

Thu, 12/07/2017 - 15:39

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) tiendra un scrutin de ratification électronique pour que ses membres travaillant à l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) puissent se prononcer sur l’entente de principe intervenue entre leur syndicat et leur employeur.

Ils pourront voter à compter du 15 janvier jusqu’au 15 février.

Les membres pourront assister à toutes les réunions par webinaire, et des réunions en personne auront lieu dans certaines régions.

Nous afficherons bientôt les renseignements concernant les dates et lieux des réunions dans votre localité. Conformément au Règlement 15 des Statuts de l’AFPC, vous devez participer à une séance d’information (webinaire ou en personne) pour pouvoir voter.

Renseignements personnels

Avant le 15 janvier, les membres doivent :

  • se connecter au Portail des membres pour confirmer leur adresse postale et leur adresse courriel personnelle puisqu’ils recevront le NIP dont ils auront besoin pour voter par l’un ou l’autre de ces moyens de communication;
  • vérifier leur statut de membre; en effet, des ratés de Phénix ont fait en sorte que nos membres en règle ont perdu leur statut parce que leurs cotisations n’ont pas été retenues sur leur paye, même s’ils travaillaient. Malheureusement, il est impossible pour le personnel de l’Administration de l’effectif de déterminer s’il s’agit d’une erreur attribuable à Phénix ou à d’autres facteurs (p. ex., congé, retraite). Nous avons donc créé un nouveau formulaire électronique pour que les membres puissent confirmer leur statut de membre en règle, malgré l’absence de cotisations.
Améliorations apportées à la convention collective

L’entente de principe visant plus de 4 000 travailleuses et travailleurs renferme toute une série de modifications. Votre équipe de négociation a réussi à faire retirer toutes les concessions que demandait l’employeur.

L’équipe syndicale a négocié une augmentation économique de 1,25 % chaque année de la convention d’une durée de quatre ans, arrivant à expiration le 31 décembre 2018.

D’autres renseignements seront fournis durant le processus de ratification. Nous demandons aux membres de consulter régulièrement le site Web pour se tenir au courant.

L’AFPC à l’ACIA : L’union fait la force! 

Votre équipe de négociation :

Eryn Butterfield    

Rick Cormier            

Richard Hilson                      

Terri Lee                   

Randy Olynyk        

Marlene O’Neil        

Jacques Rousseau            

Karen Zoller

Topics: Publisher: 

Le 10 décembre prochain, Journée internationale des droits de la personne, passons à l’action!

Thu, 12/07/2017 - 15:38
Le 10 décembre prochain, Journée internationale des droits de la personne, passons à l’action! Repeats every year on the 10 of December 2 times. December 10 Il faut se rappeler que le respect des droits de la personne n’est jamais acquis. Défendons les droits des Autochtones

On December 10, Human Rights Day...ACT!

Thu, 12/07/2017 - 15:36
On December 10, Human Rights Day...ACT! Repeats every year on the 10 of December 2 times. December 10 Human rights cannot be taken for granted. Support Indigenous rights

Canadian Food Inspection Agency to vote on tentative agreement

Thu, 12/07/2017 - 15:36

The Public Service Alliance of Canada will be holding an electronic vote for members of the Canadian Food Inspection Agency to ratify the tentative agreement between PSAC and CFIA.

The voting period will be from January 15 to February 15, 2018.

Meetings will be held by webinar for all members, in addition to face-to-face meetings organized in some regions.

More information about meeting dates and locations in your area will be posted shortly. As per Regulation 15 of the PSAC Constitution, all members must attend a meeting – either by webinar or in-person – in order to cast a vote.

Update personal information

Before voting begins, CFIA members should log into their PSAC Member Portal and make sure their mailing address and personal email are up to date because voting PIN numbers will be sent by their preferred method of communication.

It’s also crucial that CFIA members ensure they remain PSAC members in good standing before voting begins. Due to issues with the Phoenix pay system, members who ought to be in good standing have been rendered not in good standing because their dues have abruptly stopped (despite their continued employment).

A new online form is now available where members can request to remain in good standing in absence of union dues.

Improvements to the collective agreement

The tentative agreement, covering more than 4,000 workers, includes a host of improvements to the collective agreement, and your bargaining team managed to remove all concessions from the table.

Your bargaining team negotiated a 1.25% economic increase for each year of a 4-year agreement expiring on December 31, 2018.

Further details of the tentative agreement will be released during the ratification process. Members should check this site regularly for up-to-date news on the voting process.

PSAC at CFIA – Stronger Together! 

Our bargaining team:

Eryn Butterfield    

Rick Cormier            

Richard Hilson                      

Terri Lee                   

Randy Olynyk        

Marlene O’Neil        

Jacques Rousseau            

Karen Zolle

Topics: Publisher: 

Le CNPA fixe le cap pour la nouvelle année

Wed, 12/06/2017 - 15:27

Les membres du Cercle national des peuples autochtones ont tenu leur assemblée annuelle à Ottawa pour discuter de certains des grands enjeux de la lutte pour les droits autochtones.

Notamment, le suivi de l’enquête publique sur les femmes et les filles autochtones disparues ou assassinées, la crise de l’eau potable dans les communautés des Premières Nations et le projet de loi d’initiative parlementaire du député Roméo Saganash, qui demande au gouvernement d’assurer la compatibilité des lois canadiennes avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Topics: Publisher: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

NAPC looks ahead to 2018

Wed, 12/06/2017 - 15:24

The National Aboriginal Peoples' Circle came together for their annual meeting to discuss some of the issues that are at the forefront of the struggle for Indigenous Rights.

This included the next steps for the Public Inquiry into Missing and Murdered Indigenous Women and Girls, the drinking water crisis in First Nation communities and MP Romeo Saganash’s private members' bill that calls on the federal government to harmonize Canada’s laws with the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples.

Topics: Publisher: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes

Tue, 12/05/2017 - 17:16
Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes Repeats every month on the 6 of December 2 times. December 6The upcoming date less then 1 day.

À l’occasion de la Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes, l’AFPC réaffirme sa volonté d’éliminer toutes les formes de violence fondée sur le sexe.

National Day of Remembrance and Action on Violence Against Women

Tue, 12/05/2017 - 17:11
National Day of Remembrance and Action on Violence Against Women Repeats every month on the 6 of December 2 times. December 6The upcoming date less then 1 day.

On the National Day of Remembrance and Action on Violence Against Women, PSAC recommits to ending gender-based violence in all forms.

Journée internationale des personnes handicapées

Sun, 12/03/2017 - 08:32
Journée internationale des personnes handicapées Repeats every year on the 3 of December 2 times. December 3

Un peu plus tôt cette année, le gouvernement fédéral a terminé sa consultation au sujet de l’élaboration d’une loi fédérale sur l’accessibilité. Il a maintenant l’occasion d’éliminer les obstacles à l’accessibilité et à l’intégration des personnes ayant un handicap au sein de la fonction publique. 

International Day of Persons with Disabilities

Sun, 12/03/2017 - 01:18
International Day of Persons with Disabilities December 3

The federal government concluded its consultation on accessibility legislation earlier this year. Now it now has an opportunity to remove accessibility and inclusion barriers faced by persons with disabilities in the public service by improving legislation, processes and policies that can serve as a model for all employers in the federal sector.

International Day of Persons with Disabilities

Sun, 12/03/2017 - 01:17
International Day of Persons with Disabilities December 3 PSAC calls on the federal government to take action on accessibility legislation

Modifications aux prestations de maternité et parentales du Programme d’assurance-emploi

Sat, 12/02/2017 - 10:04

Le budget fédéral de 2017 renferme quelques timides améliorations touchant les prestations de maternité et parentales, qui auront une incidence sur les indemnités prévues à ce chapitre dans les conventions collectives des membres de l’AFPC travaillant dans l’administration publique centrale et les organismes distincts.

Le 3 décembre prochain, les modifications suivantes à la Loi sur l’assurance-emploi entreront en vigueur :

  1. La durée du congé de maternité reste inchangée, soit 15 semaines à 55 % des gains assurables, sans égard à la façon dont le congé parental est pris. Toutefois, le congé de la mère pourra débuter jusqu’à 12 semaines avant la naissance de l’enfant (8 semaines auparavant). La durée maximale des prestations de maternité continuera d’être fixée à 15 semaines.

Cette disposition n’aura aucune incidence sur le supplément aux indemnités pour congé de maternité et parental prévu dans les conventions collectives. L’employée continuera de recevoir des prestations établies sur la base de la différence entre les prestations de maternité de l’assurance-emploi et 93 % de son salaire hebdomadaire.

  1. En ce qui a trait au congé parental, deux options s’offriront aux parents :
  • recevoir des prestations durant 35 semaines au taux de 55 % de leurs gains assurables (modalités actuelles);
  • recevoir des prestations pendant 61 semaines au taux de 33 % des gains assurables.

Dès l’entrée en vigueur des modifications, tous les travailleurs et travailleuses résidant à l’extérieur du Québec auront le choix entre ces deux options. Le changement ne concerne pas les parents qui résident au Québec, puisque cette province dispose de son propre programme.

On recommande aux membres d’étudier soigneusement les possibilités et de choisir celle qui répond le mieux à leurs besoins.

Le choix doit être précisé au moment de déposer la demande de congé parental (régulier ou prolongé). Il ne sera pas possible de combiner les deux options. Il faudra choisir l’une ou l’autre.

Les parents qui reçoivent des prestations au moment de l’entrée en vigueur des changements en question (le 3 décembre 2017) ne pourront pas modifier les conditions de leur congé.

Les dispositions concernant les indemnités supplémentaires prévues aux conventions collectives continueront de s’appliquer. Les personnes qui décident d’étendre leur congé parental sur une période de 61 semaines :

  • continueront d’être admissibles à recevoir des prestations établies sur la base de la différence entre les prestations de l’assurance-emploi et 93 % de leur taux de salaire hebdomadaire.
  • Toutefois, selon les conventions collectives en vigueur, le maximum payable pour une combinaison d’indemnité de maternité et parentale partagée est fixé à 52 semaines, ce qui comprend 35 semaines d’indemnité parentale.
  • Jusqu’à ce que les conventions soient renégociées, le versement de l’indemnité supplémentaire cessera au bout de 52 semaines; pendant le reste du congé parental prolongé non payé, l’employée ou l’employé aura droit seulement à la prestation de l’assurance-emploi de 33 %.

Par ailleurs, l’employée ou l’employé n’est pas autorisé à prendre un congé parental non payé dépassant 37 semaines durant la période de 52 semaines débutant le jour de la naissance de l’enfant (ou le jour où il lui est confié).

Pour le moment, les membres qui choisiront l’option du congé prolongé devront prendre un congé pour s’occuper de la famille durant les semaines supplémentaires.

Même si les changements apportés aux prestations parentales constituent une amélioration, nombreux sont les parents qui ne pourront pas vivre avec seulement 33 % de leur salaire. Et que dire des familles monoparentales ou des parents dont le revenu global ne suffit pas à subvenir à leurs besoins? Ce congé prolongé de 18 mois ne remplace pas non plus le besoin d’avoir des services de garde accessibles et de qualité.

C’est pourquoi l’AFPC envisage de négocier des améliorations à ce chapitre au nom de ses membres. Notre objectif est de faire passer de 12 à 18 mois la période pendant laquelle le supplément aux indemnités pour congé de maternité et congé parental est offert.

Topics: 

Pages