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Updated: 1 hour 13 min ago

Offre globale de Postes Canada : le syndicat réagira à la prochaine séance de négo

Thu, 08/10/2017 - 10:47

Hier, la Société canadienne des postes a présenté une offre globale au syndicat. Notre équipe examine actuellement cette offre et y donnera suite lors de la prochaine séance de négociation prévue à la fin septembre.

Pour obtenir des mises à jour sur la négociation, inscrivez-vous à la liste de diffusion du SEPC ou consultez la page sur la négociation du SEPC dans le site Web national de l’AFPC. Vous pouvez aussi envoyer vos questions ou commentaires par courriel à : Nego2017upce-sepc@psac-afpc.com.

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Canada Post makes global offer, union to respond at next bargaining session

Thu, 08/10/2017 - 10:46

Canada Post Corporation submitted a global offer to our union yesterday. Our bargaining team is reviewing the offer and will respond to the employer during our next bargaining session scheduled for the end of September.

To receive updates on bargaining, sign up to be on our UPCE mailing list or visit the UPCE bargaining page on PSAC’s national website. You can also email your questions or feedback to us at Nego2017upce-sepc@psac-afpc.com .

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Groupe PA : mise à jour sur la mise en œuvre de la convention collective

Wed, 08/09/2017 - 11:39

Pendant la fin de semaine du 5 août 2017, l’employeur a commencé à entrer les nouveaux tableaux de salaire dans Phénix et le système des ressources humaines pour les membres du groupe Services des programmes et de l’administration (PA).

Cela dit, comme vous êtes payés en arrérages, vous ne verrez pas immédiatement les nouveaux taux de rémunération. Ils paraîtront plutôt sur la paye du 23 août. S’il y a des erreurs, communiquez avec le service des ressources humaines de votre ministère et votre délégué syndical de l’AFPC.

L’employeur a jusqu’au 11 novembre 2017 pour faire les paiements rétroactifs. Dans certains cas, il n’y aura qu’un seul paiement, tandis que d’autres membres recevront plusieurs paiements en plusieurs tranches parce que l’employeur doit faire certaines transactions manuellement.

Restez au courant : visitez notre site Web ou abonnez-vous aux alertes par courriel.

 

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Update on collective agreement implementation for PA Group

Tue, 08/08/2017 - 14:32

Over the course of the August 5, 2017 weekend, the employer began the salary update for members of the Programs and Administrative Services Group (PA).

Even though changes are being made to Phoenix and HR systems the adjustments will not immediately appear on employees’ pay. Given that employees are paid in arrears, they will begin seeing new rates starting with the August 23 payday. Your new salary rate should be reflected on the August 23 pay. If you find any mistakes in your pay, contact the human resources unit in your department and notify your PSAC union representative.

Retroactive payments will be issued over the full timeframe of the implementation schedule, up to November 11, 2017. Some PA group members may receive one full retro payment; others may receive it in multiple payments over multiple pay periods, due to the need for manual processing of some transactions.

Please continue to monitor updates at psacunion.ca/pa or sign up for our email alerts.

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Woodbine members ratify new contract

Fri, 08/04/2017 - 14:49

More than 400 members from the Slots at Woodbine ratified a new collective agreement in a vote held August 3, 2017.

The workers had been locked out by the Ontario Lottery and Gaming Corporation for nearly three weeks, during which time pickets were held at the Woodbine site seven days a week for over 12 hours a day.

“The courage and commitment of these members cannot be overstated,” said Sharon DeSousa, Regional Executive Vice President for the PSAC Ontario Region. “They fought hard for a fair contract and stood together during an extremely difficult time.”

 

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Une plainte contre l'ASFC à la Commission des relations de travail

Fri, 08/04/2017 - 13:42

Dans le cadre des négociations, notre équipe de l’AFPC/SDI pour le groupe FB a fait des propositions au Conseil du Trésor (CT) et à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) portant sur le travail par quarts, les horaires de travail et le travail à temps partiel.

La loi précise que toutes les questions négociables sont mises en suspens jusqu’à ce que les parties aient conclu une nouvelle entente, que les syndiqués aient le droit de déclencher une grève ou qu’une sentence arbitrale ait été rendue. Cela signifie donc que les conditions d’emploi actuelles de nos membres à l’ASFC sont en suspens. Les mêmes règles s’appliquent pour tout changement qui pourrait avoir des conséquences directes sur des questions qui font – ou qui pourraient faire – l’objet de négociations.

Récemment, l’ASFC a annoncé qu’elle augmentera le nombre d’emplois à temps partiel. Le SDI a clairement indiqué qu’il est contre un tel changement. L’AFPC, à la table de négociation, a été formelle : nous voulons améliorer la sécurité d’emploi et du revenu des membres de l’AFPC-SDI à l’ASFC. En augmentant les emplois à temps partiel, l’employeur fait exactement l’inverse.

Puisque l’ASFC compte tout de même aller de l’avant, l’AFPC se prépare à déposer une plainte devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) pour violation des dispositions relatives au maintien des conditions d’emploi. 

L'ASFC ne peut pas faire tout ce qu’elle veut. Nous défendrons nos droits.

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PSAC/CIU to take CBSA before Labour Board

Fri, 08/04/2017 - 13:36

In negotiations, our PSAC/CIU bargaining team for the FB group has made proposals to Treasury Board and the Canada Border Services Agency (CBSA) concerning shift work, scheduling and part-time work.   

The law says that all matters subject to negotiation are frozen until such time as the parties reach a new agreement, are in a legal strike position or until an arbitration award is issued. This means that our current terms and conditions are frozen. The same rules also apply with respect to changes that could have a direct impact on matters under negotiation or potentially subject to negotiation.

Recently the CBSA has announced that it is proceeding with a change to its part-time policy to increase part-time employment. CIU has made clear that it is opposed to such changes, and PSAC at the bargaining table has indicated that our position is to improve job and income security for PSAC/CIU members at CBSA. An increase in part-time employment runs contrary to this objective.  

Given CBSA’s plan to proceed with the changes, PSAC legal counsel is in the process of filing a freeze-violation charge with the Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board (FPSLREB). 

CBSA management cannot do whatever it wants. We will uphold our rights.

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Entente de principe à Woodbine

Thu, 08/03/2017 - 13:42

Le mardi 1er août 2017, les équipes de négociation de l’AFPC et d’OLG se sont assises à la table en présence d’un conciliateur.

Les parties ont conclu une entente de principe acceptée à l’unanimité par notre équipe. Le vote de ratification aura lieu le 3 août.

« L’AFPC-Ontario tient à souligner le soutien du mouvement syndical, des organismes communautaires et du public dont nos membres ont joui durant les quelque trois semaines qu’ils ont passées sans pouvoir travailler », a déclaré Sharon DeSousa, vice-présidente exécutive de la région de l’Ontario.

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Woodbine tentative agreement reached

Thu, 08/03/2017 - 13:41

PSAC’s bargaining team met with the OLG and a conciliation officer on Tuesday, August 1, 2017.

During the negotiations, a tentative agreement was reached with the unanimous endorsement of the bargaining team. Ratification votes will be held Thursday, August 3, 2017.

“PSAC Ontario would like to thank the labour movement, community groups and the public during this almost three-week long lock-out of our members,” said Sharon DeSousa, Regional Executive Vice President for the Ontario Region.

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Le fiasco Phénix : discussion avec Robyn Benson

Mon, 07/31/2017 - 14:45

Des milliers de fonctionnaires ont été sous-payés ou payés en retard, et certains n’ont pas été payés du tout en raison des ratés du système de paye Phénix.

Dans cette vidéo, la présidente nationale de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, Robyn Benson, parle franchement de ce fiasco.

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The Phoenix debacle: a conversation with Robyn Benson

Mon, 07/31/2017 - 14:31

Thousands of federal public sector workers have experienced pay problems - under payment, late payment, and in some cases no pay at all - because of the Phoenix pay system.

Robyn Benson, National President of the Public Service Alliance of Canada, sat down for a frank discussion about the Phoenix debacle. Here's the video.

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Postes Canada : Notre équipe de négociation, toujours aussi déterminée

Mon, 07/31/2017 - 12:05

Cette semaine, notre équipe de négociation a démontré qu’elle était toujours aussi déterminée à poursuivre la négociation. Elle s’est concentrée sur les revendications en suspens et a passé beaucoup de temps en caucus à les finaliser.

Elle a aussi présenté sa position à l’employeur au sujet de la revendication sur la violence conjugale déjà à la table de négociation. Elle a également soumis une contre-offre à la proposition de l’employeur sur le régime d’assurance invalidité à court terme dans le but de remédier aux lacunes du régime actuel.

Nouveau négociateur

Dès notre prochaine séance de négociation avec la Société, Hassan Husseini prendra la relève auprès de Tom Milne à titre de négociateur. Soulignons qu’Hassan est un négociateur très expérimenté et compétent. Pendant cette période de transition, il pourra compter sur l’aide de l’équipe de négociation et ses collègues. Soyez assurés que cette transition se fera en douceur et n’occasionnera aucune interruption dans le processus de négociation. Les autres membres de l’Équipe continuent leur mandat.

Prochaine séance de négociation et forum téléphonique

Peu après la reprise de la négociation cet automne, nous organiserons un forum téléphonique qui permettra à tous les membres de poser des questions et faire part de leurs commentaires au nouveau négociateur ainsi qu’au président du SEPC, François Paradis.

Pour obtenir des mises à jour sur la négociation, vous n’avez qu’à vous inscrire à la liste de diffusion du SEPC ou consultez la page sur la négociation du SEPC dans le site Web national de l’AFPC. Il est aussi possible de faire part de vos questions ou commentaires par courriel à : Nego2017upce-sepc@psac-afpc.com.

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Canada Post negotiations: Our bargaining team renews focus on union demands

Mon, 07/31/2017 - 12:02

This week, our bargaining team focused their efforts on union proposals.  We spent a considerable amount of time in caucus finalizing our outstanding demands.

We gave the employer a presentation on domestic violence, in support of our demand currently at the table. We also countered the employer’s demand on short-term disability plan (STDP) definitions in order to address coverage shortcomings in the current plan.

New negotiator

We have a new negotiator, Hassan Husseini, who will be taking over for Tom Milne in our next session of bargaining with Canada Post.  Hassan is an experienced and skilled negotiator and will be transitioning with the help of our bargaining team members and researcher. So rest assured that the transition will be smooth and will not disrupt the progress of negotiations. The rest of the members of the bargaining team remain the same.

Next bargaining session and telephone town hall

Bargaining will resume in the fall, and shortly thereafter, we will be organizing a telephone town hall. Every member will have the opportunity to join in and ask questions or provide comments to our new negotiator and UPCE National President François Paradis.

To receive updates on bargaining, sign up to be on our UPCE mailing list or visit the UPCE bargaining page on PSAC’s national website. You can also email your questions or feedback to us at Nego2017upce-sepc@psac-afpc.com .

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Solidarité avec les membres de Woodbine

Fri, 07/28/2017 - 14:12

Plus de 400 membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) qui travaillent pour la Société des loteries et des jeux de l’Ontario (OLG) sont en lockout depuis le 14 juillet dernier.

Ils ont formé des piquets de grève à Woodbine et tiennent vigoureusement tête à cette société d’État multimilliardaire.

Venez en grand nombre les appuyer.

Quoi :             Manifestation de solidarité

Quand :         jeudi 3 août 2017, 18 h

Où :                Hippodrome Woodbine (entrée principale, 555, boul. Rexdale, Etobicoke)

Le gouvernement libéral prétend qu’il veut favoriser la sécurité d’emploi, mais il ne prêche certainement pas par l’exemple lorsqu’une de ses propres sociétés d’État est le parfait exemple d’un employeur qui favorise plutôt la précarité.

OLG devrait grossir les rangs de son personnel permanent et indemniser adéquatement les travailleuses et travailleurs qui subissent les contrecoups de la privatisation.

Encouragez aussi vos proches et vos collègues à écrire à la première ministre Kathleen Wynne et au p.-d.-g. d’OLG Stephen Rigby, pour exiger qu’OLG retourne à la table et offre un contrat équitable à nos membres.

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Support locked-out Woodbine workers

Fri, 07/28/2017 - 14:08

Over 400 workers represented by the Public Service Alliance of Canada (PSAC), and employed at the Ontario Lottery and Gaming (OLG) corporation have been locked-out since July 14, 2017.

Picket lines have been set up at Woodbine, with workers standing strong in the face of this multi-billion-dollar Crown corporation.

Come out and show your solidarity with locked-out Woodbine workers.

What:             Solidarity Rally

When:            Thursday, August 3, 2017 at 6 p.m.

Where:          Slots at Woodbine (Main gate – 555 Rexdale Blvd., Etobicoke)

The Liberal government has stated they want to address precarious work, yet their Crown corporation, the OLG, is a principal example of an employer that is guilty of this.

The OLG should be increasing its full-time staff compliment and adequately compensating these workers for the turmoil brought on by the privatization of the OLG.

Also, please encourage your friends and colleagues to send an online message to Premier Kathleen Wynne and OLG CEO Stephen Rigby, demanding that the OLG get back to the table and offer these workers a fair contract.

 

 

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La Commission des relations de travail donne raison à l’AFPC

Thu, 07/27/2017 - 10:10

Les membres dont les heures de travail ont été modifiées durant les négociations avec le Conseil du Trésor en 2014 auront droit à leur salaire et à leurs avantages rétroactifs grâce à une plainte déposée par le syndicat.

La Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral, comme d’autres lois du travail canadiennes, oblige les parties à respecter les conditions d’emploi qui figurent dans les conventions collectives depuis la date à laquelle l’avis de négocier est donné jusqu’à la conclusion d’une nouvelle entente, d’une décision arbitrale ou du déclenchement d’une grève.

« La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral s’est rangée à l’argument de l’AFPC et a conclu que l’employeur avait manifestement contrevenu à la loi en modifiant les heures de travail des membres durant les négociations, affirme Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. Le maintien des conditions de travail durant les négociations joue un rôle important, celui de préserver la stabilité du milieu de travail pendant cette période. »

Cette décision, comme bien d’autres, confirme que même lorsqu’une convention collective permet à l’employeur d’apporter des changements, la loi lui interdit de le faire durant la période de gel, sauf dans certains cas précis et avec l’aval du syndicat.

Le 1er novembre 2014, Service correctionnel Canada a réduit à quatre jours la semaine de travail du personnel nommé pour une période déterminée de la région du Pacifique. Les heures de travail de 45 employés du groupe Programmes et Administration (PA) sont passées de 37,5 à 30 heures et celles de six employés des Services opérationnels (SV), de 40 à 32. Lorsque l’employeur a enfin rétabli les horaires le 1er avril 2015, ces personnes avaient déjà perdu une partie de leur salaire, de leurs crédits de congé et de leurs droits à pension.

La Commission a rejeté le plaidoyer de l’employeur et lui a ordonné de rembourser aux employés en cause l’intégralité du salaire et des avantages perdus pour la période du 1er novembre 2014 au 31 mars 2015.

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Labour Board upholds PSAC complaint

Thu, 07/27/2017 - 09:41

Members whose hours of work were changed in 2014 during bargaining with Treasury Board have won back pay and benefits after the union filed a complaint.

The Federal Public Service Labour Relations Act, like other labour laws in Canada, contains a provision that freezes the terms and conditions contained in collective agreements on the day that notice to bargain a new agreement is given. The freeze continues until a new agreement is either negotiated or awarded by an arbitrator, or until a strike takes place.

“The Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board accepted the union’s argument that by changing established hours of work during the bargaining process, the employer clearly violated the law,” said Robyn Benson, PSAC National President.  “Freezing terms and conditions at the start of bargaining is important because it provides a stable work environment while negotiations take place.”

This decision is just the latest one confirming that while employers may have certain rights under a collective agreement to make changes, they cannot make those changes during the freeze period except in limited situations or with the union’s consent.

On November 1, 2014, the Pacific Region of the Correctional Service Canada reduced the work week to four days for term workers. Hours of work for 45 employees in the Program and Administration (PA) were reduced from 37.5 to 30 and for six term employees in the Operational Services (SV) group reduced from 40 to 32.  While the employer restored their hours as of April 1, 2015, they had lost not only pay but leave and pension entitlements as well.

The Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board rejected the employer’s arguments and ordered all lost wages and benefits be paid to the affected employees for the period November 1, 2014 to March 31, 2015.

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How to support striking Winnipeg Airport workers

Wed, 07/26/2017 - 13:35

Les membres de la section locale 50600 de l’AFPC-UCET ont érigé un piquet de grève à l’aube du 24 juillet. Après sept jours de médiation, l’Administration aéroportuaire de Winnipeg a quitté la table vers 17 h 30 dimanche dernier. Nous sommes restés disponibles jusqu’à 3 h pour poursuivre la médiation, mais comme l’employeur n’a pas bougé, nos membres ont commencé le piquetage à 3 h pile.

Le litige principal porte sur le recours aux contractuels pour effectuer le travail de nos membres. Nous avons déposé des griefs et prouvé que, dans bien des cas, nos membres sont plus efficaces, mais en vain. L’employeur refuse d’assurer leur sécurité d’emploi.

Comment pouvez-vous aider les membres? Demandez au PDG Barry Rempel de revenir à la table

Vous pouvez téléphoner à son bureau (204-987-2024) et lui demander de faire preuve de respect envers son personnel en retournant à la table avec une offre digne de respect.

Envoyez des messages, lettres, photos et vidéos d’appui

Faites-les parvenir à Thomas Linner, à l’adresse linnert@psac.com, et nous veillerons à les transmettre aux membres. Vous pouvez également écrire un message sur la page Facebook de l’AFPC–Prairies ou encore envoyer un gazouillis à @psacprairies.

Contribuez au fonds de grève de la section locale

Si vous le souhaitez, faites un don à l’ordre de la section locale 50600 de l’UCET (avec la mention « Fonds de grève » au bas du chèque). Vous pouvez l’envoyer par la poste ou le déposer au bureau régional de l’AFPC au 175, rue Hargrave, bureau 460, Winnipeg (Manitoba) R3C 3R8. Nous le remettrons sans faute au trésorier de la section locale!

Visitez le piquet de grève avec vos amis et vos fanions

Le piquetage a lieu tous les jours de 5 h à 21 h. L’emplacement peut varier, mais il y aura presque toujours un piquet de grève aux zones de départs ou d’arrivées. Vérifiez auprès du bureau de grève pour connaître l’endroit exact.

Comme les stationnements de l’aéroport sont gérés par un sous-traitant, nous vous demandons de NE PAS STATIONNER à l’aéroport. Pour faciliter votre visite, utilisez le stationnement de l’hôtel Victoria Inn et rendez-vous au bureau de grève situé dans la salle Imperial (à l’entrée principale, tournez à gauche et le bureau se trouve à votre gauche). Vous pourrez alors prendre la navette de l’hôtel ou faire l’aller-retour avec nous.

Respectez le piquet de grève Nous savons que les solutions de rechange sont limitées et que c’est la période des vacances, mais entre amis, on se serre les coudes!

 

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How to support striking Winnipeg Airport workers

Wed, 07/26/2017 - 13:32

The members of PSAC/UCTE Local 50600 hit the picket line at the Winnipeg Airport on the morning of July 24. After seven days of intense mediation, the Winnipeg Airports Authority (WAA) walked away from the table at about 5:30 p.m. on Sunday, July 23. We remained available to the mediator until 3:00 a.m. and when no further communication was made by the employer, our members hit the picket line at 3:00 a.m. sharp.

The main priority issue is WAA’s use of contractors that are doing the work of bargaining unit members. We have filed grievances that are in the system and we have identified several cases where our members can do it more cost effectively. This has been all for naught and WAA refused to ensure the job security of our members.

So how can you support? Help send a message to CEO Barry Rempel to get back to the table

You can phone his office at (204) 987-2024 and ask him to show respect for his employees by going back to the table with an offer that shows respect.

Send messages, letters, photos or videos of support

Please send them to Thomas Linner at linnert@psac.com and we’ll ensure the members see them. You can also post on the Facebook page Public Service Alliance of Canada - Prairie Region or tweet to @psacprairies

Send donations for the Local strike fund

If you would like to make a donation, please make them payable to UCTE 50600 (Strike Fund in the memo field) and mail or drop them off at PSAC Regional Office, 460 – 175 Hargrave Street, Winnipeg, MB R3C 3R8. We’ll make sure it gets to the Local Treasurer!

If you’re in the Winnipeg area stop by the picket line – Bring your flags and your friends

Picket lines are scheduled for 5:00 a.m. to 9:00 p.m., seven days a week. Location may vary, but at most times, there will be a line at either the departures and arrivals levels. Check in at Strike HQ to verify the exact location.

However, as all the parking at the airport is under contract by WAA, we ask you to NOT PARK in the WAA parkades. To facilitate visits of support, please park at the Victoria Inn and stop at Strike HQ in the Imperial Boardroom (through the main doors, turn left and it will be on your left). We will either get you on the hotel shuttle that we’ve made arrangements for or we’ll take you over ourselves and we’ll make sure you get back to your vehicle.

Respect the Picket Line

While we understand there are limited options for alternate arrangements and its summer holiday season, as the bumper sticker says:

“Friends Don’t Let Friends Cross Picket Lines”

 

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