Nouvelles de l'AFPC

Subscribe to flux Nouvelles de l'AFPC
Mis à jour : il y a 2 heures 53 min

Grâce à l’AFPC, les victimes d’agression sexuelle au travail seront indemnisées

il y a 3 heures 42 min

La semaine dernière, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a remporté une importante victoire. En effet, la Cour d’appel fédérale a jugé qu’une de ses membres doit être indemnisée pour agression et harcèlement sexuels dans son lieu de travail.

Dans cette affaire, une agente des services frontaliers faisait l’objet de harcèlement sexuel constant de la part d’un collègue depuis mai 2008, jusqu’à ce que ce dernier l’agresse en août 2009. Bien que l’employeur et la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral reconnaissaient qu’il y avait eu agression et harcèlement sexuels, cette dernière a tout de même refusé d’indemniser la plaignante pour sa douleur et ses souffrances, malgré des preuves manifestes de traumatisme affectif grave.

Dans sa décision, la Commission a qualifié l’agression sexuelle de blague vulgaire et a jugé que l’agente avait eu une réaction démesurée. Elle a aussi affirmé qu’une employée aussi sûre d’elle aurait dû s’y prendre autrement pour signaler le problème et le résoudre.

Grâce au courage de la plaignante, l’AFPC a triomphé à la Cour d’appel fédérale. Cette dernière confirme que l’obligation d’indemniser les victimes de violence et de harcèlement sexuels existe bel et bien, que le traumatisme soit dû en tout ou en partie à ces actes.

« C’est une victoire remarquable pour toutes les victimes d’agression et de harcèlement sexuels au travail. Le message est sans ambiguïté : il faut prendre au sérieux les conséquences de ces actes et indemniser les victimes en conséquence », a déclaré Chris Aylward, président national de l’AFPC.

La Cour d’appel a vertement critiqué la commission d’avoir rendu une décision qui perpétue les mythes entourant le viol. Selon elle, il n’y a pas de réaction typique à l’agression sexuelle et la Commission ne peut pas substituer sa propre notion de la logique aux preuves de douleur et de souffrance.

Sujets: Éditeur: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

PSAC victory secures compensation for victims of workplace sexual assault

il y a 3 heures 49 min

PSAC secured an important victory this past week when the Federal Court of Appeal ruled that a member should be compensated for the sexual harassment and assault she experienced in her workplace.

The case involved a border services officer who had been continually sexually harassed by a co-worker since May 2008, which culminated in a sexual assault on August 2009. While the employer and the Board did not dispute that sexual harassment and assault did occur, the Board nevertheless decided that compensation for pain and suffering was not warranted despite clear evidence of significant emotional trauma

In its decision, the Board referred to the sexual assault as a “vulgar prank” and considered the reaction of the target of the assault as “extreme” and “grossly exaggerated.” The Board further maintained that because the victim was a “confident” employee she ought to have taken different steps in having the matter reported and resolved.

Thanks to the courage of the member who brought this case forward, PSAC successfully appealed the Board’s decision and received the positive ruling last week. The Federal Court of Appeal confirmed that there is an obligation to compensate victims of sexual harassment and violence, and further, that sexual assault survivors can be compensated for harm suffered regardless of whether the sexual assault was the sole cause of the harm.

“This is such an important victory for any victims of sexual harassment and assault in the workplace. The message is clear: the impact on workers should be taken seriously, and they should be compensated for their suffering,” said PSAC National President Chris Aylward.

The Court was also very critical of the Board’s original decision for having perpetuated rape myths. The Court affirmed that there is no one typical response by victims to sexual assault, and further that the Board could not substitute its own concept of common sense in place of the actual evidence of pain and suffering.

Sujets: Éditeur: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Groupe Services frontaliers - les membres sont unis et prêts pour les prochaines négociations

ven, 10/12/2018 - 20:42

Des membres de l’AFPC-SDI qui travaillent à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) se sont réunis du 10 au 12 octobre 2018 dans la région de la capitale nationale pour préparer la négociation d’une nouvelle convention collective. Les délégués du groupe Services frontaliers venus d’un peu partout au pays se sont montrés unis et prêts à se battre pour obtenir une convention collective équitable. 

Ils ont examiné les recommandations des membres pour l’amélioration de leur contrat, étudié le processus de négociation et élaboré des stratégies pour mobiliser les effectifs dans leurs régions respectives et à l’échelle du pays.

Ils ont aussi élu l’équipe qui sera chargée de lutter face à l’employeur pour une meilleure convention collective. Le plus récent contrat, qui était d’une durée de quatre ans, est arrivé à échéance le 20 juin 2018.

L’équipe vous tiendra au courant du déroulement du processus. Nous communiquerons l’ensemble des revendications contractuelles une fois qu’elles auront été présentées à l’employeur.

Nous vous encourageons fortement à visiter le site Web sur les négociations du groupe FB, à vous inscrire pour recevoir nos bulletinset à rester en contact avec les membres de votre équipe de négociation. 

 

Équipe de négociation du groupe FB

Leanne Hugues, agente des services frontaliers, Colombie-Britannique

Claude Bouchard, agent des services frontaliers, Québec

Frances Baroutoglou, agente des services frontaliers, Ontario

Jonathan Ross, agent des services frontaliers, Atlantique

Michael Aessie, agent des services frontaliers, Prairies

Matthew Ashworth, agent des services frontaliers, Ontario

Ken Turner, agent des services frontaliers, Ontario

Joey Dunphy, agent des services frontaliers, Atlantique

Charles Khoury, agent sénior de programmes, région de la Capitale nationale

Suppléances :

Mathieu Landry, Québec

Murray Star, Ontario

Stewart Saunderson, Ontario

Tammy Firlotte, Atlantique

Jordan Smith, Ontario

Keith Palmer, Colombie-Britannique

Andrew Wiersema, Ontario

Emily Henry, Ontario

 

Agent de recherche de l’AFPC

David-Alexandre Leblanc

Agent de communications de l’AFPC

Jonathan Choquette

Négociateur de l'AFPC

Morgan Gay

 

Sujets: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Border Services delegates united and ready for upcoming negotiations

ven, 10/12/2018 - 20:35

PSAC / CIU members working at the Canada Border Services Agency (CBSA) held a Bargaining Conference in the National Capital Region, October 10 to 12, 2018, to prepare for upcoming negotiations for a new collective agreement. Border Services delegates from across the country are unitedand ready to fight for a fair collective agreement.

Delegates reviewed membership recommendations for contract improvements, discussed the bargaining process and developed mobilizing strategies for members in their regions and across Canada.

Delegates also elected the Border Services (FB) Bargaining Team, which will sit across from the employer throughout negotiations and fight for improvements to the current contract. The most recent four-year collective agreement with CBSA expired June 20, 2018.

The team will provide regular updates during the bargaining process. The full package of bargaining proposals will also be made available once it is presented to the employer.

We strongly encourage members to visit the FB bargaining webpagesign up to receive our e-News directly, and stay in touch with elected bargaining team members: 

 

Border Services (FB) Bargaining Team

Leanne Hugues, Border Services Officer, British Columbia

Claude Bouchard, Border Services Officer, Quebec

Frances Baroutoglou, Border Services Officer, Ontario

Jonathan Ross, Border Services Officer, Atlantic

Michael Aessie, Border Services Officer, Prairies

Matthew Ashworth, Border Services Officer, Ontario

Ken Turner, Border Services Officer, Ontario

Joey Dunphy, Border Services Officer, Atlantic

Charles Khoury, Senior Program Officer, National Capital Region

Alternates:

Mathieu Landry, Quebec

Murray Star, Ontario

Stewart Saunderson, Ontario

Tammy Firlotte, Atlantic

Jordan Smith, Ontario

Keith Palmer, British Columbia

Andrew Wiersema, Ontario

Emily Henry, Ontario

PSAC Research Officer

David-Alexandre Leblanc

PSAC Communications Officer

Jonathan Choquette

PSAC Negotiator

Morgan Gay

 

 

 

Sujets: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Forum national des jeunes 2018

ven, 10/12/2018 - 16:47

Le Comité exécutif de l’Alliance a approuvé la tenue d’un Forum national des jeunes, un événement qui aura lieu à Ottawa du 7 au 9 décembre.

Ce forum permettra à un nombre limité de jeunes travailleurs et travailleuses (35 ans ou moins) de participer à une fin de semaine dynamique de réseautage et de planification pour le cycle 2019-2021. L’AFPC souhaite que les membres se dotent de nombreux comités régionaux des jeunes solides et actifs et que de plus en plus de jeunes membres utilisent ces structures pour s’engager dans leur syndicat.

Les objectifs du forum sont comme suit :

  • Élaborer des stratégies pour renforcer et revitaliser les comités régionaux des jeunes
  • Réseauter et échanger sur les expériences et les réussites

Trouver des façons pour les jeunes de se mobiliser autour des dossiers et des campagnes de l’AFPC pour les trois prochaines années

  • Bâtir un réseau pour soutenir les initiatives des jeunes de partout au pays
  • Dresser une liste d’outils et de ressources dont les comités des jeunes auront besoin pour assurer leur succès
  • Participer à des ateliers motivants et inspirants

Si vous avez 35 ou moins et que vous avez envie d’assister à ce forum, veuillez remplir le formulaire de demande de participation au plus tard le 26 octobre.

Publication Date:  Vendredi 12 Octobre 2018 - 16h15 Embedded Image:  Image Placement:  Top Banner

2018 National Young Worker Forum Participation

ven, 10/12/2018 - 16:42

The Alliance Executive Committee (AEC) has approved a one-time National Young Worker Forum to be held in Ottawa from December 7-9.

This forum is an opportunity for a limited number of young workers (age 35 or under) to participate in a dynamic weekend of networking and planning for the 2019-2021 cycle. The goal is to see many robust regional young worker committees thriving and more young PSAC members using these committees to plug into their union.

The objectives of the Forum are to:

  • Discuss, strategize and plan to grow strong and vibrant regional young worker committees
  • Network and share experiences and successes

Identify ways in which young workers can engage in PSAC issues and campaigns in the next cycle

  • Build a network the supports young worker initiatives across the country
  • Identify tools and resources that will ensure success
  • Engage in workshops that challenge and inspire

If you are 35 or under and this sounds like something you would like to participate in, please complete this application by October 26 to be considered.

Publication Date:  Vendredi 12 Octobre 2018 - 16h15 Embedded Image:  Image Placement:  Top Banner

Négociation avec le Conseil du Trésor : l’AFPC en a assez du peu de progrès

ven, 10/12/2018 - 14:36

Les 10 et 11 octobre 2018, l’équipe de négociation représentant les enjeux communs de près de 80 000 fonctionnaires a repris les pourparlers avec le Conseil du Trésor (CT), mais en est ressortie déçue et découragée. Les négociateurs du CT n’ont toujours pas déposé les propositions qu’ils souhaitaient discuter précédemment et sont venus à la table sans réponse pour la plupart des revendications de l’AFPC qui leur ont été présentées en juin dernier.

En dépit de l’inaction du gouvernement, l’équipe de négociation de l’AFPC a continué à défendre les intérêts et les préoccupations des membres sur un bon nombre d’enjeux d’importance. L’équipe a déposé les revendications sur le traitement de la paye et les problèmes liés à Phénix, la santé mentale au travail, les services de garde d’enfants et un protocole d’entente sur les conditions de travail des membres civils de la GRC qui sont appariés aux unités de négociation de l’AFPC.

Voici également quelques-unes des revendications sur Phénix qui ont été déposées :

  • Si l’employeur néglige de payer le jour prévu ses employés ou si leur paye est inexacte, il devra leur verser des intérêts au taux d’intérêt composé quotidien de la Banque du Canada.
  • L’employeur ne doit pas exiger le recouvrement des trop-payés tant que les problèmes de paye liés à Phénix n’auront pas été réglés. De plus, il ne pourra recouvrer plus de dix pour cent (10 %) sur la paye nette des employés à moins que ceux-ci ne décident de rembourser un montant plus élevé.
  • Le syndicat souhaite négocier des règles sur les avances de salaire et les prestations d’urgence ainsi qu’un libellé prévoyant des services-conseils en comptabilité et gestion financière aux fonctionnaires qui subissent les répercussions négatives des ratés du système Phénix.

L’équipe de négociation a prévenu les négociateurs du Conseil du Trésor qu’à la prochaine séance de négociation, soit la première semaine de décembre, ils devront déposer leurs dernières propositions et commencer sérieusement à négocier une fois pour toutes.

La séance de négociation de cette semaine comptait la présence des équipes de négociation élues représentant les groupes suivants : Services des programmes et de l’administration (PA), Services techniques (TC), Services de l’exploitation (SV), Enseignement et bibliothéconomie (EB) et dont les conventions collectives sont arrivées à échéance au cours de l’été.

À noter que les prochaines séances de négociation de chacun des groupes auront lieu les 16 et 17 octobre prochain.

Sujets : Employeurs:  Fichiers joints:  Fichier attachéTaille psac_mou_rcmp_cm_10-10-2018_fr.pdf27.67 Ko psac_mou_on_childcare_appendix_b_fr.pdf48.35 Ko psac_mou-mental_health_in_the_workplace_fr.pdf43.54 Ko psac_pay_admin_proposals_10-10-2018_fr.pdf34.15 Ko Publication Date:  Lundi 15 Octobre 2018 - 09h30

PSAC frustrated by lack of progress on Treasury Board bargaining

ven, 10/12/2018 - 14:35

The bargaining team representing the common issues for nearly 80,000 public service workers resumed contract negotiations with Treasury Board (TB) on October 10-11, but left the meetings disappointed and frustrated. TB negotiators have yet to table proposals on a number of issues they previously flagged for discussion, and came to the table with no response to most of PSAC’s proposals, which they have had since June.

Despite the Government’s inaction, PSAC’s bargaining team continued advancing our members’ interests and concerns on a number of key issues. They presented proposals on pay administration and Phoenix-related issues, mental health in the workplace, childcare, and a protocol for negotiating the terms and conditions of work for civilian members of the RCMP who are pay-matched to PSAC bargaining units.

Our Phoenix-related demands include:

  • Employees are to be paid on time, and daily interest is to be paid to employees who do not receive their proper pay, based on the Bank of Canada’s daily compounded interest rate.

  • No repayments of overpayments are to be made until all the employee’s pay issues have been resolved. Moreover, the repayment schedule will not exceed 10% of the employee’s net pay unless the employee opts for a larger amount.

  • Rules around salary and benefit advances, and language providing for accountant and financial management counselling for employees negatively impacted by Phoenix.

PSAC’s bargaining team put Treasury Board on notice that for the next common issues bargaining session scheduled for the first week of December, we expect government negotiators to table the remainder of their proposals, and to finally start negotiating seriously.

This week’s bargaining session included elected teams representing members from the Program & Administrative Services (PA), Technical Services (TC), Operations Services (SV) , and Education & Library Science (EB) groups, whose collective agreements expired this summer.

Bargaining sessions for each specific group will be held on October 16-17.

Sujets : Employeurs:  Fichiers joints:  Fichier attachéTaille psac_mou_rcmp_cm_10-10-2018_en.pdf27.99 Ko psac_mou_on_childcare_appendix_b_en.pdf47.56 Ko psac_mou-mental_health_in_the_workplace_en.pdf45.39 Ko psac_pay_admin_proposals_10-10-2018_en.pdf32.37 Ko Publication Date:  Lundi 15 Octobre 2018 - 09h30

Privatisation des centrales de chauffage : Le gouvernement n’assume aucune responsabilité

ven, 10/12/2018 - 14:05

L’AFPC est très préoccupée par la position de hauts dirigeants de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) relativement aux membres de l’AFPC qui travaillent dans les centrales de chauffage du gouvernement dans la capitale nationale.

Après le lancement de la campagne de l’AFPC contre la privatisation des centrales de chauffage, le sous-ministre adjoint des services immobiliers de SPAC, Kevin Radford, a expliqué au journaliste du Droit qu’il fallait se tourner vers le privé parce que bon nombre d’employés partent à la retraite. Il a ajouté « que la relève est rare dans ce domaine plutôt technique. Nous avons fait beaucoup d’efforts pour embaucher de nouveaux techniciens […] mais la taille de l’équipe diminue chaque année. » Selon David Schwartz, directeur général, Approvisionnements commerciaux, le secteur privé détient une expertise supplémentaire dont nous avons besoin parce que nous voulons « être à jour avec les meilleures pratiques ».

Ces déclarations mettent en lumière l’érosion continue de la fonction publique causée par le manque de leadership politique, une planification déficiente et une mauvaise gestion. SPAC a de la difficulté à remplacer les travailleurs qui prennent leur retraite pour une seule raison : les salaires offerts ne sont pas assez élevés. Selon une étude sur la rémunération menée par l’AFPC et le gouvernement, il y a un écart salarial de 95 % entre les travailleuses et travailleurs des secteurs public et privé ayant des compétences dans les domaines liés au fonctionnement des centrales de chauffage et de refroidissement. Si le gouvernement planifiait en conséquence, il pourrait offrir les salaires et les conditions de travail nécessaires pour : 1) attirer le nombre d’employés requis; 2) embaucher de nouveaux employés et profiter de leur expérience; et 3) permettre aux employés en place de renouveler leurs compétences au besoin. Au lieu de privatiser les centrales, ce qui est forcément plus coûteux étant donné que les fonds publics servent aussi à accroître les marges de profit des entreprises, SPAC pourrait tout simplement bonifier la rémunération de son propre personnel. Ce faisant, il attirerait de nouveaux talents pour remplacer les travailleurs qui prennent leur retraite.

Les fonctionnaires offrent des services de grande qualité et doivent rendre des comptes à la population. Et un secteur public fort repose sur une direction efficace qui offre à son personnel des occasions de renouveler ses compétences à mesure que la technologie progresse.

C’est un secret de Polichinelle : la privatisation des infrastructures publiques et les PPP coûtent plus cher que l’option publique, comportent des risques financiers pour les gouvernements et entraînent des failles de sécurité. À Ottawa, deux PPP connaissent des ennuis majeurs : le TLR (dépassement de budget et retards) et l’Hôpital Royal (plus petit que prévu et dépassement de budget).

Si l’on en juge par la réaction du gouvernement fédéral, la privatisation des services publics continuera de plus belle, même si, de toute évidence, cela compromet de bons emplois, la sécurité publique et la responsabilité financière. Cette pratique est dangereuse et doit cesser. L’AFPC demande respectueusement au gouvernement de :

  1. de stopper le projet tel qu’il est prévu actuellement et d’annuler la demande de propositions;
  2. d’élaborer avec les travailleurs des centrales un plan qui permettra d’améliorer la performance environnementale du gouvernement du Canada, de réduire ses coûts de chauffage et de refroidissement et d’accroître la fiabilité et la sécurité des opérations de chauffage et de refroidissement, tout en gardant les installations et leur exploitation dans le domaine public;
  3. de lancer une nouvelle demande de propositions, mais cette fois seulement pour la conception et la construction de centrales de chauffage.
Sujets: Géographie: 

Heating plant privatization: Government leadership refuses to take responsibility

ven, 10/12/2018 - 13:58

PSAC is extremely concerned by the position taken by  Assistant Deputy Ministers (ADMs) at Public Services and Procurement Canada (PSPC) towards PSAC members serving at heating and coolings plants in the National Capital Region.

Following PSAC’s campaign launch to stop the privatization of the plants, Kevin Radford, ADM for Real Property Services, told Le Droit that privatization must go forward because current public workers are retiring and PSPC cannot find qualified workers to replace them. He claimed that PSPC has “put a lot of effort into hiring new technicians ... but the size of the team decreases each year.” David Schwartz, ADM, of the Procurement Branch also told Le Droit that private workers are necessary because “... we want to be up to date with best practices.”

These statements highlight the ongoing hollowing out of the public service due to poor political leadership and bad planning and management. If PSPC is having trouble replacing retiring workers, it’s because the wages being offered are not high enough. PSAC previously undertook a joint pay study with the government that showed a 95% wage discrepancy between public and private sector workers having skills in areas related to heating and cooling plant operations. If the government planned accordingly, they could offer the wages and working conditions to not only attract the number of employees needed, but also expand the existing skill set with new hires - as well as provide current staff with the opportunity to update their skills if required.

Rather than privatizing operations, which is necessarily more expensive given that public dollars must also serve the profit margins of corporations, PSPC could simply improve compensation for its own staff, which would attract new talent to replace retiring workers.

Public sector workers provide the highest quality, publicly accountable work. But a strong public sector requires effective management that provides the capacity for workers to upgrade skills and experience as technology advances.

We know that privatization of public infrastructure, and P3s in particular, usually cost more than a fully public option, carry an inherent financial risk to government,, and often result in safety and security breaches. Here in Ottawa, both the current over-budget, behind schedule LRT, and the smaller-than-planned, over-budget Royal Ottawa Hospital, are examples of P3 failures.

It’s clear from the government’s reaction that they’re determined to continue to privatize public services, even in the face of clear evidence that good jobs, public safety and financial accountability are at risk. This is reckless and it has to stop.  We continue to respectfully ask:

  1. Halt this project as it is currently planned and cancel the Request for Proposals;
  2.  Meet with the personnel who operate and have a great deal of knowledge about the plants, and with them, develop a plan to meet the goals of improving the Government of Canada’s environmental performance, reducing the costs of heating and cooling operations, and increasing safety and reliability that ensures that these assets, and their maintenance and operation, stay completely in the public sector;
  3. After developing this plan, reissue a revised Request for Proposals as a Design and Build plan only.
Sujets: Géographie: 

Début de la conférence nationale sur la négociation avec les services frontaliers

mer, 10/10/2018 - 15:23

Des délégués des services frontaliers (FB) passent les trois prochains jours dans la région de la capitale nationale à l’occasion de la conférence nationale sur la négociation.

Du 10 au 12 octobre, ces représentantes et représentants de l’ensemble du pays s’affairent ensemble à préparer la négociation de leur prochaine convention collective.

Pour les personnes déléguées, la conférence est l’occasion :

  • de se renseigner sur le processus de négociation collective

  • d’examiner les revendications et d’établir l’ordre des priorités

  • d’élaborer des stratégies de mobilisation

  • d’élire les membres de leur équipe de négociation.

Rappelons que le Conseil du Trésor a signé leur toute dernière convention collective le 3 juillet dernier.

Cette convention collective de quatre ans, qui a expiré le 20 juin, accordait enfin le respect auquel les membres avaient droit à titre de membres du personnel d’exécution de la loi, incluant des augmentations les plus importantes négociées par un syndicat canadien pour un groupe d’exécution de la loi durant la même période.

Pour vous tenir au courant des négociations des services frontaliers, visitez notre page web ou abonnez-vous à notre bulletin électronique.

Sujets: 

Border Services Bargaining Conference begins today

mer, 10/10/2018 - 15:20

Border Services (FB) delegates are meeting this week in the National Capital Region for a three-day bargaining conference.

Members from across the country are gathering from October 10 to 12 in order to prepare for upcoming negotiations for a new collective agreement.

Throughout the conference, the delegates are:

  • learning about the collective bargaining process,

  • reviewing bargaining proposals and discuss priorities,

  • developing mobilization strategies, and

  • electing their bargaining team members.

Treasury Board signed their most recent agreement on July 3, 2018.

The four-year collective agreement, which expired June 20, 2018, finally delivered the respect deserved as law enforcement personnel, including the largest increases for law enforcement personnel achieved by any union in Canada for the same period of time.

Stay up to day with bargaining news by visiting our Border Services bargaining webpage, or sign up to receive our e-News.

Sujets: 

Les membres de l’AFPC se préparent à négocier avec le gouvernement du Nunavut

mar, 10/09/2018 - 11:51

Les membres de l’AFPC-SENu qui travaillent pour le gouvernement du Nunavut ont participé à une conférence nationale sur la négociation qui s’est tenue dans la région de la capitale nationale du 2 au 4 octobre derniers. Leur convention collective de quatre ans est arrivée à échéance le 30 septembre.

Les personnes déléguées élues représentant l’ensemble du territoire se sont rassemblées pour préparer la négociation de leur nouveau contrat de travail. Des services d’interprétation en inuktitut ont favorisé la pleine participation de tous et toutes.

Les personnes déléguées ont passé en revue une variété de recommandations présentées par les membres de l’AFPC-SENu et portant sur l’amélioration et la modification du contrat de travail. Nos membres dans le Nord canadien doivent relever certains défis qui leurs sont propres, notamment l’insécurité alimentaire, la pénurie de logements, l’isolement et un climat inhospitalier. Ils ont besoin d’une convention collective qui en tienne compte.

Les personnes déléguées ont aussi appris comment fonctionne le processus de négociation, en plus de participer à un atelier sur la mobilisation et d’élire les membres de leur équipe de négo, qui sera à la table jusqu’au bout pour négocier des améliorations au contrat actuel.

Votre équipe de négo est votre voix à la table et votre appui est essentiel au succès de sa démarche.

L’équipe publiera des bulletins d’information pour vous tenir au courant des faits nouveaux. Vous pourrez consulter le cahier des revendications officiel dès qu’il sera présenté au gouvernement.

Nous vous incitons à garder le contact avec les membres élus de l’équipe de négo de votre région :

Kitikmeot

Linda Hunter

Kivalliq

Ruth Kaluraq
Simon Doiron

Qikqiqtaaluk

Jennifer Pierce
Rick Roberts

Président du Syndicat des employé-e-s du Nunavut

Bill Fennell

Négociateur

John Eustace

Agent de recherche

Darren Pacione

Sujets: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

PSAC members prepare for bargaining with the Government of Nunavut

mar, 10/09/2018 - 11:45

PSAC/NEU members working at the Government of Nunavut held a Bargaining Conference in the National Capital Region on October 2-4, 2018. The current four-year collective agreement with the territorial government will expired on September 30, 2018.

The elected delegates from across the territory gathered to prepare for upcoming negotiations for a new collective agreement. The conference benefited from simultaneous interpretation in Inuktitut to ensure that all delegates could participate fully.

Delegates reviewed a wide range of recommendations for contract improvements and changes submitted by PSAC/NEU members. Members in Canada’s north must contend with particular challenges, such as food security, housing shortages, extreme weather, and isolation. They need a collective agreement that is responsive to their particular circumstances.

Conference delegates also learned about the bargaining process, participated in a mobilization workshop, and elected the Bargaining Team, which will sit across from the employer throughout negotiations and fight for improvements to the current contract.

Your bargaining team is your voice at the negotiating table and your support is critical to bargaining success!

The team will publish regular communiques to keep you updated on the bargaining process. The full package of bargaining proposals will also be shared with you once it is presented to the Government of Nunavut.

We strongly encourage you to stay in touch with the elected Bargaining Team members in your region:

Kitikmeot

Linda Hunter

Kivalliq

Ruth Kaluraq
Simon Doiron

Qikiptaaluk

Jennifer Pierce
Rick Roberts

President of the Nunavut Employees Union

Bill Fennell

Negotiator

John Eustace

Researcher

Darren Pacione

Sujets: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Les membres de l’AFPC à Parcs Canada en conférence sur la négociation

sam, 10/06/2018 - 23:22

Les membres de l’AFPC qui travaillent à Parcs Canada se sont réunis du 25 au 27 septembre 2018 dans la région de la capitale nationale pour préparer leurs prochaines négociations avec l’employeur. Leur convention collective actuelle d’une durée de quatre ans a expiré le 4 août 2018.

Les délégués élus de l’ensemble du pays ont examiné les recommandations des membres du UCET et SEN / AFPC pour l’amélioration de leur contrat, étudié le processus de négociation et élaboré des stratégies pour mobiliser les effectifs dans leurs régions respectives ainsi qu’à l’échelle du pays.

Les délégués ont aussi élu l’équipe qui sera chargée de négocier avec l’employeur et de lutter pour améliorer la convention collective.

Votre équipe de négociation est votre voix à la table de négociation, et votre soutien est essentiel au succès des pourparlers!

L’équipe vous enverra des communiqués régulièrement pour vous tenir au courant du déroulement du processus. Nous vous communiquerons l’ensemble des revendications contractuelles une fois qu’elles auront été présentées à Parcs Canada.

Nous vous encourageons fortement à visiter le site Web sur les négociations avec Parcs Canada, à vous inscrire pour recevoir nos bulletins en ligne et à rester en contact avec les membres élus de votre équipe de négociation :

Équipe de négociation de Parcs Canada Angela Decker Daniel Britton Daniel Toutant Kassandra McKinnon Loretta Moar Marc Phillips Omar Murray   Suppléants Birch Howard (1er suppléant) Mike LeBlanc (2e suppléant) André Miller (3e suppléant)   Recherchiste Jason LaBond   Négociateur Ashley Bickerton Sujets: 

Parks Canada members review bargaining proposals; elect new bargaining team

sam, 10/06/2018 - 22:56

PSAC members working at Parks Canada Agency held a Bargaining Conference in the National Capital Region September 25 to 27, 2018, in a preparation of a new round of bargaining. The most recent four-year collective agreement with Parks Canada expired August 4, 2018.

The elected delegates from across the country gathered to prepare for upcoming negotiations for a new collective agreement. They reviewed the recommendations for contract improvements and changes submitted by PSAC / UNE & UCTE members, learned about the bargaining process and developed mobilizing strategies for members in their regions and across Canada.

Delegates also elected the Parks Bargaining Team, which will sit across from the employer throughout negotiations and fight for improvements to the current contract. 

Your bargaining team is your voice at the negotiating table and your support is critical to bargaining success! 

The team will send out regular communiques to keep you updated on the bargaining process. The full package of bargaining proposals will also be shared with you once it is presented to the Parks.

We strongly encourage you to visit the Parks bargaining webpage, sign up to receive our e-News directly in your inbox, and stay in touch with your elected bargaining team members: 

Parks Bargaining Team Angela Decker Daniel Britton Daniel Toutant Kassandra McKinnon Loretta Moar Marc Phillips Omar Murray   Alternates: Birch Howard (1st Alternate) Mike LeBlanc (2nd Alternate) André Miller (3rd Alternate)   PSAC Research Officer Jason LaBond   PSAC Negotiator Ashley Bickerton

Négos avec NAV CANADA : l’AFPC demande la conciliation

sam, 10/06/2018 - 00:05

L’Alliance de la Fonction publique du Canada a fait une demande de conciliation au ministère du Travail pour qu’il nomme un conciliateur qui aidera à conclure une entente de principe pour les membres de l’UCET qui travaillent à NAV CANADA.

Nos membres sont sans convention collective depuis 278 jours. C’est inacceptable. Ils méritent mieux que ça.

Même après de nombreuses séances de négociation et deux rondes de médiation, l’employeur rejette toujours nos principales revendications pécuniaires. Le mandat que NAV CANADA a donné à son équipe de négociation ne permet pas d’en arriver à une entente.

Échec de la médiation

Lors de la seconde ronde de médiation, qui s’est tenue du 25 au 27 septembre dernier, les parties ont réussi à s’entendre sur certaines questions non pécuniaires, mais les discussions ont achoppé sur les questions d’ordre monétaire, notamment :

  • les augmentations économiques;
  • les primes;
  • les heures supplémentaires;
  • les indemnités;
  • la rémunération d’intérim;
  • les horaires de travail;
  • la rétroactivité.

Dans ces domaines, nos membres n’ont pas les mêmes conditions que les autres travailleurs à NAV CANADA. Nous demandons simplement la parité. Les membres de l’AFPC méritent les mêmes avantages et augmentations économiques que d’autres syndiqués ont déjà négocié.

L’AFPC espère que sa demande de conciliation poussera l’employeur à revenir à la table avec un meilleur mandat qui permettra de parvenir à une entente pour ses membres.

Qu’est-ce que la conciliation?

Lorsqu’un syndicat et un employeur ont de la difficulté à conclure une entente et qu’ils ne peuvent pas s’entendre sur des questions de fond, le ministre du Travail peut demander à un conciliateur de les aider à se sortir de l’impasse à la table de négociation.

La médiation et la conciliation font toutes deux appel à une tierce partie indépendante pour faciliter les pourparlers, mais la ressemblance s’arrête là. Le médiateur joue un rôle essentiellement passif : il guide les parties pour qu’elles trouvent leurs propres solutions. Le conciliateur, pour sa part, peut participer à la négociation en proposant des solutions aux deux parties. 

Une fois que le Ministère recevra la demande de l’AFPC, il aura environ 14 jours pour nommer un conciliateur. La période de conciliation initiale est de 60 jours ou moins, mais les parties peuvent convenir d’une prolongation.

Une fois le conciliateur nommé et les dates arrêtées, notre équipe de négociation transmettra l’information aux membres.

Nous vous remercions pour votre soutien pendant que nous poursuivons la négociation d’un contrat de travail équitable et acceptable.

Sujets: 

PSAC turns to conciliation in NAV CANADA bargaining

ven, 10/05/2018 - 23:58

The Public Service Alliance of Canada is applying for conciliation to the Minister of Labour to assign a federal conciliator to assist in reaching a tentative agreement for UCTE members working at NAV CANADA.

Our members have been without a collective agreement for 278 days. This is unacceptable, and our members deserve better.

After several negotiation meetings, and two rounds of mediation, the employer has failed to agree to key monetary issues affecting NAV CANADA workers. The mandate NAV CANADA provided to its negotiating team is insufficient to negotiate a tentative agreement.

Mediation efforts unsuccessful

PSAC’s bargaining team met with the employer for a second round of mediation September 25 to 27. Both parties were able to resolve some non-monetary issues, but reached an impasse on monetary issues such as:

  • economic wage scale
  • premiums
  • overtime
  • allowances
  • acting pay
  • hours of work, and
  • retroactivity

These monetary issues represent areas where our members do not have the same terms and conditions as all other NAV CANADA workers. We are simply asking for parity. PSAC members deserve the same benefits and monetary increases that other unionized employees at NAV CANADA have already negotiated and received.

In applying for conciliation, PSAC hopes the employer will come back to the table with an improved mandate to reach a tentative agreement for our members.

What is conciliation?

When a union and an employer are having difficulty reaching a tentative agreement, and have reached an impasse on key issues, the Minister of Labour may assign a conciliation officer to assist in the collective bargaining process.

While mediation and conciliation are similar in that they involve an impartial third party to assist in negotiations, they use different strategies. While a mediator guides the two parties to come to their own solutions, a conciliator may actively participate in negotiations by offering solutions to both sides.

Once the Ministry of Labour receives PSAC’s application, it has approximately 14 days to appoint a conciliator. The conciliation process can take up to 60 days, unless both parties agree to an extension.

Once a conciliator has been appointed and dates scheduled, our negotiating team will advise members of the details.

Thank you for your support as we continue to negotiate a fair and acceptable collective agreement.

Sujets: 

Pages