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Premier Forum national des jeunes membres de l’AFPC

ven, 12/14/2018 - 10:03

Les plus jeunes membres de l’AFPC ont convergé vers Ottawa pour assister au tout premier forum national des jeunes membres, qui se tenait du 7 au 9 décembre derniers. Provenant des quatre coins du pays, près de 50 participants, âgés de moins de 35 ans, ont suivi des ateliers, établi des stratégies et discuté d’enjeux importants pour la plus jeune cohorte au sein de la main-d’œuvre canadienne.

Au programme du forum : des discours inspirants, des ateliers et un panel. Les membres ont pu entendre des leaders de l’AFPC qui ont mis en valeur les contributions des jeunes.

« Les comités jeunesse sont des réseaux. Les membres peuvent y échanger et apprendre les uns des autres; c’est exactement ce que nous ferons ce week-end », a déclaré Jaime Mills, VPER-Colombie-Britannique. « Au sein de ces réseaux, on peut planifier, aborder de façon créative les enjeux qui sont importants pour les jeunes membres, tant dans le syndicat que dans les lieux de travail, s’entraider et se mobiliser pour faire avancer le syndicat. »

Le forum a permis de s’attaquer à divers dossiers qui touchent particulièrement les jeunes travailleuses et travailleurs, tels que les services de garde, les congés parentaux, la santé et sécurité et le travail précaire. Il a aussi été question de mesures prises par les gouvernements qui créent des conditions de travail instables pour les jeunes employés, notamment : le nombre croissant de contrats de 90 jours, la sous-traitance et d’autres formes de travail temporaire.

Durant les ateliers, les personnes déléguées ont appris à :

  • mobiliser les milléniaux;
  • orchestrer des campagnes à tout casser;
  • créer des réseaux solides;
  • renforcer les comités jeunesse;
  • se préparer en vue des prochaines élections fédérales.

Le président de l’AFPC, Chris Aylward, et la vice-présidente exécutive nationale, Magali Picard, ont assisté au forum. Dans leur discours de clôture, ils ont remercié les jeunes militantes et militants pour leur contribution au succès du forum, mais surtout pour leur aide à renforcer le syndicat.

« Lorsque je regarde dans la salle, je ne vois pas les leaders de demain, mais ceux d’aujourd’hui », a déclaré M. Aylward. « Oui, vous êtes l’avenir. Mais vous êtes aussi le présent.

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PSAC hosts its first National Young Workers' Forum

ven, 12/14/2018 - 09:45

PSAC’s youngest members met in the Ottawa from December 7 to 9 to take part in the very first national gathering of young workers. A selection of nearly 50 delegates, all aged 35 and younger, traveled across the country to receiving training, and to strategize around and discuss important issues facing the youngest demographic of Canada’s workforce.

The forum schedule was filled with inspirational key note speakers, workshops, and an informative panel discussion. The members were able to hear from some of PSAC’s leaders who stressed the value of young workers’ contributions.

“Young worker committees are networks for members to share and learn from each other – just as we will do here this weekend,” said PSAC REVP – British Columbia, Jaime Mills. “Within these networks we can strategize, creatively address issues within the union and the workplaces that are important to younger members, support each other, and mobilize as a force that will move our union forward.”

The forum was an opportunity to tackle some of the issues that particularly impact young workers such as childcare, parental leave, health and safety, and precarious work. For those in the public service, the government’s increased reliance on 90-day hires, contracting out, and other forms of temporary work, continues to create unstable working conditions for young employees.

Delegates were able to take part in several workshops to be trained on how to:

  • mobilize millennials
  • build kick-ass campaigns
  • forge strong networks
  • strengthen their committees
  • prepare for the upcoming federal election.

Both PSAC’s National President, Chris Aylward, and National Executive Vice-President, Magali Picard, attended the forum. They closed out the weekend by thanking the young activists for helping make the forum a success, but most importantly for helping to build a strong union.

“When I look around this room, I don’t see tomorrow’s leaders, I see the leaders of today,” said PSAC National President, Chris Aylward. “Young workers are not just the future. They are the now.”

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L’AFPC déclare l’impasse suite au gel de deux ans proposé par les libéraux

mar, 12/11/2018 - 09:48

Le gouvernement libéral a déposé une série de contre-offres carrément offensantes dans le cadre des pourparlers entre le syndicat et le Conseil du Trésor. Après des mois de piétinement et d’offres insultantes, les équipes de négociation représentant 90 000 fonctionnaires ont déclaré l’impasse et demandé la mise sur pied d’une commission de l’intérêt public pour faire avancer les négociations.

Le gouvernement propose en effet un maigre 0,75 % d’augmentations salariales annuelles pendant quatre ans, ce qui est bien en dessous du taux d’inflation, et refuse que les augmentations s’appliquent rétroactivement dès le début de la période couverte par la convention collective. Il demande également que la nouvelle entente entre en vigueur 365 jours après sa signature, ce qui se traduira essentiellement par un gel salarial de deux ans pour les membres de l’AFPC.

« Le gouvernement de Justin Trudeau n’est pas fichu de nous faire une offre sérieuse, alors que nos membres attendent toujours d’être payés correctement, presque trois ans après le lancement de Phénix. C’est scandaleux! », tonne Chris Aylward, président national de l’AFPC. « Il y a plus de six mois que nous essayons de convaincre le gouvernement de négocier de manière juste et respectueuse — de toute évidence, c’est l’impasse. »

« Le premier ministre Trudeau a promis d’établir de meilleures relations avec les fonctionnaires, des relations fondées sur le respect, mais les agissements de la semaine dernière sont bien loin de cette promesse. C’est une trahison, pure et simple », ajoute-t-il.

Le Conseil du Trésor n’a pas non plus donné suite à nos revendications importantes, comme la conciliation travail-vie personnelle, la charge de travail, les congés et le recours aux agences de placement temporaire.

Du 27 au 29 novembre, les négociations portaient sur les revendications propres à chaque groupe : Services des programmes et de l’administration (PA), Services techniques (TC), Services de l’exploitation (SV), Enseignement et bibliothéconomie (EB). La négociation sur les enjeux communs avait lieu du 4 au 6 décembre.  

« Nous sommes contrariés et nous ne laisserons pas le gouvernement s’en tirer ainsi. Chaque jour, les membres de l’AFPC vont travailler, ne sachant pas s’ils seront payés correctement. Leurs conditions de travail doivent refléter leur dévouement et la valeur de leur travail. Nous ne baisserons pas les bras tant que nous n’obtiendrons pas des conditions de travail dignes de nos membres », conclut M. Aylward.

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PSAC declares bargaining impasse as Liberals table 2-year wage freeze

lun, 12/10/2018 - 16:36

The Liberal government tabled a series of offensive counter-proposals in the latest talks between the Union and Treasury Board. After months of Government delays and insulting offers, PSAC bargaining teams representing 90,000 federal public service workers have declared impasse and filed for a Public Interest Commission (PIC) to help negotiations move forward.

The Government proposed to increase wage rates by only 0.75% per year for 4 years, well below the rate of inflation, and refused to make the increase retroactive to the start of the term o fthe collective agreementIn addition, they requested the new agreement only take effect 365 days after it is signed by both parties, amounting to a two-year wage freeze for PSAC members.  

“​It’s outrageous that the Trudeau government won’t even come to the table with a serious offer after our members have been waiting three years to get paid correctly under Phoenix,” said Chris Aylward, PSAC National President. “We’ve tried to get this government to bargain in a fair and respectful manner – it's clear we’ve reached impasse.”

“Prime Minister Trudeau promised a new relationship with public service workers – one of respect – but that couldn’t be further from what happened this week. This is a real betrayal.”

Treasury Board also ignored important demands for improvement in areas such as work-life balance, workload, leave provisions, and use of temporary workers.

Negotiations covering table-specific proposals took place from November 27 to 29 for the four bargaining groups: Program & Administrative Services (PA), Technical Services (TC), Operations Services (SV), and Education & Library Science (EB). Discussions around issues common to all teams were covered December 4 to 6.

“We’re angry, and we’re not going to let the Liberal government get away with this. Every day PSAC members show up to work not even knowing if they’re going to get paid properly – they deserve working conditions that reflect that dedication, as well as the value of their work. We won’t back down until they get it.”

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Journée des droits de la personne : défendre nos acquis et l’inclusion des trans

ven, 12/07/2018 - 16:00

En ce 10 décembre, Journée internationale des droits de la personne, les travailleurs et les

VOIR LA CAMPAGNE​

militants célèbrent le progrès et renouvellent leur engagement à promouvoir les droits de la personne tant au Canada qu’à l'étranger.

Le progrès face aux attaques

En 1948, on adoptait la Déclaration universelle des droits de l’homme pour reconnaître les droits civils, sociaux, économiques et politiques, enchâssés plus tard dans la Charte canadienne des droits et libertés.

Aujourd’hui, bon nombre des droits et libertés qui nous tiennent à cœur sont menacés. Dans certaines régions du Canada et du monde, des nationalistes blancs gagnent des alliés racistes chez les élus, des étudiants LGBTQ2+ se font exclure des programmes scolaires, des travailleurs se font dépouiller des protections fondamentales et bien d’Autochtones n'ont toujours pas accès à l'eau potable.

Mais face à ces attaques, les travailleuses et travailleurs, les groupes autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les communautés LGBTQ2+, les personnes ayant un handicap et leurs alliés s'organisent pour défendre la justice sociale. En 2018, ils ont remporté quelques victoires notables. En effet, le gouvernement fédéral a :

  • lancé des consultations pour contrer le racisme;
  • adopté une loi proactive sur l'équité salariale;
  • accordé cinq jours de congé payés aux victimes de violence familiale;
  • présenté une nouvelle loi sur l’accessibilité;
  • réalisé des investissements historiques dans les services à la famille et à l'enfance des Premières Nations;
  • mis la défenseure des droits de la personne Viola Desmond sur le nouveau billet de 10 $.
Favoriser l’inclusion des transgenres

Bien que nous ayons fait des pas de géant, nous sommes encore loin de notre but. L’AFPC le sait et c’est pourquoi elle continuera à lutter pour le respect des droits au travail, dans nos collectivités et sur la scène internationale. Cette année, nous mettons l'accent sur l'inclusion des personnes transgenres.

Même si les personnes trans et non binaires jouissent depuis récemment de certaines protections législatives, nombre d’entre elles continuent d’être victimes de harcèlement et de discrimination au travail. Afin de lutter contre les violations transphobes des droits de la personne, l'AFPC lance aujourd'hui sa campagne de création de milieux de travail accueillants pour les personnes transgenres. Vous trouverez sur notre site Web les ressources suivantes :

  • Un milieu de travail accueillant pour les personnes transgenres : Guide à l'intention des gestionnaires, des syndicats et du personnel
  • Fiche d’information sur la création de milieux de travail accueillants pour les personnes transgenres
  • Toilettes neutres en milieu de travail: Guide à l’intention du personnel et des gestionnaires

Autant les progrès législatifs sont importants, autant nous devons travailler à changer les cœurs et les esprits. En cette journée, rappelons-nous des graves manquements aux droits de la personne. Rappelons-nous que nous devons continuer à mobiliser, sensibiliser et contester.

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Human Rights Day: Defending our gains and highlighting trans inclusion

ven, 12/07/2018 - 15:56

VIEW OUR CAMPAIGN

December 10 is Human Rights Day – when workers and activists celebrate progress and recommit to advancing human rights in Canada and abroad.

Progress in the face of attacks

In 1948, the Universal Declaration of Human Rights was adopted in recognition of civil, social, economic and political rights, later enshrined in the Canadian Charter of Rights and Freedoms.

Today, many of the rights and freedoms we cherish are being threatened. In some parts of Canada and the world, white nationalists are finding racist allies in elected officials, LGBTQ2+ students are being written out of school curricula, workers are being stripped of fundamental protections, and far too many Indigenous people still lack access to safe drinking water.

But in the face of these attacks, workers, Indigenous groups, racialized people, women, LGBTQ2+ communities, people living with disabilities and allies are organizing for social justice. In 2018, they achieved some notable victories. The federal government has:

  • Opened consultations on anti-racism
  • Introduced pro-active pay-equity legislation
  • Allotted 5 paid days of leave for workers experiencing domestic violence
  • Introduced new accessibility legislation
  • Made historic investments in First Nations Family and Child Services
  • Put anti-racist civil rights campaigner Viola Desmond on the new $10 bill
Building trans inclusion

Although much has been accomplished, much more work still needs to be done. PSAC is committed to continuing our work regarding human rights in the workplace, in our communities, and around the world. This year, we are highlighting our campaign to build trans inclusion.

Although trans and non-binary people have recently won protections in the law, many continue to face harassment and discrimination. In order to combat transphobic human rights violations PSAC is today launching our campaign to build trans-inclusive workplaces. On our website you will find:

  • Building Trans-Inclusive Workplaces: A Guide for Managers, Unions and Workers
  • Building Trans-Inclusive Workplaces: A Fact Sheet
  • Gender-Inclusive Washrooms in Your Workplace: A Guide for Employees and Managers

To the extent that legislative progress is important, our organizing must also include changing hearts and minds. Let this day be a reminder of pressing human rights issues. We must continue to mobilize, educate ourselves and speak out.

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Négos avec l’ARC : L’AFPC et le SEI proposent leurs demandes salariales. L’Agence ne répond pas aux préoccupations des membres

ven, 12/07/2018 - 11:10

L’équipe de négociation de l’AFPC-SEI a rencontré celle de l’Agence du revenu du Canada (ARC) du 3 au 6 décembre pour poursuivre les négociations en vue de renouveler la convention collective. Les deux parties ont longuement discuté des préoccupations de nos membres, mais les contre-offres des représentants de l’Agence étaient loin de répondre aux attentes du syndicat.

Revendications salariales du syndicat

Les demandes salariales de l’AFPC-SEI visent à :

  1. Obtenir des augmentations de salaire justes qui vont au-delà des tendances en matière d’inflation; et
  2. un ajustement du marché qui rapprocherait le salaire des travailleurs et des travailleuses de l’ARC de celui de leurs homologues à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC).

Rappelons que le gouvernement fédéral a scindé en deux l’Agence des douanes et du revenu du Canada (ADRC) en décembre 2003 pour former l’ARC et l’ASFC. Au fil du temps, un important fossé s’est creusé entre le salaire des travailleurs et travailleuses occupant des fonctions semblables au sein des deux organismes. L’AFPC-SEI estime que les travailleurs et travailleuses de l’ARC mérite d’être rémunérés équitablement. Les représentants de l’ARC ont promis de répondre aux demandes salariales lorsqu’ils retourneront à la table de négociation en janvier.

Principales préoccupations toujours pas résolues

L’équipe de négociation de l’AFPC-SEI a également réitéré les priorités exprimées tout au long de la présente ronde de négociation, soit :

  • une meilleure conciliation travail-vie personnelle, grâce à de meilleurs congés;
  • de meilleures conditions de travail pour les travailleurs et travailleuses des centres d’appels, y compris de meilleures protections et le droit de participer à l’établissement des horaires;
  • des protections contre le recours excessif aux emplois à durée déterminée, incluant une augmentation du nombre de postes permanents et une meilleure sécurité d’emploi;
  • des protections contre l’accroissement du travail par poste et de nouveaux droits pour les travailleuses et travailleurs de soir;
  • les droits syndicaux au travail, similaires à ceux consentis par d’autres ministères fédéraux.

Bien que des discussions constructives aient eu lieu concernant les centres d’appels et les congés pour obligations familiales, l’ARC n’a toujours pas fourni de réponse valable aux diverses revendications de notre équipe de négociation. Les seuls progrès réalisés au cours des derniers jours portaient sur des questions d’ordre cosmétique.

Les négociations devraient reprendre la semaine du 21 janvier. L’AFPC et le SEI demandent à l’ARC de revenir à la table prête à discuter de ces principaux enjeux pour nos membres.

N’hésitez pas à consulter les sites internet du SEI (ute-sei.org/fr) et de l’AFPC (syndicatafpc.ca) pour obtenir de plus amples renseignements et vous inscrire afin de recevoir des mises à jour régulières. Si vous avez des questions, communiquez avec le président ou la présidente de votre section locale du SEI.

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CRA Bargaining: PSAC and UTE table wage proposals; Agency fails to respond to member concerns

ven, 12/07/2018 - 10:07

The PSAC/UTE bargaining team met with the Canada Revenue Agency (CRA) on December 3-6 to continue negotiations for a new collective agreement. While there was considerable discussion on several matters of concern to our members, Agency representatives did not respond with meaningful counterproposals. 

Union wage proposal 

The PSAC/UTE wage proposal aims to:  

  1. Achieve fair annual wage increases that exceed current inflationary trends. 

  1. Introduce a market adjustment that would close the gap between CRA workers and their former co-workers at the Canada Border Services Agency (CBSA).   

The Canada Customs and Revenue Agency (CCRA) was a government agency that was split into the CRA and CBSA in December 2003. Over time, this led to vastly divergent pay for workers doing similar work in each organization. PSAC/UTE believes CRA workers deserve to be compensated fairly. Agency representatives committed to providing a response to the union wage proposal at the next bargaining session in January. 

Key concerns still not addressed 

The PSAC/UTE bargaining team also reiterated previously tabled priorities for this round of bargaining: 

  • Increased work-life balance, with an emphasis on improved access to leave. 

  • Improved conditions for call centre workers, including scheduling rights and better protections. 

  • Protections against excessive term employment, along with more permanency and job security. 

  • Protections against the expansion of shift work, as well as new rights for employees scheduled to work evenings. 

  • Union rights in the workplace, consistent with what other federal employers have agreed to.  

While there was some constructive discussion around call centres and family-related leave, the CRA ultimately provided little of substance in response to the bargaining team’s various proposals. The only progress made during this session pertained to some ‘housekeeping’ matters. 

The bargaining team is scheduled to return to the table the week of January 21. PSAC and UTE are calling on the CRA to return to the table in January ready to address these key concerns for our members.  

Be sure to go to ute-sei.org and psacunion.ca for more information and to subscribe for regular updates. Should you have any questions, please contact your UTE Local President. 

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Déclaration du 6 décembre: Trop de femmes sont encore victimes de violence

jeu, 12/06/2018 - 09:54

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Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes

Le 6 décembre, l’AFPC honore la mémoire des femmes qui ont perdu la vie en raison de la violence et réaffirme son engagement à mettre fin à toutes les formes de violence fondée sur le sexe.

Au Canada :

  • Plus d’une travailleuse sur trois (37 %) sera victime de violence familiale au cours de sa vie.
  • Tous les six jours, une femme est tuée par son conjoint.
  • Le taux d’homicide touchant les femmes autochtones est six fois plus élevé que celui des autres femmes.
  • Quatre femmes sur dix ayant un handicap subissent une forme quelconque de violence et ces femmes sont deux fois plus susceptibles d’être victimes d’agression physique grave.
  • Les femmes trans sont particulièrement vulnérables au harcèlement de rue, à la violence familiale et aux homicides.
Quelques progrès

En 2017, le gouvernement fédéral a adopté une stratégie nationale pour lutter contre la violence fondée sur le sexe. La stratégie a donné lieu à certaines mesures concrètes, y compris la création et l’amélioration de 7 000 places dans les maisons de refuge et la modification des dispositions du Code criminel en matière d’agression sexuelle et de violence familiale. Par ailleurs, les travaux de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues ou assassinées se poursuivent. En février, le gouvernement a annoncé qu’il accordait cinq jours de congé payé pour violence familiale aux travailleuses et travailleurs assujettis à la réglementation fédérale – une première étape positive, mais en deçà des dix jours de congé payé que réclament l’AFPC et d’autres syndicats.

Ce qu’il reste à faire

Trop de femmes sont encore victimes de violence. L’AFPC exhorte le gouvernement à :

  • mettre en œuvre toutes les recommandations qui découleront de l’Enquête sur les femmes et les filles autochtones disparues ou assassinées;
  • accorder 10 jours de congé payé aux victimes de violence familiale;
  • éliminer les obstacles à l’accès au soutien juridique pour les femmes victimes de violence;
  • accroître dès maintenant le financement destiné aux refuges pour femmes et aux centres d’aide aux victimes d’agression sexuelle.

Aujourd’hui et chaque jour, nous devons lutter pour éliminer la violence fondée sur le sexe sous toutes ses formes.

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More action is needed to end gender-based violence in Canada

jeu, 12/06/2018 - 09:50
National Day of Remembrance and Action on Violence Against Women

On December 6th, PSAC commemorates women who have lost their lives to abuse and re-commits to ending all forms of gender-based violence.

In Canada:

  • More than 1 in 3 women experiences domestic violence throughout their lifetime
  • A woman is killed by her intimate partner approximately every six days
  • Indigenous women are killed at six times the rate of non-Indigenous women
  • Four in 10 women with disabilities experience some form of violence and women with disabilities are twice as likely to report severe physical violence
  • Trans women are at particular risk of street harassment, domestic violence and homicide
Some progress

In 2017 the federal government introduced a national strategy to address and prevent gender-based violence. The strategy has led to some positive initiatives including 7,000 new and repaired shelter beds across Canada and changes to the Criminal Code that clarify sexual assault and domestic violence offenses.

They also continued the work of the National Inquiry on Missing and Murdered Indigenous Women and Girls.

Moreover, in February they announced 5 paid days of leave for federally regulated workers experiencing domestic violence – a positive first step but short of the 10 paid days that PSAC and other unions have called for.

More action needed

Far too many women continue to suffer violence. PSAC calls on the Government of Canada to:

  • Fully implement all recommendations from the MMIWG Inquiry, when they become available
  • Ensure every worker has access to 10 paid days of domestic violence leave
  • Eliminate barriers to accessing legal supports for women experiencing violence
  • Immediately increase funding to women’s shelters and sexual assault centres

On December 6th and every day, we must fight to eliminate gender-based violence in all forms.

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La campagne de la robe rouge de l’AFPC se rend au Parlement

mer, 12/05/2018 - 13:24

Aujourd’hui, les membres de l’AFPC ont uni leur voix à celle des députés néodémocrates pour exhorter le gouvernement fédéral à assurer le succès de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées. Cette activité fait partie des efforts déployés par l’AFPC pour défendre les droits de la personne sur la colline du Parlement.

« Nous avons assez attendu, a fait savoir Magali Picard, vice-présidente exécutive nationale de l’AFPC. L’enquête doit mener à la guérison et à la justice pour toutes les personnes touchées par cette tragédie encore bien présente, et c’est au gouvernement d’y voir. Les femmes et les filles autochtones, de même que leurs familles, ont droit à des réponses. Elles méritent la paix et méritent que le gouvernement fasse toute la lumière sur cette affaire. »

À la veille de la Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes, l’AFPC relance le gouvernement pour qu’il prenne des mesures concrètes afin d’obtenir justice pour les centaines de femmes et de filles autochtones disparues ou assassinées, de même que pour toutes les victimes de violence fondée sur le sexe au Canada.

Assez parler. Passons à l’action.

L’AFPC et le Cercle national des peuples autochtones exhortent le gouvernement à prendre les mesures suivantes :

  • Communiquer de manière judicieuse, transparente et responsable tout au long de l’enquête.
  • Avant tout, écouter les familles des femmes et des filles disparues ou assassinées, qu’elles soient des Premières Nations, inuites ou métisses. Leurs besoins doivent passer en premier, et le gouvernement doit offrir des services de counselling et de soutien culturellement pertinents aux témoins.
  • Formuler un plan d’action national pour mettre fin à la violence faite aux femmes autochtones.
  • Mettre en œuvre toutes les recommandations qui découleront de l’enquête.
Campagne de la robe rouge

Cet été, l’AFPC a lancé la Campagne de la robe rouge dans le but d’enjoindre au gouvernement de redynamiser l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et de rallier l’opinion publique à la cause.

Le Cercle national des peuples autochtones de l’AFPC et le groupe de travail des membres autochtones du Comité national des droits de la personne ont collaboré avec l’artiste métisse Jaime Black pour créer une épinglette en guise de solidarité avec toutes les femmes autochtones victimes et survivantes de violence.

L’AFPC a distribué 26 000 épinglettes partout au Canada. Des milliers de membres du syndicat et d’alliés ont signé des cartes postales ainsi qu’une pétition en ligne afin de réclamer justice pour les femmes et les filles autochtones et leurs familles.

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PSAC takes Red Dress Campaign to Parliament Hill

mer, 12/05/2018 - 13:21

Today, as part of PSAC’s human rights lobbying on Parliament Hill, PSAC members joined NDP MPs in urging this government to ensure the success of the National Inquiry into Missing and Murdered Indigenous Women and Girls (MMIWG).

“We have waited long enough. This government must ensure that the Inquiry leads to justice and healing for all affected by this ongoing tragedy,” said Magali Picard, National Executive Vice-President. “Indigenous women and girls, and their families, deserve answers. They deserve peace. And they deserve an inquiry that will actually deliver those things.”

Just one day ahead of the National Day of Remembrance and Action on Violence Against Women, PSAC has restated its demand that the government take real steps to bring justice for the hundreds of missing and murdered Indigenous women and girls who have lost their lives to gender-based violence in Canada.

Enough words, time for action

PSAC and the National Indigenous Peoples' Circle are calling on this government to implement the following actions to ensure the success of the Inquiry:

  • An informative, transparent and accountable communications process throughout the Inquiry.
  • Priority must be given to listening to the families of missing and murdered Indigenous women and girls, including First Nations, Inuit and Métis women. Their needs must be placed at the forefront of the investigation, which includes culturally-based counselling and trauma support for witnesses.
  • The Inquiry must include the development of a national action plan to end violence against Indigenous women.
  • The Government of Canada must fully implement all recommendations made in the Inquiry.
Red Dress Campaign

This summer, PSAC launched the Red Dress Campaign to raise awareness of the national issue of missing and murdered Indigenous women and girls in Canada, and to urge this government to bolster the efforts of the National MMIWG Inquiry.

PSAC’s National Indigenous People’s Circle and the National Human Rights Council Indigenous Working Group partnered with Métis artist Jaime Black to develop the Red Dress pin in solidarity with all the Indigenous women who have been a victim or survivor of violence.

PSAC distributed 26,000 pins across the country. Thousands of PSAC members and allies signed postcards and an online petition pledging their support and demanding justice for Indigenous women and girls, and their families.

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L’AFPC obtient l’annulation des changements apportés par Harper sur la négociation collective et les congés de maladie

lun, 12/03/2018 - 13:11

Après une longue campagne menée par l’AFPC, le projet de loi C-62 – Loi modifiant la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral (LRTSPF) et d’autres lois – a reçu la sanction royale le 26 novembre.

La nouvelle loi annule plusieurs modifications apportées aux lois du travail par le gouvernement Harper, qui limitaient le droit de grève des fonctionnaires et donnaient au gouvernement le droit de supprimer ou de modifier unilatéralement, en tout temps, les dispositions des conventions collectives relatives aux congés de maladie.

Auparavant, l’AFPC avait intenté deux actions en justice contre les changements introduits par les conservateurs, qui, de l’avis du syndicat, violaient les droits des membres garantis par la Charte. Les procédures judiciaires ont été ajournées après que les libéraux de Trudeau ont conclu une entente provisoire avec l’AFPC en juillet 2016, promettant de ne pas exercer ces nouveaux pouvoirs.

« L’ancien gouvernement conservateur s’était attaqué à la négociation collective en adoptant des lois rétrogrades en 2013 et 2015, déclare Chris Aylward, président national de l’Alliance de la Fonction publique du Canada. Mais les membres de l’AFPC ont tenu tête pendant toutes ces années et ils ont fini par gagner. »

Bien que l’AFPC se réjouisse de l’adoption du projet de loi C-62, le syndicat craint que la nouvelle loi ne tienne pas compte d’une décision de la Cour suprême du Canada sur la désignation des services essentiels. Les dispositions relatives à la négociation collective qui sont maintenant rétablies dans la loi permettent toujours au gouvernement de déclarer essentiels les employés syndiqués, même si le personnel non syndiqué peut fournir le service en question pendant une grève.

Un examen de la LRTSPF s’impose depuis longtemps. L’AFPC est impatiente de tenir des consultations sérieuses avec le gouvernement et s’attend à ce que la loi soit modifiée dans un proche avenir pour s’assurer qu’elle respecte pleinement les droits des membres garantis par la Charte.

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PSAC secures reversal of Harper-era legal changes affecting collective bargaining, sick leave

lun, 12/03/2018 - 13:08

Following a long campaign by PSAC, Bill C-62—An Act to amend the Federal Public Sector Labour Relations Act and other Acts—received Royal Assent on November 26, 2018.  

The new law reverses several Harper-era changes to federal collective bargaining legislation, which limited the right of public service workers to strike and gave the government the right to unilaterally remove or change sick leave provisions negotiated into collective agreements at any time. 

Previously, PSAC had launched two legal actions against the changes introduced by the Conservatives, which the union believes violates the Charter rights of members. The court proceedings were adjourned after the Trudeau Liberals entered into an interim agreement with PSAC in July 2016, promising not to exercise the new powers. 

“It’s been a long time since the former Conservative government attacked collective bargaining by passing regressive legislation in 2013 and 2015,” said Chris Aylward, National President of the Public Service Alliance of Canada. “But PSAC members remained committed to reversing those changes and now we’ve won.” 

Although PSAC welcomes the adoption of Bill C-62, the union is concerned that the new law does not reflect a Supreme Court of Canada decision on essential service designations. The collective bargaining provisions now restored within the Federal Public Sector Labour Relations Act (FPSLRA) still allow the government to declare unionized employees essential even if non-union staff are available to provide the service in question during a strike.  

As the FPSLRA is overdue for a review, PSAC looks forward to meaningful consultation with the government and expects that the law will be amended in the near future to ensure it is fully respectful of members’ Charter rights. 

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Pour des milieux accessibles et inclusifs partout au Canada

lun, 12/03/2018 - 09:43

En ce 3 décembre, Journée internationale des personnes handicapées, l’AFPC clame haut et fort que les personnes ayant un handicap doivent pouvoir participer pleinement et équitablement à tous les aspects de la société canadienne.

Nous avons fait beaucoup de chemin en ce sens, mais nous sommes encore loin du but.

L’enquête canadienne sur l’incapacité présente des statistiques troublantes : 22 % des Canadiens ont au moins une incapacité et environ 40 % des personnes avec un handicap qui n’ont pas d’emploi et qui ne vont pas à l’école sont des travailleurs potentiels. Cela signifie que 645 000 personnes ne travaillaient pas, mais étaient aptes au travail. L’enquête révèle aussi que bien des personnes ayant un handicap vivent dans la pauvreté, particulièrement celles qui ont une incapacité grave.

Dans la fonction publique fédérale, une personne handicapée sur quatre aurait été victime de discrimination au travail et moins d’un tiers estiment avoir des chances égales d’obtenir une promotion. Ces personnes sont aussi beaucoup moins nombreuses à croire qu’elles ont reçu la formation nécessaire pour faire leur travail.

Projet de loi c-81, Loi canadienne sur l’accessibilité

La Chambre des communes a récemment adopté un projet de loi visant à rendre l’appareil gouvernemental et les industries sous réglementation fédérale plus accessibles et inclusifs. L’AFPC est d’accord avec les objectifs de la loi, qui s’inspire de lois provinciales similaires et faisait cruellement défaut au palier fédéral. Malheureusement, le projet de loi C-81 comporte bien des lacunes que l’AFPC et des organismes de défense des droits des personnes handicapées ont relevées. Soulignons, entre autres, l’absence de détails sur ce que doivent renfermer les plans d’accessibilité du gouvernement et des organismes fédéraux et le fait qu’il n’y ait pas d’échéanciers à cet égard.

En octobre dernier, l’AFPC a présenté ses recommandations visant à améliorer le C-81 au Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées. L’AFPC recommande notamment de renforcer l’équité en matière d’emploi, de créer un fonds central d’adaptation pour la fonction publique et de veiller à ce que tous les travailleurs et travailleuses puissent déposer un grief lorsqu’il y a violation de la loi.

Malgré toute cette attention, le gouvernement n’a adopté aucun des changements que nous avions réclamés. L’AFPC continuera donc d’insister pour que ces changements soient incorporés au projet de loi lorsqu’il sera présenté au Sénat.

Pour un gouvernement plus accessible et plus inclusif

Au palier fédéral, il y a encore bien des façons d’apporter des changements qui aideront les personnes ayant un handicap. Le gouvernement élaborera des règlements et des normes en matière d’accessibilité lorsque la loi entrera en vigueur. À la table de négociation, l’AFPC réclamera également l’adoption de solutions concrètes en vue de créer des milieux de travail accessibles et inclusifs et de veiller à ce que les services gouvernementaux soient tout aussi accessibles.

Dans le rapport définitif qu’il a déposé en décembre 2017, le Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion dans la fonction publique recommandait une série de mesures importantes afin de rendre la fonction publique plus inclusive et plus représentative. L’AFPC, qui faisait partie du Groupe de travail, préconise vivement la mise en œuvre de toutes ces recommandations.

Il est essentiel de respecter la dignité et les droits des personnes ayant un handicap dans toutes les sphères —milieux de travail, syndicats, accès au logement, aux services gouvernementaux et aux services privés— et de tenir compte de leurs besoins en amont. Les personnes ayant un handicap et leurs alliés doivent maintenir leurs efforts pour éliminer les obstacles à l’accessibilité au Canada.

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Persons with disabilities deserve an accessible and inclusive Canada

lun, 12/03/2018 - 09:41

On December 3rd, the International Day of Persons with Disabilities, PSAC affirms that persons with disabilities must be able to fully and equitably participate in all aspects of Canadian society.

We still have a long way to go to achieve this goal.

According to the Canadian Survey on Disability, 22% of Canadians have at least one disability,and about 40% of Canadians with disabilities who are not working or in school have the potential to work.  That means nearly 645,000 people can, and want to work, but are unemployed. Many persons with disabilities live in poverty, especially those with severe disabilities.

In the federal public service, one in four employees with a disability reports having been the victim of discrimination on the job, and fewer than one-third feel they have opportunities for promotion. They are also much less likely to feel that they get the training they need to do their job.

Bill C-81, Accessible Canada Act

The House of Commons recently passed a bill to make the federal government and federal industries more accessible and inclusive. PSAC supports the goals of the legislation, which follows similar provincial laws, and is badly needed at the federal level. Unfortunately, there are many flaws with Bill C-81, which PSAC and many disability advocacy organizations have raised. These include a lack of detail and timelines for when and how the government and federal organizations will meet their accessibility obligations.

In October, PSAC appeared before the House of Commons HUMA Committee (Human Resources, Skills and Social Development and the Status of Persons with Disabilities), to present our recommendations on how the Bill could be improved. Those recommendations include strengthening employment equity, creating a central accommodation fund in the public service, and ensuring that all workers can file grievances when the law is violated.

Despite a clear care, none of our requested changes were adopted by the Government. PSAC will continue to advocate for these changes when the Bill goes before the Senate.

Making the federal government more accessible and inclusive

We still have important ways to make positive changes for persons with disabilities in the federal sector. The government will be developing regulations and standards on accessibility, once there is legislation in place.  PSAC will sit at the table with government representatives to push for concrete solutions that create accessible and inclusive workplaces and government services.

As well, the final report of the Joint Union/Management Task Force on Diversity and Inclusion, released in December 2017, put forward many important recommendations on how we can make the public service more representative and inclusive to persons with disabilities and other equity-seeking groups. PSAC was part of that Task Force and is strongly advocating for the implementation of all its recommendations.

Whether in their workplaces, unions, housing, or in accessing government services and businesses, the dignity and rights of persons with disabilities must be respected, and their needs included from the outset. Persons with disabilities and their allies must continue to work together to create a barrier-free Canada.

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NAV CANADA : Les membres se prononceront sur un accord de principe en décembre

ven, 11/30/2018 - 14:18

Bureau régional de l’AFPC

Date

Ottawa

Lundi 3 décembre 2018

Winnipeg

Mardi 4 décembre 2018

Toronto

Mardi 4 décembre 2018

Vancouver

Jeudi 6 décembre 2018

Edmonton

Jeudi 6 décembre 2018

Kingston

Lundi 10 décembre 2018

Montréal

Jeudi 13 décembre 2018

St. John’s

Lundi 17 décembre 2018

Moncton

Mardi 18 décembre 2018

 

 

 

 

 

 

 

 

Il y a deux semaines, notre équipe de négo est parvenue à une entente de principe avec NAV CANADA. L’AFPC et l’UCET se préparent en vue des assemblées de ratification.

Il y aura des assemblées dans chaque région au cours de laquelle les membres pourront lire l’accord de principe et poser des questions avant de voter.

Se préparer au vote de ratification

Lisez la trousse de ratification sur le site Web national. Nous en distribuerons des exemplaires aux assemblées.

Les assemblées de ratification auront lieu du 3 au 19 décembre. Voici un calendrier partiel des assemblées de ratification.

Pas d’assemblée de ratification prévue près de chez vous? Rendez-vous sur le site de votre région ou communiquez avec votre bureau régional pour obtenir plus d’information. Comme nous mettrons à jour régulièrement ces renseignements, consultez souvent le site Web régional.

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NAV CANADA members will meet in December to vote on tentative agreement

ven, 11/30/2018 - 13:53

PSAC Regional Office

Date

Ottawa

Monday, December 3, 2018

Winnipeg

Tuesday, December 4, 2018

Toronto

Tuesday, December 4, 2018

Vancouver

Thursday, December 6, 2018

Edmonton

Thursday, December 6, 2018

Kingston

Monday, December 10, 2018

Montreal

Thursday, December 13, 2018

St. John's

Monday, December 17, 2018

Moncton

Tuesday, December 18, 2018

 

 

 

 

 

 

 

 

Two weeks ago, our bargaining team reached a tentative agreement with NAV CANADA. PSAC & UCTE are currently preparing for the ratification voting process.

Each region will be hosting a ratification session where members can review the tentative agreement, ask questions, and then vote on whether they want to accept the new contract.

How to prepare for the ratification vote

Read the ratification kit containing the details of the tentative agreement on our national website. We will also distribute the kits at the upcoming ratification vote meetings.

Ratification meetings will be held from December 3 to December 19. Listed are the currently scheduled meetings across the country.

If you do not see a ratification meeting scheduled near you, please visit your PSAC regional website or call your closest PSAC regional office for more info. We are updating the information regularly, so please check the regional websites frequently.

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Journée mondiale du sida 2018

ven, 11/30/2018 - 13:52

La Journée mondiale du sida, qui a lieu chaque année le 1er décembre, vise à sensibiliser la population à la pandémie du sida causée par le VIH. C’est aussi un moment de réflexion sur ce qui a été accompli à l’échelle nationale et internationale pour lutter contre le VIH et sur ce qu’il reste encore à faire.

Le 1er décembre marque aussi le début de la Semaine nationale de sensibilisation au sida chez les Autochtones au Canada.

Les cas d’infection à la hausse

À l’échelle mondiale, le VIH et le sida sont toujours à l’état pandémique. Selon ONUSIDA, 37 millions de personnes vivent avec le VIH - un sommet - et 1,8 million de nouvelles infections sont survenues en 2017 seulement. La même année, 940 000 personnes sont décédées de maladies liées au sida. Environ le quart des personnes, soit 9,4 millions, ne savent pas qu’elles sont infectées.

Au Canada, ce sont 63 000 personnes qui vivent avec le VIH. On dénombre 2 165 nouveaux cas chaque année. Selon les estimations, 14 % des personnes vivant avec le VIH ne savent pas qu’elles en sont atteintes. Les Autochtones ont un taux d’incidence 2,7 fois plus élevé que les autres groupes.

Place à l’engagement et à l’action

Le VIH-sida peut être prévenu et la médecine a fait des pas de géant dans le traitement des personnes qui vivent avec l’infection. Toutefois, l’accès universel aux mesures préventives, aux soins et au soutien demeure problématique, tant au Canada qu’ailleurs dans le monde.

L’AFPC demande au gouvernement fédéral d’augmenter son appui au Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme dans le cadre de la reconstitution des ressources en 2019. Le Fonds mondial est le plus important mécanisme de financement international voué à l’élimination des trois épidémies d’ici 2030.

Sous-financement de la stratégie canadienne sur le VIH

Le gouvernement fédéral doit aussi s’attaquer d’urgence au sous-financement des programmes de soutien par les pairs au Canada. Des dizaines d’organismes - dont la Société canadienne du sida et le Réseau canadien autochtone du sida - ont été durement frappées cette année en raison de la réaffectation de fonds fédéraux normalement destinés aux organismes qui soutiennent les personnes vivant avec le VIH.

De plus, un montant cumulatif de 104 millions de dollars de fonds affectés à la stratégie fédérale de lutte contre le VIH n’a pas été dépensé au cours de la période de 2004 à 2016. Comme le Réseau juridique canadien VIH/sida l’a signalé plus tôt cette année, le gouvernement libéral actuel n’a pas résolu le problème de « sous-financement chronique de la stratégie fédérale sur le VIH ».

Soyons solidaires

Au Canada et ailleurs dans le monde, les groupes marginalisés vivant avec le VIH/sida font souvent face à une plus grande stigmatisation sociale et à des obstacles importants pour l’accès aux services de santé et de soutien social. À l’occasion de la Journée mondiale du sida, l’AFPC demande à tous les Canadiens et Canadiennes d’être solidaires avec ceux et celles qui souffrent de marginalisation et de continuer à appuyer toutes les personnes vivant avec le VIH/sida.

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World Aids Day 2018

ven, 11/30/2018 - 13:46

World AIDS Day, observed on December 1st every year, is dedicated to raising awareness of the AIDS epidemic caused by the HIV infection. It is also a time for reflection on what has been achieved by the national and global response to HIV/AIDS – and what still needs to be done.  

December 1st also marks the beginning of Aboriginal AIDS Awareness Week in Canada. 

Infections on the rise 

HIV and AIDS remain a worldwide epidemic. According to UNAIDS, there are approximately 37 million people currently living with HIV—a new record—and 1.8 million new infections in 2017 alone. That same year, 940,000 people died of AIDS-related illness. Moreover, about a quarter of those living with HIV, or 9.4 million, are unaware that they are infected.  

In Canada, there are over 63,000 people living with HIV. Every year, an additional 2,165 people contract the virus. An estimated 14% of people living with HIV in Canada are unaware they are infected. Meanwhile, Indigenous peoples in Canada have an infection rate that is 2.7 times higher than non-Indigenous Canadians. 

Commitment and action needed 

HIV/AIDS can be prevented and significant advancements have been made in the ability to treat those living with HIV/AIDS. However, universal access to preventative measures, medical care and support remains a distant goal in Canada and internationally. 

At the international level, PSAC calls on the federal government to increase its pledge to the Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria, for its upcoming replenishment in 2019. The Global Fund is the largest international financing mechanism dedicated to eliminating the three epidemics worldwide by 2030.  

Canada’s HIV strategy underfunded 

The federal government must also urgently address the underfunding for peer support HIV programs across Canada. The operations of dozens of organizations—including the Canadian AIDS Society and the Canadian Aboriginal AIDS Network—have suffered this year due to a diversion of federal funds away from organizations supporting those living with HIV. 

Furthermore, a cumulative $104 million in funds earmarked for the federal HIV strategy were left unspent over the 2004 to 2016 period. As the Canadian HIV/Aids Legal Network alerted earlier this year, the current Liberal government has failed to address this “chronic underfunding of the federal HIV strategy”. 

Stand in solidarity 

Abroad and in Canada, individuals from marginalized groups living with HIV/AIDS often face greater social stigma and barriers to access health and social support services. On this World Aids Day, PSAC is calling on all Canadians to stand in solidarity with those suffering from marginalization and to continue their support for all people living with HIV/AIDS. 

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