À FAIRE Sensibiliser les membres du syndicat aux problèmes de santé mentale Éliminer le harcèlement au travail Écouter attentivement et avec respect Reconnaître les symptômes de problèmes de santé mentale afin de mieux appuyer les membres et de les diriger vers les ressources appropriées Connaître les services et recours au travail et dans la localité pour membres ayant un problème de …
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Recueillez tous les faits en vous posant les questions de base (quoi, qui, où, quand, pourquoi). Assurez-vous que la situation en cause peut faire l’objet d’un grief, puis examinez les faits de manière approfondie pour voir s’il s’agit d’un cas justifiant le dépôt d’un grief. Rédigez un grief complet et concis. Il devrait y avoir …
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Il n’existe aucune liste exhaustive de mesures d’adaptation à l’intention des personnes ayant un problème de santé mentale. Ces mesures sont en général guidées par les besoins individuels des employés et par les ressources de l’employeur. Une entreprise de taille modeste ne pourra peut-être pas offrir le même type de mesures d’adaptation qu’une plus grande …
L’obligation d’adaptation s’applique autant aux personnes salariées qu’à celles postulant un emploi à l’AFPC. Il n’y a pas de hiérarchie des diverses mesures d’adaptation. Par conséquent, les mesures d’adaptation relatives à la situation familiale, à la religion, à l’invalidité, etc. doivent être évaluées au cas par cas. L’analyse initiale relative à l’adaptation doit porter sur …
(adapté de Accommodating the Mentally Disabled Employee: The Union Perspective, par Catherine Sullivan, du BC Government & Service Employees’ Union, Burnaby, C.-B., avec l’assistance de Patrick Hayes, étudiant coop en droit, pour le compte de la Continuing Legal Education Society of British Columbia, novembre 2008) L’obligation d’adaptation est partagée par plusieurs acteurs. L’arrêt Central Okanagan School District …
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