Pour la gouverne de la présidence

Une façon d’assurer une démarche ordonnée pendant une réunion consiste à dresser à l’avance un ordre du jour. Habituellement, les Règlements de la section locale comprennent un ordre des travaux pour les réunions de la section locale; l’ordre du jour d’une réunion en particulier est fondé sur l’ordre des travaux, et les points devant être …

Comment soutenir un collègue qui fait face à des difficultés de santé mentale

Dans l’exercice de leurs fonctions, les membres du personnel de la sécurité publique (PSP) peuvent vivre des niveaux de stress extrêmement élevés. L’exposition fréquente à des facteurs de stress liés à leur travail peut augmenter le risque de développer des symptômes associés au trouble anxieux généralisé, au trouble dépressif caractérisé, ou au trouble de stress …

Comment traiter des griefs

Le présent document a été créé en tant qu’ouvrage de référence et de document de travail évolutif, c’est-à-dire qu’il peut être modifié, élargi et comprimé au besoin. Nous espérons que cet outil pourra vous être utile. Tout commentaire ou suggestion peut être envoyé au bureau du Syndicat des employé-e-s des Anciens combattants (SEAC) pour qu’il …

Libellé type pour un grief individuel sur le congé payé 699 REFUSÉ par l’employeur

Détails Je dépose un grief au motif que l’employeur a refusé, le __________ (date du refus), de m’accorder le « congé payé 699 » que j’ai demandé le _________ (date de la demande). J’ai demandé ce congé parce que je devais m’occuper de mes enfants dans des circonstances liées à la COVID-19 et ne pouvais pas respecter …

Le droit de refuser un travail

Il y a eu beaucoup de questions sur le droit de refuser un travail, le syndicat a jugé important de partager de l’information afin que les membres soient au courant de leurs droits et du processus. Si vous avez des préoccupations, SVP contactez votre vice-présidente régionale ou vice-président régional (VPR) qui coordonnera le tout avec …

La prise de mesures d’adaptation étape par étape

Signalement La personne salariée informe la direction ou son syndicat de ses besoins en matière d’adaptation ou de son retour attendu au travail. Ou bien, la représentante ou le représentant du syndicat remarque que la personne salariée pourrait bénéficier de mesures d’adaptation au travail et en discute avec elle. Si ce n’est pas déjà fait, on …