La prise de mesures d’adaptation étape par étape

Signalement La personne salariée informe la direction ou son syndicat de ses besoins en matière d’adaptation ou de son retour attendu au travail. Ou bien, la représentante ou le représentant du syndicat remarque que la personne salariée pourrait bénéficier de mesures d’adaptation au travail et en discute avec elle. Si ce n’est pas déjà fait, on …

Mesures d’adaptation pour les personnes ayant un problème de santé mentale

Il n’existe aucune liste exhaustive de mesures d’adaptation à l’intention des personnes ayant un problème de santé mentale. Ces mesures sont en général guidées par les besoins individuels des employés et par les ressources de l’employeur. Une entreprise de taille modeste ne pourra peut-être pas offrir le même type de mesures d’adaptation qu’une plus grande …

Obligation d’adaptation et devoir de juste représentation

(adapté de Accommodating the Mentally Disabled Employee: The Union Perspective, par Catherine Sullivan, du BC Government & Service Employees’ Union, Burnaby, C.-B., avec l’assistance de Patrick Hayes, étudiant coop en droit, pour le compte de la Continuing Legal Education Society of British Columbia, novembre 2008) L’obligation d’adaptation est partagée par plusieurs acteurs. L’arrêt Central Okanagan School District …

Adaptation – mises en garde

L’obligation d’adaptation s’applique autant aux personnes salariées qu’à celles postulant un emploi à l’AFPC. Il n’y a pas de hiérarchie des diverses mesures d’adaptation. Par conséquent, les mesures d’adaptation relatives à la situation familiale, à la religion, à l’invalidité, etc. doivent être évaluées au cas par cas. L’analyse initiale relative à l’adaptation doit porter sur …